| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na koszt pracodawcy

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na koszt pracodawcy

Pracownik podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe może liczyć na sfinansowanie ich kosztów przez swojego pracodawcę. Na jakie przywileje od pracodawcy może liczyć pracownik podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe?

Zgoda pracodawcy

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych musi odbywać się z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Tylko w takim przypadku można liczyć na finansowe wsparcie w tej kwestii. Zgoda pracodawcy nie musi być wyrażona w żadnej szczególnej formie. Wystarczy, aby była ujawniona w dostateczny i zrozumiały sposób.

Umowa szkoleniowa

Przeważającą formą wyrażenia zgody na rozwój zawodowy pracownika jest podpisanie z nim umowy szkoleniowej. Umowa ta zawiera wzajemne prawa i obowiązki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem wynikające z podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Częstymi elementami takich umów jest zapis określający wymiar zwolnienia z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny do tego, by punktualnie stawić się na zajęciach, jak również określenie czasu pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W umowie tej może być również poruszona sprawa dopłat pracodawcy do kosztów doszkalania.

Jeżeli pracodawca chce zobowiązać pracownika do pozostania u niego po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji musi zawrzeć umowę szkoleniową.

Zobacz: Kiedy pracownik może liczyć na nagrodę?

Wolne na naukę

Pracownik podnoszący swoje kwalifikacje może liczyć na dni wolne od pracy. Będzie to płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy oraz płatny urlop szkoleniowy.

Zwolnienie z dnia pracy jest udzielane na czas niezbędny do dotarcia i przebywania na zajęciach. Zwolnienia te nie mogą być limitowane, gdyż wynikają z planu zajęć podnoszącego kwalifikacje pracownika.

Urlop szkoleniowy przysługuje na przygotowanie się do egzaminów kończących podnoszenie kwalifikacji. Wymiar tego urlopu to 6 dni dla pracowników przystępujących do egzaminów eksternistycznych, 6 dni dla zdającego egzamin maturalny, 6 dni dla biorącego udział w egzaminie potwierdzającym kwalifikacje zawodowe oraz 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia z dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego.

Zwrot kosztów pracodawcy

Pracownik, który nie podejmie nauki, nie ukończy jej albo zaraz po ukończeniu zwolni się z pracy będzie musiał zwrócić część pieniędzy zainwestowanych w niego przez pracodawcę.

Obowiązek taki obejmie pracownika, który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie nauki; z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy z jego winy; który w trakcie podnoszenia kwalifikacji rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem. Nie będzie musiał zwracać kosztów ten pracownik, u którego przyczyną wypowiedzenia był mobbing.

Zobacz serwis: Pracownik

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Ślązak, Zapiór i Wspólnicy Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

Ekspert we wszystkich dziedzinach prawa związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »