Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nawet 29000 zł wypłaty gwarantowanej z ZUS także w 2025 r., ale tylko na wniosek. Komu przysługuje?

Nawet 29000 zł wypłaty gwarantowanej z ZUS także w 2025 r., ale tylko na wniosek. Komu przysługuje?
Nawet 29000 zł wypłaty gwarantowanej z ZUS także w 2025 r., ale tylko na wniosek. Komu przysługuje?
ShutterStock

Nie każdy wie, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych może wypłacić nawet 29000 zł w ramach jednorazowego świadczenia gwarantowanego. To znaczące wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej. Przysługuje ono zarówno młodszym, jak i starszym osobom. Aby jednak otrzymać pieniądze z ZUS, należy spełnić kilka warunków. Komu przysługuje świadczenie gwarantowane? Oto szczegóły.

Czym jest wypłata gwarantowana z ZUS? O tym świadczeniu wie niewielu

Wypłata gwarantowana to jednorazowe świadczenie pieniężne wypłacane przez ZUS osobie uposażonej po śmierci emeryta. O wypłatę gwarantowaną mogą ubiegać się m.in. członkowie rodziny, jeżeli emeryt przed śmiercią pobierał emeryturę z ZUS krócej niż trzy lata. Co istotne, świadczenie przewidziane jest w przypadku zmarłych osób, które pobierały emeryturę według nowych zasad, czyli emeryturę z tytułu osiągnięcia wieku emerytalnego.

Kluczowe jest zastrzeżenie, że wypłata gwarantowana od ZUS przysługuje tylko wtedy, gdy emeryt zmarł nie wcześniej niż trzy lata przed otrzymaniem pierwszej emerytury. Na przykład, jeśli senior zaczął pobierać emeryturę w grudniu 2021 roku, dopiero w grudniu 2024 r. osoby uprawnione mogą liczyć na wypłatę pieniędzy z ZUS. W sytuacji, gdy śmierć emeryta nastąpi przed upływem wskazanych trzech lat, ZUS nie wypłaci świadczenia gwarantowanego.

Komu przysługuje wypłata gwarantowana z ZUS? Zasady, które warto znać

Zakład Ubezpieczeń Społecznych szczegółowo wyjaśnia, komu przysługuje wypłata gwarantowana po śmierci emeryta. Domyślnie ZUS ustala, iż uprawnionym jest współmałżonek pozostający we wspólnocie majątkowej z danym emerytem. W pozostałych przypadkach wypłata gwarantowana wchodzi w skład spadku.

Emeryt ma także prawo, aby wskazać osobę uposażoną do otrzymania wypłaty gwarantowanej. Jednak ZUS może wymagać zgody współmałżonka, gdy wskazanie dotyczy osób poza najbliższą rodziną, czyli:

  • dzieci (w tym dzieci przysposobione i dzieci drugiego małżonka);
  • rodzica (ZUS zalicza do tej grupy również macochę i ojczyma);
  • małżonka (wdowę lub wdowca);
  • dzieci, rodzeństwo i wnuki przyjęte na utrzymanie i wychowanie przed osiągnięciem 18. roku życia. 

Ile wynosi wypłata gwarantowana? ZUS wypłaca nawet 29000 zł

Wysokość wypłaty gwarantowanej z ZUS zależy przede wszystkim od indywidualnych składek i zgromadzonych środków na subkoncie zmarłego emeryta. Zakład Ubezpieczeń Społecznych stosuje specjalny wzór, według którego obliczana jest wartość tego świadczenia. 

Wypłata gwarantowana to stan subkonta zmarłego emeryta pomniejszona o iloczyn liczby miesięcy pobieranej emerytury i stanu jego subkonta podzielonego przez 37. Dodatkowo z kwoty wypłaty gwarantowanej Zakład Ubezpieczeń Społecznych potrąca podatek.

Z danych ZUS wynika, że średnia kwota zgromadzona na kontach zmarłych członków OFE to 29000 zł. Tyle zatem przeciętnie trafia do spadkobierców. Jeśli emeryt nie pobierał świadczenia długo, jego bliscy mogą liczyć na wyższe wypłaty, podczas gdy wypłaty długoterminowe, w miarę wyczerpywania subkonta, zmniejszają potencjalne świadczenia.

Zobacz też:

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Inne zasady dla rolników w piątki i w soboty, a inne w pozostałe dni tygodnia. Kiedy i dlaczego mogą skorzystać ze zwolnienia podatkowego?

Produkty prosto od rolnika – czy to tylko hasło reklamowe, czy rzeczywista potrzeba? Jak wskazują doświadczenia ostatnich lat, raczej to drugie. Od czasu gdy gminy zostały obciążone obowiązkiem ułatwiania rolnikom prowadzenia handlu, taką potrzebę można łatwiej zrealizować.

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Dofinansowanie od pracodawcy do ferii zimowych 2025/2026 nie tylko dla obecnych, ale również dla byłych (w tym emerytowanych) pracowników i ich rodzin. Komu, na jakich zasadach i w jakiej wysokości przysługuje świadczenie?

Mowa o świadczeniu urlopowym „wczasy pod gruszą” (które – na takich samych zasadach jak w okresie letnim – może być również pobierane w okresie zimowym) oraz dofinansowaniu zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży. Obydwa świadczenia, mogą otrzymać pracownicy i ich rodziny, jak również byli pracownicy, którzy przeszli na emeryturę lub rentę i ich rodziny, których pracodawcy mają obowiązek utworzenia lub dobrowolnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ale nie tylko. Pracownikom, których pracodawcy nie tworzą ZFŚS – pracodawcy również mogą wypłacać świadczenie urlopowe. 

Podwyżka abonamentu RTV od 1 stycznia 2026 roku. Oto nowe stawki, ulgi i zasady

Od 1 stycznia 2026 roku wzrośnie wysokość abonamentu RTV. Opłata za radio wyniesie 9,50 zł, a za telewizor 30,50 zł (co daje do 366 zł rocznie za oba odbiorniki). Jednocześnie podniesienie progu dochodowego spowoduje, że tysiące emerytów zostaną zwolnione z tego obowiązku. Mimo trwających prac nad całkowitą likwidacją abonamentu, reforma ta nie wejdzie w życie na początku 2026 roku.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak