Kategorie

Kiedy od umowy zlecenia nie trzeba płacić składek?

Jakie składki są pobierane od umowy zlecenia?
Rośnie liczba osób zainteresowanych zawieraniem umów cywilnoprawnych. Podpisując takie umowy, można w określonych sytuacjach uniknąć obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Obecnie bardzo często umowa zlecenia stanowi wyłączne źródło zarobkowania. Wiele osób podpisuje też takie umowy, aby dorobić do pensji z umowy o pracę. Są też i tacy, którzy pracują na podstawie kilku umów zlecenia.

Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w każdej z wymienionych sytuacji są inne.

Polecamy: Mała i średnia firma. Nowe przepisy 2018/2019

Umowa zlecenia jedynym źródłem dochodów

Gdy umowa zlecenia będzie stanowiła jedyne źródło zarobkowania, zawierający ją będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym oraz zdrowotnemu.

Ubezpieczenie wypadkowe będzie obowiązkowe, jeśli umowa będzie wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Dla osób zatrudnionych na podstawie takiej umowy dobrowolne będzie tylko ubezpieczenie chorobowe. Aby być nim objętym, trzeba złożyć w tej sprawie wniosek. Warto rozważyć podleganie temu ubezpieczeniu, gdyż opłacanie na nie składek jest warunkiem otrzymania świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.

Gdy umowa zlecenia stanowi jedyny tytuł do ubezpieczeń, jest zarówno dla zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy drogą formą zatrudnienia.

Karolina K. przez ponad rok szukała pracy. Gdy zaproponowano jej umowę zlecenia, zgodziła się. Umowa ta stanowi dla niej jedyne źródło zarobkowania. Umowę będzie wykonywała w siedzibie zleceniodawcy. Od tej umowy zleceniodawca będzie musiał opłacić składkę na ubezpieczenie emerytalne (19,52 proc.), rentowe (4,5 proc.), wypadkowe (od 0,67 proc. do 3,60 proc.), zdrowotne (9 proc.), a jeśli Karolina K. zechce, także na ubezpieczenie chorobowe (2,45 proc.). Zleceniobiorca (Karolina K.) finansuje połowę składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz całą składkę na ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne.

Zobacz serwis: Emerytury

Umowa zlecenia jako dodatek do umowy o pracę

Bardzo często osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, aby dorobić do pensji, zawierają umowy zlecenia. Od umów takich nie trzeba płacić składek na ubezpieczenie społeczne, gdy zostaną spełnione określone warunki:

  • umowa zlecenia nie może być zawarta z własnym pracodawcą ani na jego rzecz,
  • ważna jest wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy o pracę (tj wysokość wynagrodzenia z umowy o pracę) w przeliczeniu na okres miesiąca. To drugie ograniczenie nie dotyczy emeryta i rencisty.

Redakcja poleca: Czas pracy 2018. Planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie​​​​​​​

Umowa zlecenia z własnym pracodawcą

Reklama

Osoby wykonujące pracę na podstawie umów zlecenia zawartych z własnymi pracodawcami albo na ich rzecz podlegają obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu i nie ma przy tym znaczenia fakt bycia studentem, uczniem, emerytem czy rencistą.

Osoby zawierające umowy zlecenia i o dzieło z własnymi pracodawcami muszą pamiętać, że od takich umów konieczne jest opłacanie wszystkich składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Tomasz K. jest malarzem. Jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jego pracodawca zawarł umowę na remont dużego sklepu. Z uwagi, że nie był w stanie w uzgodnionym terminie wykonać wszystkich prac, zlecił ich część innej firmie, która z kolei podpisała umowę zlecenia m.in. z Tomaszem K. W przedstawionej sytuacji od umowy zlecenia konieczne będzie opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia została co prawda zawarta z innym podmiotem niż pracodawca Tomasza K., ale była wykonywana na jego rzecz.

Umowa zlecenia a wynagrodzenie minimalne

Gdy pracownik osiąga ze stosunku pracy co najmniej minimalne wynagrodzenie, ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy zlecenia są dobrowolne. Obowiązkowe jest tylko ubezpieczenie zdrowotne.

Anna K. jest zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę na część etatu. Z jednej umowy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 600 zł, a z drugiej w wysokości 700 zł. Anna K. otrzymała propozycje zawarcia umowy zlecenia z innym podmiotem niż jej pracodawcy. Z uwagi, że podstawa wymiaru składek łącznie z dwóch umów o pracę (1300 zł) nie jest niższa od minimalnego wynagrodzenia (1.126 zł), od umowy zlecenia konieczne będzie opłacenie tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Przedsiębiorczy emeryt

