Wiek przedemerytalny

Fala zwolnień grupowych, likwidacje kolejnych zakładów pracy i restrukturyzacje w wielkich korporacjach spędzają sen z powiek tysiącom Polaków. O ile młodzi pracownicy stosunkowo szybko odnajdują się na dynamicznym rynku pracy, o tyle osoby po 50. i 60. roku życia przeżywają w takiej sytuacji prawdziwy dramat. Strata zatrudnienia na kilka lat przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego budzi paniczny strach o przyszłość finansową. Okazuje się jednak, że przepisy przewidują potężne koło ratunkowe, o którym wielu pracowników nie ma pojęcia. Świadczenie przedemerytalne z ZUS pozwala zachować stały, comiesięczny dochód i bezpiecznie doczekać do właściwej emerytury. Jakie warunki trzeba spełnić i na co uważać?

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę, która wyjaśnia ostatecznie sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej przed rozwiązaniem umowy o pracę. Powinni się tym zainteresować zwłaszcza pracownicy po 50. roku życia, bo orzeczenie przesądza o tym, czy pracodawca może im wypowiedzieć umowę o pracę, czy też obowiązuje go zakaz. Orzeczenie to zapadło na podstawie pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

Jeszcze jesienią ubiegłego roku Sąd Najwyższy opublikował orzeczenie, która ma kluczowe znaczenie dla zatrudnionych w wieku 55 plus (kobiety) oraz 60 plus (mężczyźni): Czy przepis zakazujący wypowiedzenia umowy o pracę, obejmuje również zatrudnienie na czas określony, nawet gdy umowa kończy się jeszcze przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego? Znamy odpowiedź, która ich ucieszy.

Wraz z wejściem w 2026 rok pracownicy w wieku przedemerytalnym zyskują pewność, jakiej nie mieli latami. Przełomowa uchwała Sądu Najwyższego z końcówki minionego roku definitywnie zmieniła układ sił w firmach. Teraz pracownicy 55 plus (kobiety) i 60 plus (mężczyźni) zatrudnieni także na umowach terminowych są niemal nie do ruszenia. Wyjaśniamy, jak w praktyce działa ta ochrona w 2026 r. i dlaczego pracodawcy muszą dwa razy pomyśleć, zanim wręczą wypowiedzenie

Osoby, które osiągnęły już pewien wiek i które straciły pracę, mogą ubiegać się o świadczenie pozwalające im dotrwać do emerytury. W tym celu muszą spełniać określone warunki. Są to zarówno warunki indywidualne, dotyczące konkretnej osoby, jak i ogólne – które muszą spełniać wszyscy starający się o świadczenie przedemerytalne.

4 lata przed emeryturą zaczyna się ochrona przedemerytalna. Kodeks pracy wymienia jeszcze 4 przypadki, kiedy pracownik jest chroniony przed zwolnieniem. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

W Polsce, Kodeks Pracy oraz inne ustawy, takie jak ustawa o związkach zawodowych, zapewniają ochronę przed zwolnieniem dla wybranych grup pracowników. Do tych grup należą m.in. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, osoby korzystające ze zwolnień lekarskich oraz działacze związkowi.