| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama

Temat: umowa o pracę

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu umowa o pracę. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące umowa o pracę.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika?

Aktualizacja: 03.12.2012

Kodeks pracy reguluję kwestię rozwiązania mowy z winy pracownika w bardzo szczegółowy sposób, aby nie dochodziło na tym tle do nadużyć. Poniżej zamieszczamy informację o tym, w jakich sytuacjach grozi nam rozwiązanie umowy z winy pracownika i jakie są tego konsekwencje. »

Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie urlopu wychowawczego

Aktualizacja: 08.11.2012

Czy jest możliwe mimo ochrony uprawnień związanych z rodzicielstwem? W pewnych sytuacjach, tak. »

Zmiana umowy o pracę

Aktualizacja: 31.10.2012

Umowa o pracę może zostać zmieniona w każdym czasie. Jednak żeby tego dokonać, potrzebna jest zawsze zgoda obu stron stosunku pracy. W jaki sposób i na jakich zasadach można zmienić umowę o pracę? »

Odmowa urlopu na żądanie

Aktualizacja: 31.10.2012

Powszechnie panuje przekonanie, że urlop na żądanie jest uzależniony tylko od woli pracownika, a obowiązkiem pracodawcy jest jego bezwarunkowe udzielenie. Czytając wyroki Sądu Najwyższego możemy dojść do wniosku, że nie jest to do końca prawdą. Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie? »

Rozwiązanie umowy o pracę a zakaz konkurencji

Aktualizacja: 31.10.2012

Zakaz konkurencji to coraz popularniejszy element większości umów o pracę. Niektóre z nich są tak skonstruowane, że zakaz konkurencji obowiązuje nawet po rozwiązaniu umowy o pracę. Jakie konsekwencje niesie ze sobą złamanie zakazu konkurencji? »

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę a uprawnienia pracodawcy

Aktualizacja: 31.10.2012

Pracownik ma możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Aby było to możliwe musi mieć miejsce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Co może zrobić pracodawca przy rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym? »

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Aktualizacja: 15.07.2016

Stosunek pracy może być zakończony na wiele sposobów. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jak zwolnić się za porozumieniem z pracodawcą? »

Kiedy pracodawca zapłaci grzywnę za naruszanie praw pracownika?

Aktualizacja: 30.10.2012

Pracodawca naruszający prawa swoich pracowników powinien liczyć się z konsekwencjami za swoje zachowanie. Za jakie zachowania pracodawca może być ukarany? Jak wysoka może być grzywna za naruszenie praw pracownika? »

Kiedy wygasa umowa o pracę?

Aktualizacja: 29.10.2012

W pewnych okolicznościach może dojść do wygaśnięcia umowy o pracę. Chodzi tutaj przede wszystkim o śmierć pracownika lub pracodawcy oraz o tymczasowe aresztowanie pracownika. Z jakich przyczyn wygasa umowa o pracę? »

Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia

Aktualizacja: 29.10.2012

W pewnych okolicznościach możliwe jest zawarcie pomiędzy pracodawcą a pracownikami porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Kiedy i na jak długo może być wprowadzone porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia? »

Odszkodowanie za dyskryminację w pracy

Aktualizacja: 26.10.2012

Osoba dyskryminowana w pracy może walczyć o odszkodowanie z tego tytułu. Co można uznać za przejaw dyskryminacji w pracy i jak starać się o odszkodowanie? »

Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Aktualizacja: 26.10.2012

Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na który została zawarta. W pewnych okolicznościach możliwe jest jednak rozwiązanie umowy terminowej wcześniej. Kiedy rozwiązanie umowy terminowej jest możliwe przed jej zakończeniem? »

Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Aktualizacja: 08.10.2012

Często spotykana jest sytuacja, w której pracodawca chce rozwiązać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Może to mieć swoje uzasadnienie ekonomiczne, bądź też źródłem takiej decyzji jest fakt, iż pracownik nie zaszkodzi pracodawcy podejmując pracę choćby u konkurencji. »

Nieuzasadnione lub niezgodne z prawem zwolnienie z pracy w UK

Aktualizacja: 02.10.2012

W przypadku wadliwego (niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego) rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do trybunału pracy. »

Przetwarzanie danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy

Aktualizacja: 11.09.2012

Udzielenie zgody do przetwarzania danych osobowych w ramach procesu rekrutacyjnego pracownika, a tym bardziej w ramach zatrudnienia czy nawiązanej współpracy nie wymaga de facto wyraźnej zgody kandydata. Praktyka ta jest jednak wykorzystywana dla celów dowodowych. »

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Instytut Strategii

Ekspert w zakresie warsztatów dla firm

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »