Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu urlop na żądanie. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące urlop na żądanie.
Urlop na żądanie w rozumieniu Kodeksu pracy
Aktualizacja: 23.09.2019
Często zdarza się, że w życiu pracowników zdarzają się sytuacje losowe i w związku z tym, pracownik widzi konieczność wzięcia urlopu. Z drugiej strony, w wielu zakładach pracy, pracodawcy tworzą plany urlopowe celem zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy i wówczas pojawia się pytanie, czy pracownik może żądać udzielenia urlopu poza takim planem, a jeśli tak, to kiedy, w jakim wymiarze i czy jest możliwa odmowa jego udzielenia. »
Aktualizacja: 23.07.2019
Urlop na żądanie, zgodnie z Kodeksem pracy, przysługuje w wymiarze 4 dni na dany rok kalendarzowy. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. W jakich przypadkach? »
Jak rodzic może zapewnić sobie wolny dzień w przypadku strajku nauczycieli
Aktualizacja: 08.04.2019
W poniedziałek 8 kwietnia rozpoczął się od dłuższego czasu zapowiadany strajk nauczycieli. Z tego powodu może dojść do sytuacji, że w szkole nie będzie osoby, która zajmie się dziećmi. Pojawia się więc pytanie, co może zrobić rodzic, aby dziecko nie pozostało bez opieki w okresie trwania strajku. Możliwe są cztery rozwiązania. »
Urlop okolicznościowy – pogrzeb wujka lub cioci
Aktualizacja: 19.12.2018
Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi w wymiarze 1 dnia bądź 2 dni w przypadku śmierci osób bliskich. Czy w celu wzięcia udziału w pogrzebie wujka lub cioci można liczyć na wolne od pracy? Jaka jest podstawa prawna? »
Aktualizacja: 28.02.2017
Pracownikowi przysługuje 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym. Jeśli pracownik nie wykorzystał w 2016 r. puli tych dni - od 1 stycznia 2017 r. stały się one zaległym urlopem wypoczynkowym, podlegającym planowaniu. »
Aktualizacja: 19.02.2014
Wystąpienie z żądaniem udzielenia urlopu to istotne uprawnienie zatrudnionego na etacie pracownika. Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego, przeznaczoną na realizację nagłych, nieprzewidzianych spraw. »
Aktualizacja: 31.10.2012
Powszechnie panuje przekonanie, że urlop na żądanie jest uzależniony tylko od woli pracownika, a obowiązkiem pracodawcy jest jego bezwarunkowe udzielenie. Czytając wyroki Sądu Najwyższego możemy dojść do wniosku, że nie jest to do końca prawdą. Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie? »
Urlop na żądanie w pytaniach i odpowiedziach
Aktualizacja: 30.07.2011
Urlop na żądanie jest szczególnym, pod względem sposobu udzielania urlopem wypoczynkowym. W artykule odpowiemy na najważniejsze pytania związane z urlopem na żądanie. »
Urlopy pracownicze - vademecum
Aktualizacja: 28.07.2011
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, komu przysługuje urlop bezpłatny, jak uzyskać urlop szkoleniowy i jak skorzystać z urlopu na żądanie. »
Jaki jest wymiar urlopu na żądanie
Aktualizacja: 24.11.2010
W ciągu roku kalendarzowego pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi 4 dni urlopu na żądanie. Czy wymiar urlopu jest jednakowy dla wszystkich pracowników? Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem na żądanie. »
Jak skorzystać z urlopu na żądanie
Aktualizacja: 24.11.2010
Co raz większa liczba pracowników wie, że przysługuje im urlop na żądanie. Jednak nie każdy pracownik wie, jak właściwie zażądać dnia wolnego. »
Czy można odmówić pracownikowi urlopu na żądanie
Aktualizacja: 23.11.2010
Pracownik co roku ma prawo do 4 dniu urlopu na żądanie. Czy istnieją sytuacje, kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu? »
Urlop na żądanie w związku ze strajkiem
Aktualizacja: 22.07.2010
W zakładzie pracy zostanie zorganizowany legalny strajk, w związku z tym postanowiłam w dniach tych zgłosić urlop na żądanie. Pracodawca poinformował mnie, że jeżeli tak zrobię to odmówi mi jego udzielenia, a w przypadku nie stawienia się do pracy mnie zwolni. Czy pracodawca może tak postąpić? »
Aktualizacja: 21.07.2010
Godzinę przed rozpoczęciem pracy zgłosiłem telefonicznie pracodawcy urlop na żądanie, jednak odmówił on mi jego udzielenia, ponieważ według niego za późno go o tym poinformowałem. Zagroził też, że jeżeli nie stawię się do pracy, to mnie zwolni. Czy pracodawca może odmówić mi urlopu na żądanie? Czy faktycznie za późno go o nim poinformowałem? »
Niewykorzystany urlop na żądanie
Aktualizacja: 21.07.2010
W roku 2009 nie wykorzystałem 10 dni urlopu wypoczynkowego, ani razu nie zgłaszałem również urlopu na żądanie. Pracodawca poinformował mnie, że mam niewykorzystanych 10 dni urlopu, ale według mnie tych dni jest 14. Kto ma rację? »
CN - Nowa matryca stawek VAT – Towary
PKWiU - Nowa matryca stawek VAT – Usługi
VAT 2019. Komentarz do zmian od 1 września 2019 r. + VAT 2019. Komentarz. Aktualne zmiany w VAT
