REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wydłużony zasiłek macierzyński od 19 marca: Kto może skorzystać, na jakich zasadach?

Wydłużony zasiłek macierzyński od 19 marca 2025 r. – kto może skorzystać i na jakich zasadach?
Wydłużony zasiłek macierzyński od 19 marca 2025 r. – kto może skorzystać i na jakich zasadach?
dziennik.pl

REKLAMA

REKLAMA

Dobra wiadomość dla rodziców! Od 19 marca 2025 r. wchodzą w życie przepisy wydłużające zasiłek macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji. W zależności od tygodnia urodzenia i masy dziecka, zasiłek może zostać przedłużony nawet o 15 tygodni. Sprawdź, kto może skorzystać z nowych przepisów i jak złożyć wniosek!

Rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz tych, które po porodzie wymagają dłuższej hospitalizacji, od 19 marca 2025 r. mogą liczyć na dodatkowe wsparcie. Nowe przepisy pozwalają im ubiegać się o wydłużony zasiłek macierzyński od 8 do maksymalnie 15 tygodni, w zależności od tygodnia urodzenia i masy urodzeniowej dziecka. To przełomowe rozwiązanie obejmuje także osoby, które przysposobiły dziecko lub przyjęły je na wychowanie. Poniżej zestaw informacji o zasiłku, które przekazała KRUS.

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy przysługuje wydłużony zasiłek macierzyński?

Dodatkowy okres zasiłku przysługuje po zakończeniu podstawowego zasiłku macierzyńskiego, którego czas trwania wynosi od 52 do 71 tygodni (w zależności od liczby urodzonych dzieci). Kluczowe znaczenie dla jego przyznania mają:

  • tydzień, w którym urodziło się dziecko,
  • masa urodzeniowa,
  • długość hospitalizacji po porodzie.

Jak długo można pobierać dodatkowy zasiłek?

Długość wydłużonego zasiłku macierzyńskiego zależy od stanu zdrowia dziecka i okresu jego hospitalizacji:

  • Przed 28. tygodniem ciąży lub masa urodzeniowa ≤ 1000 g – tydzień zasiłku za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, maksymalnie do 15 tygodni.
  • Między 28. a 37. tygodniem ciąży, masa > 1000 g – tydzień zasiłku za każdy tydzień hospitalizacji, maksymalnie do 8 tygodni.
  • Po 37. tygodniu ciąży, dłuższy pobyt w szpitalu – tydzień zasiłku za każdy tydzień hospitalizacji, jeśli dziecko przebywa w szpitalu co najmniej 2 kolejne dni, a pierwszy z nich przypada między 5. a 28. dniem po porodzie (maksymalnie do 8 tygodni).

W przypadku ciąży mnogiej liczy się dziecko o najniższej masie urodzeniowej oraz dziecko hospitalizowane najdłużej. Wydłużony zasiłek macierzyński przysługuje tylko raz – niezależnie od liczby dzieci w rodzinie.

REKLAMA

Ważne

W tym samym czasie przysługuje jeden wydłużony zasiłek macierzyński bez względu na liczbę wychowywanych dzieci.

Jak ubiegać się o wydłużony zasiłek macierzyński w KRUS?

Aby skorzystać z dodatkowego zasiłku, należy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Złożyć wniosek SR-24/01/2025 do KRUS.
  2. Dołączyć zaświadczenie ze szpitala, zawierające informacje o tygodniu ciąży, masie urodzeniowej i okresie hospitalizacji dziecka.
  3. Zachować termin – wniosek należy złożyć w ciągu 3 miesięcy od zakończenia podstawowego okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego, ale nie wcześniej niż 19 marca 2025 r.

Wniosek można złożyć:

  • osobiście w dowolnej jednostce KRUS,
  • za pośrednictwem poczty,
  • przez elektroniczną skrzynkę podawczą KRUS-ePUAP,
  • jako dokument elektroniczny podpisany podpisem kwalifikowanym lub zaufanym.
Ważne

Wniosek o ustalenie prawa do wydłużonego zasiłku macierzyńskiego należy złożyć w terminie 3 miesięcy, licząc od dnia zaprzestania pobierania zasiłku macierzyńskiego w podstawowym okresie oraz nie wcześniej niż od 19 marca 2025 r. (tj. od daty wejścia w życie przepisów).

Chcesz złożyć wniosek o dodatkowy zasiłek macierzyński w ZUS? Zobacz komunikat: Zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Kiedy wydłużony zasiłek macierzyński nie przysługuje?

Istnieją sytuacje, w których wniosek o dodatkowy zasiłek może zostać odrzucony. Wsparcie nie przysługuje, jeśli:

  • jeden z rodziców już otrzymuje zasiłek macierzyński w ramach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub uzupełniającego,
  • dziecko zostało umieszczone w pieczy zastępczej,
  • rodzice zaprzestali sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
  • osoba pobierająca zasiłek została wyłączona z ubezpieczenia.

Podstawa prawna zasiłku

Nowe przepisy dotyczące wydłużonego zasiłku macierzyńskiego wynikają z:

  • ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r., poz. 1871),
  • ustawy z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2025 r., poz. 197).

Podsumowując, wydłużony zasiłek macierzyński jest zatem realnym wsparciem dla rodzin, których dzieci wymagają dłuższej hospitalizacji po porodzie. Nowe przepisy, wchodzące w życie 19 marca 2025 r., umożliwiają rodzicom uzyskanie dodatkowych 8–15 tygodni zasiłku w zależności od tygodnia urodzenia i masy urodzeniowej dziecka. Kluczowe jest dotrzymanie terminu składania wniosków i dołączenie niezbędnej dokumentacji medycznej. To kolejny krok w stronę wsparcia rodzin w trudnych momentach życia i poprawy polityki prorodzinnej w Polsce.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Z końcem roku stawki najmu w lekkiej obniżce, ale i tak jest drożej niż przed rokiem

Po wakacyjnej gorączce związanej z poszukaniem mieszkania na wynajem przez studentów, stawki najmu wróciły do wcześniejszych poziomów. Podaż mieszkań na wynajem wyraźnie spada. A jak kształtują się stawki najmu w relacji do rat kredytów hipotecznych?

Lżejsza praca w lepszych warunkach, ale czy za niższe zarobki: kto gotów na takie zmiany w wynagrodzeniu a kto nie

Polacy niechętnie rezygnują z części pensji w zamian za lżejszą pracę. Najwięcej osób skłonnych do takiego kompromisu jest w handlu i e-commerce.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

REKLAMA

Inne zasady dla rolników w piątki i w soboty, a inne w pozostałe dni tygodnia. Kiedy i dlaczego mogą skorzystać ze zwolnienia podatkowego?

Produkty prosto od rolnika – czy to tylko hasło reklamowe, czy rzeczywista potrzeba? Jak wskazują doświadczenia ostatnich lat, raczej to drugie. Od czasu gdy gminy zostały obciążone obowiązkiem ułatwiania rolnikom prowadzenia handlu, taką potrzebę można łatwiej zrealizować.

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

REKLAMA

Dofinansowanie od pracodawcy do ferii zimowych 2025/2026 nie tylko dla obecnych, ale również dla byłych (w tym emerytowanych) pracowników i ich rodzin. Komu, na jakich zasadach i w jakiej wysokości przysługuje świadczenie?

Mowa o świadczeniu urlopowym „wczasy pod gruszą” (które – na takich samych zasadach jak w okresie letnim – może być również pobierane w okresie zimowym) oraz dofinansowaniu zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży. Obydwa świadczenia, mogą otrzymać pracownicy i ich rodziny, jak również byli pracownicy, którzy przeszli na emeryturę lub rentę i ich rodziny, których pracodawcy mają obowiązek utworzenia lub dobrowolnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ale nie tylko. Pracownikom, których pracodawcy nie tworzą ZFŚS – pracodawcy również mogą wypłacać świadczenie urlopowe. 

Podwyżka abonamentu RTV od 1 stycznia 2026 roku. Oto nowe stawki, ulgi i zasady

Od 1 stycznia 2026 roku wzrośnie wysokość abonamentu RTV. Opłata za radio wyniesie 9,50 zł, a za telewizor 30,50 zł (co daje do 366 zł rocznie za oba odbiorniki). Jednocześnie podniesienie progu dochodowego spowoduje, że tysiące emerytów zostaną zwolnione z tego obowiązku. Mimo trwających prac nad całkowitą likwidacją abonamentu, reforma ta nie wejdzie w życie na początku 2026 roku.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA