Tematy - Zatrudnianie cudzoziemców, Pracownik z Ukrainy - INFOR.PL

Pełny dostęp do polskiego rynku pracy nie wymaga posiadania przez cudzoziemca dokumentu zezwalającego na pracę w Polsce, natomiast ograniczony dostęp do polskiego rynku pracy już tak. Dokument ten powinien określać pracodawcę oraz warunki wykonywania pracy.

Zezwolenie na pracę cudzoziemca może być np. typu a, typu b, typu s czyli na pracę sezonową. Jakie są rodzaje zezwoleń na pracę w Polsce? Kiedy stosuje się poszczególne dokumenty? Jakich formalności powinien dopełnić pracodawca zatrudniający cudzoziemca?

Zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej, EOG, Wielkiej Brytanii i Szwajcarii wiąże się z koniecznością uzyskania zezwolenia na wykonywanie pracy w Polsce. O takie zezwolenie dla cudzoziemca ubiega się polski przedsiębiorca. O czym i w jakim terminie musi poinformować wojewodę? Kiedy wojewoda może uchylić wydane już zezwolenie?

Niebieska Karta UE przysługuje pracownikom posiadającym wysokie kwalifikacje. Blue Card wiąże się z licznymi przywilejami osób wyjeżdżających do pracy za granicę. Co to właściwie jest? Jak ją uzyskać?

Zatrudnienie cudzoziemca rządzi się innymi prawami niż zatrudnienie obywatela Polski. Szczególnie jeśli są to osoby spoza UE i EOG. Jakich formalności należy dopełnić, aby legalnie zatrudnić obcokrajowca?

Jak koronawirus wpłynął na rynek pracy w Polsce? Mamy do czynienia z rynkiem pracownika czy pracodawcy? Wydaje się, że obie te skrajności funkcjonują jednocześnie, a wszystko zależy od konkretnej branży.

Obcokrajowiec wykonujący w Polsce pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi może robić to maksymalnie do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Jak liczyć 6 miesięcy pracy na oświadczeniu?

Zdaniem UODO pracodawca ma prawo żądać potwierdzenia legalnego pobytu pracownika w Polsce. Ma bowiem prawo do żądania innych danych osobowych niż wymieniono w art. 221 § 1 i 3 Kodeksu pracy, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Tymczasem obowiązek posiadania dokumentów legalizujących pobyt w Polsce cudzoziemca nakładają właśnie przepisy prawa.

Przepisy tzw. Tarcz antykryzysowych, choć zorientowane są na pomoc społeczeństwu, w rzeczywistości stwarzają duże problemy interpretacyjne, a przeciętny obywatel lub przedsiębiorca często nie jest w stanie zrozumieć, czy przysługuje mu pomoc i jak się o nią ubiegać. Podobnie jest w przypadku warunków skorzystania ze świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy przyznawanych w formie wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników oraz środków na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne przysługujących przedsiębiorcy zatrudniającemu cudzoziemców objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy, o jakim mowa w art. 15g ust. 1 ustawy COVID-19. W tym zakresie, z uwagi na liczne niejasności i wątpliwości przedstawiane przez przedsiębiorców, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców zwrócił się do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o wydanie objaśnień prawnych.

W pandemii koronawirusa są branże, które mają stabilną sytuację i chętnie zatrudnią cudzoziemców. W takich przypadkach najczęściej pracodawcy decydują się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy.

Wytyczne dla producentów rolnych zatrudniających cudzoziemców przy pracach sezonowych posiadają zapis o wykonaniu testu na COVID-19 po przybyciu do gospodarstwa. Organizacja i koszt leży po stronie gospodarza zatrudniającego cudzoziemców. Samorząd rolniczy występuje przeciwko temu obowiązkowi.

Zatrudnianie cudzoziemców do prac sezonowych - wytyczne MRiEW i GIS mają na celu zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom sezonowym i gospodarzom. Jakie są rekomendacje?

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, we współpracy z Głównym Inspektoratem Sanitarnym, przygotowało wytyczne dla producentów rolnych zatrudniających cudzoziemców przy pracach sezonowych. Minister Jan Krzysztof Ardanowski wyjaśnił, że wytyczne te są odpowiedzią na sytuację zagrożenia wirusem SARS COV-2 oraz potrzebę zapewnienia pracowników głównie przy zbiorach owoców miękkich.

Do Sejmu trafiła tzw. tarcza 3.0. Rozwiązania proponowane tą ustawą nie mają jeszcze ostatecznego kształtu. Dlatego jedynie sygnalizujemy, że wkrótce zostanie uchwalona kolejna wersja tarczy antykryzysowej. Przedstawiamy kilka wybranych zagadnień projektu, które mogą być istotne dla firm. Szczegóły nowych rozwiązań przedstawimy po uchwaleniu ustawy przez Sejm.

W związku z epidemią COVID-19 pojawiła się konieczność udzielenia przedsiębiorcom wsparcia niezbędnego dla utrzymania i kontynuacji prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Jednym z aktów prawnych służących temu celowi jest ustawa o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Wprowadza ona również pakiet zmian w dotychczasowych rozwiązaniach tarczy antykryzysowej, zwany potocznie tarczą 2.0. W opracowaniu przedstawiamy kolejne rozwiązania dla firm wprowadzane właśnie tarczą 2.0.

Przez epidemię koronawirusa wiele terminów dotyczących obowiązków przedsiębiorców zostało przesuniętych. Sprawdź nowe terminy dotyczące podatków, ZUS-u, zatrudniania cudzoziemców, wdrożenia PPK (firmy 50+) oraz innych spraw, m.in. BDO, licencji TAXI, aukcji OZE.

Unia Europejska oraz Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej porozumiały się co do zasad wystąpienia Zjednoczonego Królestwa z UE. Na mocy umowy o wystąpieniu Wielka Brytania opuściła UE 1 lutego 2020 r. W tym dniu rozpoczął się także okres przejściowy w relacjach między UE a Zjednoczonym Królestwem, który będzie trwać do końca 2020 r. W tym czasie prawa pobytu i możliwości zarobkowania zarówno obywateli polskich na Wyspach Brytyjskich, jak i obywateli brytyjskich w Polsce zasadniczo nie ulegają zmianom.

Coraz więcej firm obawia się odpływu ukraińskich pracowników z polskiego rynku pracy. Przyczyną mają być m.in. trudności w rekrutacji pracowników.

Ukraińcy pracujący w Polsce mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia i benefity pracownicze. Coraz trudniej pozyskać odpowiednią kadrę ze Wschodu. Potrzeba osób z odpowiednimi kwalifikacjami.

ZUS poinformował o zasadach wydawania zaświadczeń A1 po wyjściu Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej.

Kontrola PIP w 2020 r. ma objąć 72 tysiące podmiotów. Skontrolowane zostaną branże narażone na wiele niebezpiecznych i szkodliwych czynników, np. budownictwo czy opieka zdrowotna. Sprawdź, co i gdzie w 2020 r. sprawdzi Państwowa Inspekcja Pracy.

Na wsi przy pracach ogrodniczo-rolnych rośnie problem pracy na czarno. Wypłata wyższego wynagrodzenia ma rekompensować brak umowy. Rolników nie stać na opłacanie składek, a pracownicy wybierają wyższą płacę.

Na początku 2020 r. (styczeń-marzec) pracownicy będą mieli trudności ze znalezieniem pracy. Przyczyni się do tego m.in. odpływ obywateli Ukrainy za zachodnią granicę. W której branży będzie najłatwiej o nową pracę, a w której najtrudniej?

Obywatel Ukrainy, który pracował i podlegał pod ubezpieczenie społeczne zarówno na Ukrainie jak i w Polsce, może otrzymać emeryturę w dwóch państwach. ZUS przedstawia warunki umowy o zabezpieczeniu społecznym między Polską i Ukrainą.

Potrzebne są zmiany dla poprawienia sprawności obsługi cudzoziemców i ich pracodawców - wskazuje Federacja Przedsiębiorców Polskich.

Już w styczniu 2020 r. Niemcy otwierają rynek pracy dla pracowników z Ukrainy. Aktualnie co 5 polska firma zatrudnia Ukraińców. Czy Polska powinna obawiać się odpływu pracowników ze wschodu do zachodnich sąsiadów?

Ukraińcy pracujący w Polsce zwykle zajmują stanowiska niższego szczebla. Wiąże się to z uproszczoną procedurą legalizacji pobytu i pracy cudzoziemca z Ukrainy w Polsce jedynie na kilka miesięcy. Ile pracownik z Ukrainy zarabia w Polsce?

W Polsce brakuje lekarzy i pielęgniarek. Szpitale chcą zatrudniać personel medyczny z Ukrainy. Czy są na to gotowe? Jakie warunki muszą spełnić obywatele Ukrainy?

Skomplikowane procedury wydawania zezwoleń na pobyt i pracę powodują trudności w zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce. Pracodawcy z województwa śląskiego zgłaszają postulaty ułatwienia postępowań administracyjnych w tym przedmiocie.

Aby legalnie zatrudnić pracownika z Ukrainy na podstawie umowy o pracę czy zlecenia, należy uprzednio dopełnić dodatkowych formalności. Najprostszym sposobem na zatrudnienie obywateli Ukrainy jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Jak zrobić to krok po kroku? Zapraszamy do odsłuchania podcastu.

Jednym ze sposobów zatrudnienia Ukraińca w Polsce jest zatrudnienie na podstawie zezwolenia na pracę. Jak złożyć wniosek o wydanie zezwolenia? Jaką opłatę należy uiścić?

W Polsce można legalnie zatrudnić Ukraińca na 3 sposoby: na podstawie zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową oraz oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Kiedy można wnioskować o wydanie zezwolenia na pracę sezonową? Jaką opłatę należy ponieść?

Polscy pracodawcy mają problem z pozyskiwaniem pracowników. Sytuacji tej może zaradzić uproszczenie procedury zatrudniania cudzoziemców. BCC proponuje 25 zmian w zatrudnianiu obcokrajowców w Polsce, które dotyczą wykonywanych prac, pobytu na terytorium RP, postępowania wizowego oraz organizacji pracy organów administracji.

Na decyzję o legalizacji zatrudnienia cudzoziemca w Polsce trzeba czekać średnio 206 dni. Obcokrajowcy wnoszą skargi do sądów administracyjnych na bezczynność lub przewlekłość postępowania. Jakie zagrożenia niesie za sobą opieszałość urzędów?

Uproszczenie procedur przy zatrudnianiu cudzoziemców pozwoli na zwiększenie atrakcyjności polskiego rynku pracy - uważa ekspert.

Na wniosek Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców zostało wydane objaśnienie prawne dotyczące procedury uzyskiwania zaświadczeń A1 dla obywateli spoza UE, zatrudnianych przez pracodawców w Polsce, a następnie delegowanych do krajów członkowskich.

Rzecznik Praw Obywatelskich bada sprawę porzucenia obywatela Ukrainy przez polskiego pracodawcę w lesie, gdzie cudzoziemiec zmarł. Podejrzewa się, że pracodawca nie przestrzegał prawa w zakresie legalności zatrudnienia cudzoziemców.

„Partnerstwo i Zatrudnienie” to kampania społeczna organizowana przez Polsko-Ukraińską Izbę Gospodarczą, skierowana przede wszystkim do pracowników z Ukrainy, pracodawców oraz agencji pośrednictwa pracy w Polsce i w Ukrainie. Portal infor.pl objął patronat medialny nad kampanią.

Białorusini stanowią drugą narodowość po Ukrainie pod względem liczebności pracowników w Polsce. Dlaczego pracownik z Białorusi wybiera Polskę? Czym różni się od Ukraińca?

Polacy chcą zatrudniać obcokrajowców m.in. z Białorusi, Mołdawii, Kazachstanu, Chin czy Rosji. Stanowią oni, nie licząc Ukraińców, 10% pracowników tymczasowych w Polsce. Jakie problemy napotykają pracodawcy w związku z procedurą zatrudniania cudzoziemców z Azji i Dalekiego Wschodu?

Cudzoziemcy poszukujący pracy w Polsce czy podejmujący naukę, będą musieli posiadać minimalną wysokość środków finansowych od 200 do 2,5 tys. zł na pokrycie kosztów podróży powrotnej - wynika z projektów rozporządzeń MSWiA.

MSWiA stworzyło projekt zobowiązujący cudzoziemców poszukujących pracy, wykonujących działalność gospodarczą oraz podejmujących naukę w Polsce do posiadania minimum 200 zł (jeśli przyjechał z państwa sąsiadującego z Polską) na pokrycie kosztów powrotu.

Praca tymczasowa jest zdecydowanie zdominowana przez kobiety. Największą grupę pracujących tymczasowo kobiet w Polsce stanowią Ukrainki i oczywiście Polki. Jakie są przyczyny spadku liczby pracujących tymczasowo Polek?

Przedsiębiorcy postulują wprowadzenie ułatwień w zatrudnianiu cudzoziemców. Chcą m.in. wydłużenia okresu rejestrowania oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy z 6 do 18 miesięcy. Jakie jeszcze zmiany proponują?

Informatycy z Ukrainy traktują Polskę tranzytowo. W Polsce chcą mieszkać, a zleceń szukają w innych krajach. Docelowym modelem życia Ukraińców z branży IT jest miejsce zamieszkania w Polsce i praca zdalna dla firm z Wielkiej Brytanii czy Stanów Zjednoczonych.

Raport ZUS obejmuje ubezpieczonych w Polsce cudzoziemców w latach 2008-2018. Liczba obcokrajowców zgłoszonych do ubezpieczeń emerytalno-rentowych wzrosła dziesięciokrotnie. Jaka narodowość dominuje? W jakim wieku są cudzoziemcy przybywający do Polski? Które województwa wybierają?

W 2018 r. rosła liczba ubezpieczonych w ZUS Ukraińców. W lipcu pracodawcy odprowadzali składki od 418,5 tys. legalnie zatrudnionych cudzoziemców, a obecnie od nieco ponad 420 tys. To pierwszy taki spadek liczby zatrudnionych legalnie w Polsce Ukraińców od 4 lat.

Umowa między Polską a Ukrainą o zabezpieczeniu społecznym obowiązuje od 2012 roku. Czy praca na Ukrainie zostanie uznana w Polsce celem przyznania zasiłku dla bezrobotnych i emerytury?

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską udzielił informacji odnośnie liczby obywateli Ukrainy, którzy podejmują zatrudnienie w Polsce (dane z urzędów pracy za 2017 r. i I. półrocze 2018 roku). Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego wskazał liczbę Ukraińców studiujących na polskich uczelniach. W grudniu 2018 r. minister polityki społecznej Ukrainy Andrij Rewa poinformował, że w Polsce pracuje faktycznie ok. 2 mln Ukraińców.

Gdy Niemcy otworzą się na pracowników spoza Unii Europejskiej, Ukraińcy opuszczą polskich pracodawców. U zachodnich sąsiadów czeka ich niemal dwa razy wyższe wynagrodzenie. W rezultacie Polacy zatrudnią więcej pracowników z Białorusi, Wietnamu i Indii.

Zatrudnianie cudzoziemców, Pracownik z Ukrainy

Pełny i ograniczony dostęp do polskiego rynku pracy

Zezwolenie na pracę - typ A, B, C, D, E, S

Zezwolenie na pracę w Polsce - obowiązek informacyjny i uchylenie decyzji

Niebieska Karta UE - co to jest, jak uzyskać?

Zatrudnienie cudzoziemca - jakich formalności należy dopełnić?

Rynek pracy w czasie epidemii to rynek pracownika czy pracodawcy?

Jak liczyć 6 miesięcy pracy cudzoziemca na oświadczeniu?

Czy pracodawca może żądać potwierdzenia legalnego pobytu pracownika w Polsce?

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników (cudzoziemców) - wyjaśnienia MRPiPS

Które branże chcą zatrudniać pracowników z Ukrainy

Testy na COVID-19 dla pracowników sezonowych

Wytyczne przy zatrudnianiu cudzoziemców do prac sezonowych

Wytyczne dla producentów rolnych zatrudniających cudzoziemców przy pracach sezonowych

Tarcza antykryzysowa 3.0 – projektowane zmiany

Jakie wsparcie dla przedsiębiorców – tarcza antykryzysowa wersja 2.0

Koronawirus. Obowiązki przedsiębiorcy - nowe terminy

Na jakich zasadach obywatele brytyjscy mogą pracować w Polsce w 2020 r. po wystąpieniu Wielkiej Brytanii z UE

Potrzeba uproszczeń w zatrudnianiu cudzoziemców

Wyższe wynagrodzenia Ukraińców w Polsce

Wydawanie zaświadczeń A1 a Brexit

Kontrola PIP w 2020 r. - kto zostanie skontrolowany?

Wyższe wynagrodzenie zamiast umowy - prace ogrodniczo-rolne

Początek 2020 r. przyniesie trudności ze znalezieniem pracy

Emerytura z ZUS dla Ukraińca

Czynniki ułatwiające zatrudnianie cudzoziemców

W styczniu 2020 r. Niemcy otwierają się na pracowników z Ukrainy

Ile Ukraińcy zarabiają w Polsce?

Zatrudnienie lekarzy i pielęgniarek z Ukrainy w Polsce

Trudności w zatrudnianiu cudzoziemców - postulaty

Zatrudnienie pracownika z Ukrainy – krok po kroku [PODCAST]

Zatrudnienie Ukraińca - zezwolenie na pracę cudzoziemca

Zatrudnienie Ukraińca - zezwolenie na pracę sezonową

25 proponowanych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce

Decyzja o legalizacji zatrudnienia cudzoziemca - skargi na bezczynność lub przewlekłość postępowań

Konieczne uproszczenie formalności przy zatrudnianiu cudzoziemców

Objaśnienie prawne dotyczące procedury uzyskiwania zaświadczeń A1

Porzucenie pracownika z Ukrainy na śmierć - sprawę bada RPO

Kampania społeczna Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej „Partnerstwo i Zatrudnienie”

Pracownik z Białorusi w Polsce

Zatrudnienie obcokrajowców - problemy

Praca w Polsce dla cudzoziemców - nowe wymogi

Cudzoziemiec w Polsce będzie musiał posiadać minimum 200 zł?

Praca tymczasowa zdominowana przez kobiety

Ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców - postulaty przedsiębiorców

Informatycy z Ukrainy szukają zleceń w innych krajach

Cudzoziemcy w Polsce - raport ZUS

Spadek liczby zatrudnionych w Polsce Ukraińców

Zaliczenie stażu pracy na Ukrainie a zasiłek dla bezrobotnych i emerytura

Ukraińcy w Polsce – zatrudnienie, integracja, edukacja

Zamiast Ukraińców Polacy zatrudnią pracowników z Białorusi, Wietnamu i Indii