Reklama

Nieco inaczej kształtuje się sytuacja przedsiębiorczego emeryta lub rencisty, który pracuje zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i zlecenia. W takim przypadku na podleganie ubezpieczeniom z tytułu umowy zlecenia nie ma wpływu wysokość przychodu uzyskanego z umowy o pracę. Zatem w takiej sytuacji ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy zlecenia są dobrowolne, a obowiązkowa jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Emeryt otrzymuje wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 500 zł miesięcznie. Zdecydował się na zawarcie umowy zlecenia na kwotę 300 zł. Umowa zlecenia została zawarta z kim innym niż pracodawca i nie na jego rzecz. W przedstawionej sytuacji emeryt podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym tylko z umowy o pracę. W przypadku bowiem osób mających ustalone prawo do emerytury lub renty (inaczej niż w przypadku osób niemających prawa do tych świadczeń) na opłacanie składek z umowy zlecenia nie ma bowiem wpływu wysokość przychodu (podstawy wymiaru składek) uzyskanego z umowy o pracę. Składek na ubezpieczenia społeczne nie trzeba opłacać nawet wówczas, gdy wynagrodzenie z umowy o pracę jest niższe od obowiązującego w danym roku kalendarzowym wynagrodzenia minimalnego. Z umowy zlecenia konieczne będzie opłacenie tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Student bez składek

Od umowy zlecenia zawartej z uczniem gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej, ponadpodstawowej lub studentem, który nie ukończył 26 lat, nie trzeba opłacać składek ani na ubezpieczenia społeczne, ani na ubezpieczenie zdrowotne.

Zobacz serwis: Umowy

Kilka zleceń

Są osoby, które zawierają nie jedną, ale kilka umów zlecenia. Jeśli osoba jest zatrudniona na przykład na podstawie dwóch umów zlecenia, to ta umowa, która została zawarta najwcześniej, rodzi obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, a umowa zawarta później - dobrowolność tych ubezpieczeń.

POBIERZ WZÓR: Umowa zlecenia

Osoba w przedstawionej wyżej sytuacji może zmienić tytuł do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, czyli wskazać nową umowę, od której należy opłacać składki, a także wskazać (gdy zawarła kilka umów), że chce być ubezpieczona z wybranych lub ze wszystkich umów. Jeżeli wygaśnie pierwsza umowa, z tytułu której osoba jest ubezpieczona, to automatycznie kolejna umowa staje się podstawą do objęcia zleceniobiorcy obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.

Anna K. wykonuje umowę zlecenia, z której została zgłoszona do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego. Obecnie chce zawrzeć kolejną umowę z innym zleceniodawcą. Umowa ta będzie stanowiła tytuł do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Umowa o dzieło

Odprowadzanie składek do ZUS jest jedną z głównych różnic pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło. W wypadku umowy o dzieło zasada jest następująca - przyjmujący zamówienie na wykonanie dzieła nie podlega ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu) ani ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Osoby, które zawierają umowy o dzieło z własnymi pracodawcami, albo osób, które co prawda zawierają takie umowy z innymi podmiotami niż pracodawca, ale wykonują je na jego rzecz są traktowane jak pracownicy. Od takich umowy o dzieło muszą być opłacane wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Emeryt zdecydował się na zawarcie umowy o dzieło. Będzie tłumaczył z języka niemieckiego na język polski korespondencję dla jednej z firm. Jest to jedyna umowa, na podstawie której będzie dorabiał do emerytury. W przedstawionej sytuacji od umowy o dzieło nie trzeba opłacać składek ani na ubezpieczenia społeczne, ani na ubezpieczenie zdrowotne.?

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Prawo
    1 sty 2000
    13 cze 2021
    Zakres dat:

    Gdzie zrealizowano najwięcej bonów turystycznych? [AUDIO]

    W województwie mazowieckim aktywowano ponad 241 tys. bonów turystycznych i dokonano płatności na kwotę przeszło 65 mln zł. To najwięcej w Polsce.

    Abonament RTV w 2022 r. - stawki

    Stawki opłat za abonament RTV w 2022 r. nie ulegną zmianie. Tak wynika z nowego rozporządzenia KRRiT.

    Unieważnienie małżeństwa z powodu choroby psychicznej

    Unieważnienie małżeństwa to instytucja uregulowana w Kodeksie rodzinnym i opiekuńczym, polegająca na unieważnieniu ślubu cywilnego.

    Wzrosła liczba dzieci zmuszonych do pracy [RAPORT]

    Liczba dzieci zmuszonych do pracy wzrosła po raz pierwszy od dwóch dekad. Tak wynika z raportu opublikowanego przez UNICEF i Międzynarodową Organizację Pracy.

    Jakie obostrzenia na wakacje 2021 r.?

    Jakie obostrzenia przewidziano na wakacje w 2021 r. Co z hotelami i obiektami kultury?

    Lato 2021 – ubezpieczenie dzieci

    Lato 2021 – ubezpieczenie dzieci. Po przedłużonym lockdownie i związanych z pandemią obostrzeniach zbliżające się lato 2021 jest jednym z najbardziej wyczekiwanych okresów od kilku lat. Mimo że w ubiegłym roku zmuszeni byliśmy zmienić wiele wakacyjnych planów podróży (według badań CBOS zrobiła to ponad jedna trzecia z nas[1]), część rodaków wybrała się na wypoczynek – w kraju lub za granicą. Spora część z nas urlop planuje również w nadchodzących miesiącach. Czy jesteśmy teraz skłonni bardziej zadbać o swoje bezpieczeństwo podczas wyjazdów i jakie mamy w tym zakresie priorytety?

