| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Bezrobotny > Poszukiwanie pracy > Agencje pracy tymczasowej w Holandii

Agencje pracy tymczasowej w Holandii


Agencje pracy tymczasowej to często pierwsze miejsce, do którego kieruje się osoba chcąca znaleźć tymczasowe bądź stałe zatrudnienie. Znalezienie „porządnej” agencji, takiej która naprawdę chce pomóc a nie tylko wykorzystać nie jest jednak łatwe. Od czego zatem należy zacząć?


Po pierwsze należy pamiętać, że tylko agencja posiadająca certyfikaty i aktualny wpis w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia dostępnym na stronie www.kraz.praca.gov.pl, może świadczyć usługi w zakresie pracy tymczasowej, pośrednictwa pracy i doradztwa personalnego. Kierując się zatem do agencji, najpierw należałoby sprawdzić, czy posiada ona niezbędne certyfikaty.
Kwestię agencji pracy tymczasowej reguluje również obowiązujące od 10 lutego 2009 r. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 stycznia 2009 r. w sprawie agencji zatrudnienia

Dobra agencja nie może:

  • żądać od Ciebie jakichkolwiek opłat za zarejestrowanie czy znalezienie pracy,
  • żądać od Ciebie zakupu jakichkolwiek materiałów reklamowych czy szkoleniowych,
  • ograniczać liczbę agencji do których możesz się zgłosić (nie ma limitu, możesz zgłosić się do tylu agencji do ilu chcesz),
  • płacić Ci mniej niż wynosi minimalna krajowa stawka wynagrodzenia,
  • wprowadzać jakiekolwiek ograniczenia w zatrudnieniu,
  • wstrzymać wypłaty twojego wynagrodzenia ze względu na to, że nie otrzymało ono swojej zapłaty od przedsiębiorstwa czy organizacji, dla której pracowałeś.

Dobra agencja musi:

  • regularnie wypłacać Twoje wynagrodzenie
  • dostarczyć Ci pisemną deklarację warunków i zastrzeżeń, w której powinno być określone czy jesteś klasyfikowany, jako pracownik biura, czy też jako robotnik, że otrzymasz zapłatę za każdą wykonaną pracę, jak długi powinien być termin wypowiedzenia umowy, otrzymywane przez Ciebie wynagrodzenie, a także czy będzie ono wypłacane tygodniowo, czy miesięcznie, ilość dni płatnego urlopu, który będzie Ci przysługiwał,
  • poinformować o wszelkich rodzajach zagrożeń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Marta Kwiatkowska-Cylke

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »