REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudnienie Ukraińca - zezwolenie na pracę sezonową

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zatrudnienie Ukraińca - zezwolenie na pracę sezonową. / fot. Shutterstock
Zatrudnienie Ukraińca - zezwolenie na pracę sezonową. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W Polsce można legalnie zatrudnić Ukraińca na 3 sposoby: na podstawie zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową oraz oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Kiedy można wnioskować o wydanie zezwolenia na pracę sezonową? Jaką opłatę należy ponieść?

Zezwolenie na pracę sezonową

Od początku 2018 r. obok zezwolenia na pracę i oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi funkcjonuje zezwolenie na pracę sezonową. W odróżnieniu zezwoleń na pracę zezwolenie na pracę wydawanych przez wojewodę - zezwolenie na pracę sezonową na wniosek pracodawcy wystawia starosta. W sytuacji pracy sezonowej podobnie jak w przypadku zatrudnienia na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi obowiązuje ograniczenie czasowe. Praca sezonowa może być wykonywana maksymalnie przez 9 miesięcy w roku kalendarzowym.

REKLAMA

Polecamy: Zatrudnianie pracowników po zmianach w Kodeksie pracy

Wniosek o wydanie zezwolenia i opłata

W celu wydania takiego zezwolenia pracodawca zgłasza się z wnioskiem do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce zamieszkania. Zaleca się wysyłanie wniosków za pośrednictwem portalu praca.gov.pl. Należy podać: rodzaj pracy, rodzaj umowy, wysokość wynagrodzenia, czas pracy oraz okres ważności zezwolenia. Do wniosku załącza się m.in. kopię dowodu osobistego pracodawcy i oświadczenia o jego niekaralności, kopię wszystkich stron dokumentu podróży pracownika oraz dowód wpłaty w wysokości 30 zł. Aby wydanie zezwolenia na pracę sezonową było uzasadnione, przewidziana wysokość wynagrodzenia nie może być niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku.

Rodzaje działalności sezonowej

Ponadto, aby uzyskać ten dokument, można planować zatrudnienie wyłącznie w określonych rodzajach działalności. Wymienione są one w załączniku do Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca. Należą do nich m.in.: uprawa zbóż, warzyw, tytoniu, winogron, chów i hodowla zwierząt, działalność związana z zakwaterowaniem, działalność usługowa związana z wyżywieniem czy rozmnażanie roślin.

Zwolnienie z testu rynku pracy

Zezwolenie na pracę sezonową, podobnie jak oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy, w przypadku obywateli Ukrainy zwolnione jest z obowiązku przeprowadzania testu rynku pracy czyli starosta nie sprawdza czy zaspokojenie potrzeb kadrowych danego pracodawcy możliwe jest z zasobów lokalnego rynku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Obywatele 6 państw

Tak jak w przypadku oświadczenia zezwolenie na pracę sezonową mogą otrzymać tylko obywatele wymienionych wcześniej 6 państw (Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, Armenii i Ukrainy).

Czas oczekiwania na decyzję

Po złożeniu wniosku przez pracodawcę starosta w ciągu 7 dni wydaje zezwolenie lub decyzję odmowną. Jeśli niezbędne było przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego, okres ten może trwać do 30 dni, a w szczególnie skomplikowanych sprawach nawet 2 miesiące.

Procedura, gdy cudzoziemca nie ma w Polsce

Jeżeli cudzoziemca nie ma jeszcze w Polsce, pracodawca otrzymuje zaświadczenie, które przekazuje Ukraińcowi. Stanowi ono podstawę do wydania wizy w celu wykonywania pracy. Gdy zainteresowany pracą przyjedzie już do Polski, wówczas pracodawca ma obowiązek poinformować o tym powiatowy urząd pracy. Załącza się kopię paszportu obcokrajowca oraz podaje jego miejsce zamieszkania w Polsce. Następnie starosta wydaje zezwolenie na pracę sezonową.

Zawarcie umowy z cudzoziemcem

Teraz pracodawca może już podpisać umowę z cudzoziemcem zgodnie z warunkami zawartymi w zezwoleniu. Wysyła go na badania lekarskie i szkolenie BHP. Zgłasza nowego pracownika do ZUS w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy. Przez cały okres zatrudnienia przechowuje kopię dokumentu uprawniającego do pobytu obcokrajowca na terytorium Polski. Przestrzega przepisów wynikających z Kodeksu pracy.

Co ciekawe, Ukrainiec może rozpocząć wykonywanie pracy jeszcze przed otrzymaniem zezwolenia, czyli po przyjeździe do Polski będąc w trakcie oczekiwania na wydanie dokumentu. Praca ta musi jednak odpowiadać warunkom wskazanym w zaświadczeniu o wpisie do ewidencji wydanym wcześniej przez urząd pracy.

Minimalne wynagrodzenie

Na zakończenie warto podkreślić, że nie można zatrudniać Ukraińców za wynagrodzeniem niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w Polsce. W 2019 r. jest to 2250 zł brutto, a w 2020 r. będzie to 2600 zł brutto. Tak samo przy zatrudnianiu na podstawie umów cywilnoprawnych (jak zlecenie czy umowa o dzieło) obowiązuje minimalne stawka godzinowa. Obecnie jest to 14,70 zł, a w przyszłym roku kwota ta osiągnie wysokość 17 zł.

Kary

Warto również przytoczyć jakie kary grożą za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców oraz nielegalne wykonywanie pracy. W świetle prawa polskiego są to wykroczenia, za które przewidziano karę grzywny. Pracodawca może otrzymać od 1 000 zł do 30 000 zł grzywny. Ukrainiec do 14 listopada 2018 r. nie mógł otrzymać kary niższej od 1 000 zł grzywny. Obecnie nie określa się jej minimalnej wysokości w ustawie.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1482)

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1845)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
O ile spadną raty kredytów hipotecznych po obniżce stóp procentowych NBP w lipcu 2025 r.

W dniu 2 lipca 2025 r. (ze skutkiem od 3 lipca) Rada Polityki Pieniężnej obniżyła podstawową stopę procentową NBP (stopę referencyjną) do poziomu 5,00%. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że tylko w wyniku lipcowej obniżki rata kredytu na 500 000 zł na 30 lat spadnie o 85 zł. Połączony efekt dwóch tegorocznych obniżek stóp zmniejszy ratę o 257 zł – z 3 651 zł do 3 394 zł. Z kolei wraz z każdą obniżką rośnie zdolność kredytowa. W przyszłym roku część osób może liczyć na wzrost dostępnej kwoty o ponad 100 000 zł. Prezes Związku Banków Polskich Tadeusz Białek ocenił, że ok 70 zł mniej w miesięcznej racie kredytu zyskają kredytobiorcy z pożyczką 400 tys. zł na okres 20 lat dzięki decyzji Rady Polityki Pieniężnej o obniżeniu stóp procentowych w lipcu.

Komisja Europejska: 90% redukcji gazów cieplarnianych w UE do 2040 r.; pełna neutralność klimatyczna netto do 2050 r.

W dniu 2 lipca 2025 r. Komisja Europejska zaproponowała wyznaczenie celu klimatycznego na 2040 r. Zgodnie z propozycją emisje gazów cieplarnianych powinny wówczas wynieść o 90 proc. mniej względem poziomu z 1990 r. Pomocą w dojściu do celu ma być możliwość wliczania projektów sfinansowanych w krajach trzecich.

Rewolucja w rozwodach: koniec z orzekaniem o winie i przyznawaniem alimentów z powodu odpowiedzialności drugiego współmałżonka za rozpad małżeństwa. Ale skorzystają na tym dzieci

W dniu 23 czerwca 2025 r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Rodzinnego, będąca organem działającym przy Ministrze Sprawiedliwości przyjęła projekt ustawy nowelizującej kodeks rodzinny i opiekuńczy, który zakłada eliminację orzekania o winie rozkładu pożycia w sprawach o rozwód i separację. Z powyższym, ściśle związana jest również zmiana zasad alimentacji po rozwodzie i separacji – na przyznanie alimentów nie ma już mieć wpływu odpowiedzialność byłego współmałżonka za rozpad małżeństwa. Na zmianach tych, skorzystać mają przede wszystkim dzieci.

Najnowszy sondaż partyjny 2025

Najnowszy sondaż partyjny 2025: dla Rzeczpospolitej, WP, Onet. We wszystkich sondażach partyjnych wygrywa PiS. Jakie partie są poniżej progu 5%?

REKLAMA

35 stopni Celsjusza - maksymalna temperatura w pracy (w pomieszczeniu). MRPiPS zmienia przepisy BHP. Dlaczego dopiero od 2027 roku?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od grudnia 2024 r. pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. MRPiPS chce nowych przepisów dotyczących pracy w czasie wysokich temperatur i nowych obowiązków dla pracodawców. Zmiany mają wejść w życie dopiero od 2027 roku. Pod koniec czerwca 2025 r. ukazała się już trzecia wersja tego projektu - przepisy w dwóch pierwszych wersjach były krytykowane m.in. jako zbyt skomplikowane.

Zmiany dotyczące żłobków: 2 dni wolne w roku, obowiązkowy plac zabaw, Mały ZUS Plus i Aktywny Rodzic

Zmiany dotyczące żłobków obejmują m.in. 2 dni wolne w roku na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, obowiązkowy plac zabaw na terenie placówki czy doprecyzowanie przepisów o Małym ZUS Plus i świadczeniu Aktywny Rodzic. Jak nowe przepisy ocenia Rzecznik MŚP Agnieszka Majewska?

Od 7 lipca 2025 r. Polska przywraca czasową kontrolę na granicach z Niemcami i Litwą

W dniu 1 lipca 2025 r. Premier Donald Tusk zapowiedział przywrócenie od 7 lipca czasowej kontroli na granicy z Niemcami i Litwą. Wyjaśnił, że jest to konieczne, aby zredukować do minimum niekontrolowane przepływy migrantów.

Od 1 lipca 2025 r. wnioski o 3 ważne świadczenia. Kto może je otrzymać?

Startuje nabór wniosków o świadczenie Dobry start. 300 zł na szkolną wyprawkę ZUS wypłaci bez względu na dochód. Rodzice mniej zamożni od 1 lipca 2025 r. mogą również ubiegać się o zasiłki rodzinne i dodatki na nowy okres zasiłkowy. Ważną formą wsparcia wielu dzieci jest fundusz alimentacyjny.

REKLAMA

Likwidacja USAID to śmierć 14 mln ludzi do 2030 r.

Likwidacja amerykańskiej agencji pomocy międzynarodowej USAID może doprowadzić do śmierci 14 milionów osób do 2030 roku – wynika z analiz opublikowanych w brytyjskim czasopiśmie medycznym „Lancet”. Naukowcy szacują, że aż jedną trzecią ofiar będą stanowić dzieci poniżej piątego roku życia.

Kiedy wybrać konto oszczędnościowe, a kiedy lokatę? Praktyczne porady

Oszczędzanie to nie tylko kwestia systematyczności, ale także wyboru odpowiednich narzędzi finansowych. Konto oszczędnościowe i lokata to dwa rozwiązania, które pomagają gromadzić i pomnażać środki, ale ich działanie i cel mogą się istotnie różnić. Jeśli zastanawiasz się, które z nich będzie dla Ciebie lepsze, poświęć chwilę na zrozumienie mechanizmów ich funkcjonowania.

REKLAMA