    Alimenty, kredyty, koszty sądowe - jakie długi w 2021 r.?

    Wartość nieopłaconych w terminie bieżących rachunków, alimentów czy kosztów sądowych oraz rat kredytów po I kwartale 2021 r. wynosi prawie 80 mld zł.

    Dr Anna Stasiak-Apelska: Hejt jest wszechobecny

    „Hejtowanie w Internecie ma negatywne i poważne konsekwencje dla obydwu stron” – przekonuje dr Anna Stasiak-Apelska – radca prawny.

    Bon turystyczny dla emerytów i rencistów w 2021 r.?

    Bon turystyczny dla emerytów i rencistów od września 2021 r. - to zmiany, które poparła senacka komisja ustawodawcza.

    Senat za zasiłkiem pogrzebowym dla nowej grupy uprawnionych

    Zasiłek pogrzebowy miałby przysługiwać nowej grupie uprawnionych. Senackie komisje poparły projekt, zakładający wsparcie rodziców dziecka martwo urodzonego, którego płci nie da się ustalić..

    Pracownik zagraniczny w dobie pandemii [BADANIE]

    Pracownik zagraniczny w dobie pandemii - badanie wykazało, że cudzoziemcy chętnie przedłużają pobyt i pracę w Polsce na czas pandemii. Pojawia się jednak pytanie - co potem?

    Czy konsumenci rozróżniają oryginalne i podrobione towary?

    Konsumenci nadal mają trudności z rozróżnieniem towarów oryginalnych i podrobionych. Na problem zwraca uwagę Urząd Unii Europejskiej ds. Własności Intelektualnej.

    Prawnik do porodu? Pomocy szukamy nie tylko przy rozwodzie

    Prawnik do porodu czy mediator to coraz częstsze oczekiwania osób szukających pomocy prawnej. Prawnicy rodzinni zajmują się już nie tylko rozwodami czy alimentami.

    Świadczenia rodzinne bez zmian przynajmniej do 2024 r.?

    Świadczenia rodzinne zostaną utrzymane na dotychczasowym poziomie. Dotyczy to zarówno kryteriów, jak i kwot. Tak wynika z propozycji Rady Ministrów.

    Kiedy jest Dzień Ojca w 2021 r.?

    Dzień Ojca w Polsce będziemy obchodzić 23 czerwca 2021 r. To dobry moment na poznanie praw taty w pracy.

    Świadczenie wyrównawcze - zmiany od czerwca 2021 r. [AUDIO]

    Świadczenie wyrównawcze od 1 czerwca 2021 r. przysługuje również wtedy, gdy działacz opozycji komunistycznej ma przyznaną rentę rodzinną.

    Kiedy dziecko może jechać z przodu i kiedy bez fotelika?

    Jak do jazdy dzieci w przodzie oraz do jazdy bez fotelika odnosi się prawo o ruchu drogowym? Oto aktualne zasady.

    Czy procesy o alimenty mogą toczyć się w trybie uproszczonym?

    Czy procesy o alimenty mogą toczyć się w trybie uproszczonym? Na to pytanie odpowie Sąd Najwyższy.

    Obostrzenia od 6 czerwca 2021 r.

    Obostrzenia od 6 czerwca 2021 r. zostały w określonych przypadkach złagodzone. Co zmieniło nowe rozporządzenie?

    Mecenas Pruszyńska: Rolą mediacji jest wygaszanie konfliktu

    „Mediacje sprawdzają się zarówno w prawie gospodarczym, jak i cywilnym” – przekonuje radca prawny Iwona Pruszyńska.

    Alimenty natychmiastowe a dłużnicy alimentacyjni

    Alimenty natychmiastowe to rozwiązanie zaproponowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Czy po wprowadzeniu przepisów zaległości dłużników wzrosną?

    Obostrzenia czerwiec 2021

    Obostrzenia na czerwiec 2021 r. przedstawił podczas konferencji prasowej minister zdrowia Adam Niedzielski. Co z weselami?

    Rekrutacja przez sztuczną inteligencję oczami kandydatów [BADANIE]

    Rekrutacja z wykorzystaniem sztucznej inteligencji? Dla większości kandydatów nie stanowiłoby to problemu. Tak wynika z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl.

    Jak założyć Internetowe Konto Pacjenta?

    Jak założyć Internetowe Konto Pacjenta dla siebie i dla dziecka? Co daje posiadanie takiego konta?

    Polski Ład - emeryci stracą czy zyskają na zmianach?

    Ci, którzy dziś otrzymują ponad 5 tys. zł brutto miesięcznie, stracą na nowym systemie podatkowym. Emeryci jednak jako całość to jedna z tych grup, które na Polskim Ładzie skorzystają najwięcej.