| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Praca za granicą > Działalność gospodarcza we Francji

Działalność gospodarcza we Francji


Wielu emigrujących Polaków zastanawia się, czy nie lepszym sposobem na zatrudnienie i zarobienie pieniędzy o obcym kraju jest założenie własnej działalności gospodarczej. Jak to zrobić we Francji?

Po podjęciu decyzji o założeniu własnej firmy należy przede wszystkim zastanowić się nad jej formą. We Francji dopuszczalne jest zatem samozatrudnienie, przedsiębiorstwo indywidualne zatrudniające pracowników, a także spółki prawa cywilnego i handlowego.
Po wybraniu odpowiedniej formy działalności należy skupić się na licznych wymogach prawa francuskiego, jakie są stawiane przed nowymi przedsiębiorcami.

Osoba chcąca otworzyć własną działalność gospodarczą we Francji musi zawrzeć umowę z francuskim kontrahentem na świadczenie usług. Taką umowę należy podpisać, jeżeli chce się świadczyć usługi na terenie Francji, dlatego jest to podstawowa kwestia, bez której prowadzenie działalności staje się praktycznie niemożliwe.

Francuskie prawo pracy jest bardzo restrykcyjne dla przedsiębiorców i nakłada na nich szereg obowiązków mających na celu prawidłowe egzekwowanie praw pracowniczych. Należy do nich przede wszystkim utrzymanie właściwego poziomu wynagrodzenia w zależności od branży. We Francji jest także bardzo dobrze rozwinięty system świadczeń socjalnych, które każdy pracodawca musi zapewnić swojemu pracownikowi. Duży nacisk kładzie się także na wszystkie uprawnienia pracownicze, takie jak czas pracy, płatne urlopy, urlopy okolicznościowe z okazji różnych wydarzeń rodzinnych, urlopy bezpłatne czy bezpieczeństwo, zdrowie i higiena pracy – muszą być one równe dla wszystkich.

Przedsiębiorca ma obowiązek powiadomić francuską inspekcję pracy, właściwą dla miejsca prowadzenia działalności o zamiarze świadczenia lokalnych usług. Jeżeli okaże się, że usługi będą świadczone na terenie właściwym dla więcej niż jednej inspekcji, to należy wysłać listy do wszystkich. Niestety taki wymóg nakłada na przedsiębiorców francuskie prawo.


reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Siwicka

Partner Zarządzający w Grupa HR Masters, trener biznesu i executive coach. HR Biznes Partner, z kilkunastoletnią praktyką prowadzenia własnego biznesu. Praktyk HR realizujący projekty z następujących obszarów: planowanie procesów HR, wdrożenia modeli kompetencyjnych, programy rozwojowe czy audyty personalne. Posiada ponad 15 letnie doświadczenie doradcze i trenerskie. W swojej pracy kładzie nacisk na badanie efektywności wszelkich procesów z obszaru polityki personalnej. Uważa, że wszelkie procedury są dla ludzi a nie ludzie dla procedur. W swoich projektach skupia się na realnych korzyściach zarówno dla organizacji jak i pracowników. Wierzy w ludzi i efektywność działań rozwojowych. Śledzi trendy na rynku i w branży – jest nastawiona na innowacyjność i działanie. Współpomysłodawczyni portalu HRPolska.pl, który powstał z zamiłowania do branży HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »