Wynagrodzenie niższe od minimalnego

W przypadku gdy w danym roku kalendarzowym pracownik otrzymuje wynagrodzenie niższe niż wynagrodzenie minimalne, pracodawca ma dwa wyjścia. Może podwyższyć należne pracownikowi wynagrodzenie lub wypłacać wyrównanie.

 

Wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż ustalona na dany rok kalendarzowy kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, dalej: ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). W 2008 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 1126 zł. Oznacza to zatem, że pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy nie mogą otrzymywać wynagrodzenia w niższej wysokości.

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę dotyczy również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Oczywiście dla takich pracowników kwota minimalnego wynagrodzenia powinna zostać pomniejszona proporcjonalnie do obowiązującego ich wymiaru czasu pracy.

W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość przysługującego mu minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu (art. 8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). W takim przypadku za podstawę bierze się wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku kalendarzowym.

Zapamiętaj!

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, a wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy (art. 7 ust. 3 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Wyrównanie stanowi bowiem w takim przypadku różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego obliczonego dla pracownika zatrudnionego na pełen etat (obliczonego przez podzielenie wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy) a wysokością wynagrodzenia pracownika - niepełnoetatowego w danym miesiącu.

Przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę pod uwagę bierze się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Warunkiem jest jednak, aby składniki te zaliczone były do tzw. wynagrodzeń osobowych.

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej,

• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pozostałe dodatkowe składniki wynagrodzenia, jakie otrzymuje pracownik, mogą być wliczane do tego wynagrodzenia, jeżeli mają charakter stały. Istotne jest bowiem, aby były one stałym elementem wynagrodzenia, jakie przysługuje pracownikowi. Powinny być zatem wypłacane regularnie razem z przysługującym pracownikowi wynagrodzeniem zasadniczym.

W przypadku gdy pracodawca nie zdecyduje się na wypłatę wyrównania do dotychczasowego wynagrodzenia pracownika, pozostaje podwyższenie jego wysokości. Pracownik nie może bowiem otrzymywać mniej niż minimalne wynagrodzenie lub jego część, gdy zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zmiana wysokości wynagrodzenia powinna gwarantować pracownikowi wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym. Podwyżka może powodować zmianę grupy zaszeregowania pracownika. Zmiana wysokości przysługującego pracownikowi wynagrodzenia może być dokonana aneksem do zawartej umowy o pracę.

Podstawy prawne

• Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr 157, poz. 1314)

• Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2007 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r. (Dz.U. Nr 171, poz. 1209)

MAGDALENA KASPRZAK