| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Emerytury > Emerytury powszechne > Kiedy kobiety mają wydłużony wiek emerytalny

Kiedy kobiety mają wydłużony wiek emerytalny

Obecnie powszechny wiek emerytalny kobiet wynosi 60 lat. W stosunku do mężczyzn prawo obniża wiek emerytalny kobiet o 5 lat.

Powszechny wiek emerytalny

Powszechny wiek emerytalny w Polsce wynosi 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. Dlaczego różnica wynosi 5 lat? Dzieje się tak ponieważ prawo wprowadza wyrównawcze uprzywilejowanie kobiet. Mamy do czynienia z tak zwaną dyskryminacją pozytywną. Uprzywilejowanie wynika ze specyficznych, zwłaszcza biologicznych różnic pomiędzy kobietą a mężczyzną, które powodują nierówności społeczne. Mowa tu między innymi o podwójnym obciążeniu kobiet pracą zawodową oraz obowiązkami domowymi i rodzinnymi związanymi z macierzyństwem i wychowaniem dzieci. Tak takim stanowisku stoi Sąd Najwyższy.

Wiek emerytalny kobiet

Jak wspomniano wyżej powszechny wiek emerytalny kobiet w Polsce wynosi 60 lat. Jednak już od początku lat 90 XX wieku można zaobserwować, fakt iż niektórym grupom zawodowym kobiet wydłużono okres aktywności zawodowej. Okres ten wydłużono do 65 lat, czym zrównano kobiety z mężczyznami w tym samym wieku.

Zobacz także: Jaki jest wiek emerytalny kobiet w Polsce

Wydłużony wiek emerytalny kobiet

Grupy zawodowe kobiet, które mają zrównane z mężczyznami prawo do rozwiązania stosunku pracy w wieku 65 lat:

  • mianowane nauczycielki akademickie - mianowany nauczyciel akademicki przechodzi na emeryturę w związku z osiągnięciem 65. roku życia;
  • urzędniczki służby cywilnej - rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej może nastąpić, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, w razie osiągnięcia wieku 65 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury;
  • mianowane nauczycielki - stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia;
  • kierowniczki aptek – kierownikiem apteki może być aptekarz, który nie przekroczył 65 roku życia, posiadający prawo samodzielnego wykonywania zawodu aptekarze i specjalizację uprawniającą do prowadzenia apteki;
  • mianowane pracownice Najwyższej Izby Kontroli - stosunek pracy z mianowanym kontrolerem można rozwiązać za wypowiedzeniem w razie osiągnięcia wieku 65 lat i stażu pracy wymaganego do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
  • mianowane pracownice urzędów państwowych - rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym może nastąpić w drodze wypowiedzenia w razie osiągnięcia wieku 65 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia urzędnikowi państwowemu mianowanemu uzyskanie prawa do emerytury;
  • mianowane pracownice samorządowe - rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, może nastąpić w przypadku nabycia prawa do emerytury.

Wymienione wyżej zawodowe grupy kobiet nabywają prawo do emerytury w wieku 60 lat, jednak to czy skorzystają z tego uprawnienia zależy od nich. Mogą spokojnie pracować do ukończenia 65 lat.

Zobacz także: Kiedy kobieta prawo do emerytury

Podstawa prawna: Art. 27 Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jednolity: Dz. U. 2004 r., Nr 39, poz. 353)

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Najda Consulting

Realizacja projektów inwestycyjnych dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »