| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik przed sądem > Urlop wychowawczy w razie opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem

Urlop wychowawczy w razie opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem

Urlop wychowawczy to czas, podczas którego pracownik może osobiście opiekować się dzieckiem. W przypadku opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, ustawodawca wydłużył czas trwania urlopu wychowawczego.

Zgodnie z art. 186§1 Kp urlop wychowawczy jest udzielany w wymiarze 3 lat nie dużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. W sytuacji sprawowania opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem, pracownik zgodnie z art. 186§2 Kp może skorzystać z dodatkowych 3 lat urlopu ,nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

Aby skorzystać z tego uprawnienia pracownik musi spełnić następujące warunki:
- posiadać co najmniej sześciomiesięczny staż zatrudnienia ogólnego,
- konieczność osobistej opieki nad dzieckiem, musi zostać potwierdzona orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności.

Należy podkreślić, że pracownika sprawującego opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem obowiązują takie same zasady jak przy urlopie wychowawczym udzielanym na zasadach ogólnych tj. :
urlopu wychowawczego udziela się na pisemny wniosek pracownika ( dodatkowo wraz z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik dostarcza orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka),
• wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego z urlopu,
• urlop dodatkowy może zostać wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
Prawo do urlopu dodatkowego przysługuje niezależnie od tego czy pracownik wykorzystał wcześniej urlop wychowawczy na zasadach ogólnych.

Jeżeli pracownik nie wykorzystał w całości prawa do urlopu wychowawczego na zasadach ogólnych wynikających z art. 186§1 Kp niewykorzystana część przepada i nie można jej wykorzystać po ukończeniu przez dziecko 4 roku życia.
Pracownik nie ma obowiązku wykorzystania urlopu dodatkowego zaraz po urlopie udzielonym na zasadach ogólnych. Istnieje jednak możliwość wykorzystania urlopu wychowawczego w łącznym wymiarze sześciu lat.


Pracownik wykorzystał 2 lata urlopu wychowawczego przed ukończeniem 4 roku życia jego dziecka. Gdy dziecko skończyło 10 lat stwierdzono u niego przewlekłą chorobę, w następstwie czego powiatowy zespół ds. orzekania o stopniu niepełnosprawności wydał orzeczenie o niepełnosprawności dziecka. Pracownik może w tym przypadku wykorzystać dodatkowe 3 lata urlopu wychowawczego do czasu ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

Podstawa prawna:
Art. 186 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy
Rozporządzenie ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. nr 230, poz. 2291 z późn. zm.).

Zobacz również serwis: Praca

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Instytut Rachunkowości Zarządczej CIMA

Założony w 1919 roku Instytut Rachunkowości Zarządczej CIMA (The Chartered Institute of Management Accountants) jest czołową i jednocześnie największą organizacją zrzeszającą specjalistów z dziedziny rachunkowości zarządczej, liczącą ponad 227 000 członków i studentów w 179 krajach.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »