Ile godzin przepracujemy w 2011 roku?

Czas pracy to nic innego, jak okres w którym pracownik świadczy pracę na rzecz pracodawcy. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Do czasu pracy nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz zwolnień. W związku z tym okresy te pomniejszają obowiązujący pracownika w danym okresie rozliczeniowym czas pracy o liczbę godzin przypadającą do przepracowania w okresie tej nieobecności lub zwolnienia, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

W każdej umowie o pracę jaką podpisuje pracownik powinny znaleźć się zapisy dotyczące wymiaru czasu pracy. Wymiar czasu pracy oznacza konkretną liczba godzin do przepracowania przez pracownika w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jeśli pracodawca określi w umowie o pracę, że pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wtedy uznaje się, że pracownika dotyczą przepisy o ogólnym wymiaru czasu pracy (tzw. podstawowy system czasu pracy).

Zobacz serwis: Praca

Podstawową normą czasu pracy jest praca:

• 8 godzin dziennie
• przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
• w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
• tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

W związku z tym prezentujemy czas pracy, pracowników zatrudnionych od poniedziałku do piątku, jako, że jest to podstawowy system czasu pracy.

MIESIĘCZNY WYMIAR CZASU PRACY W 2011 ROKU

Miesiąc	Wymiar czasu pracy w godzinach	Dni robocze
Styczeń	160 Autopromocja Kodeks pracy 2026 Sprawdź	20
Luty	160	20
Marzec	184	23
Kwiecień	160	20
Maj	168	21
Czerwiec	168	21
Lipiec	168	21
Sierpień	176	22
Wrzesień	176	22
Październik	168	21
Listopad	160	20
Grudzień	168	21
Suma	2016	252

Od 252 dni, które przepracować będzie musiał pracownik należy odjąć jeszcze dni urlopu. Pracownika, którego staż pracy wynosi ponad 10 lat odejmiemy 26 dniu urlopu wypoczynkowego, a pracownikowi, który ma krótszy staż pracy odejmiemy 20 dni wypoczynku.

Podstawa prawna: Kodeks pracy