| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Formy zatrudnienia > Czym jest zatrudnienie niepracownicze?

Czym jest zatrudnienie niepracownicze?

Zatrudnienie niepracownicze to forma wykonywania pracy, w której nie ma pracodawcy i pracownika, tylko zleceniodawca i zleceniobiorca. Zatrudnienie to staje się coraz bardziej powszechne, ponieważ w określonych okolicznościach odpowiada realiom rynku pracy, niż tradycyjna umowa o pracę.

Najpopularniejsza formą zatrudnienia niepracowniczego są umowy cywilnoprawne, czyli umowa o dzieło, umowa zlecenia i umowa agencyjna. Do zatrudnienia niepracowniczego zaliczyć można również kontrakt menadżerski i samozatrudnienie.

Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia za wykonanie dzieła można określić przez wskazanie podstaw do jego ustalenia. Natomiast jeśli strony nie określiły wysokości wynagrodzenia ani nie wskazały podstaw do jego ustalenia w razie wątpliwości uznaje się, że strony miały na myśli zwykłe wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju.

Umowa o dzieło zyskuje coraz większe uznanie i jest coraz częściej stosowana w życiu codziennym.

Zobacz serwis: Zarobki

Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania czynności, nie odpowiada zaś za pożądany przez dającego zlecenie rezultat.

W odróżnieniu od umowy o pracę, w przypadku umowy zlecenia brak jest podporządkowania zleceniobiorcy. Ponadto możliwe jest świadczenie usług osobiście, jak i wyjątkowo przez osobę trzecią, co nie jest dopuszczalne w przypadku umowy o pracę.

Osoba wykonująca zlecenie podlega ubezpieczeniom społecznym. Obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, ubezpieczeniu wypadkowemu i zdrowotnemu. Natomiast dobrowolnie podlega ubezpieczeniu chorobowemu.

Zobacz: Ile godzin przepracujemy w 2011 roku?

Podobnie, jak w przypadku umowy o dzieło, coraz większe znaczenie zaczyna odgrywać umowa agencyjna. Przypomina ona w dużym stopniu umowę zlecenia. Przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo do zawierania ich w jego imieniu.

Kontrakt menadżerski, jak sama nazwa sugeruje stosowany jest przy zatrudnianiu osób na kierowniczych stanowiskach. Dotyczy kadry kierowniczej najwyższego szczebla. Istotą kontraktu jest zarządzanie przez menadżera przedsiębiorstwem w imieniu i na rzecz oraz w interesie przedsiębiorcy w zamian za wynagrodzenie.

Zobacz serwis: Umowy

Samozatrudnieni to osoby fizyczne mające status jednoosobowych przedsiębiorców wpisanych do ewidencji działalności gospodarczej prowadzonej przez gminę. Są to osoby pracujące na własny rachunek, ale i też na własne ryzyko.

Podstawa prawna: Kodeks cywilny

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Szwarc-Ślaski

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »