REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Darowizna, a działania na szkodę spółki

Subskrybuj nas na Youtube
fot. shutterstock
fot. shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Firmy zasypywane są często prośbami o udzielenie darowizn, czy to pieniężnych, czy też rzeczowych. Z prośbami takimi występują zarówno osoby fizyczne, jak i prawne. Spotykają się one niejednokrotnie z pozytywną reakcją, jednak zarządy podejmujące takie decyzje powinny liczyć się z negatywnymi konsekwencjami. Może być im bowiem postawiony zarzut działania na szkodę spółki.

Istotą darowizny jest świadczenie darczyńcykosztem swojego majątku na rzecz obdarowanego. Świadczenie to musimieć charakter bezpłatny.

Kto może udzielać darowizny?

Kodeks spółekhandlowych wymienia darowizny, jako czynności przekraczającezakres zwykłego zarządu w spółce akcyjnej. Dla jej skutecznościwięc niezbędne jest podjęcie uchwały przez zarząd spółki. Kwestięudzielania darowizn reguluje statut spółki określając kto je możeprzyznawać i w jakim zakresie. W statucie może być także określonamaksymalna wartość, do której może być udzielona darowizna, bądźteż łączna wartość darowizn w danym roku obrotowym spółki. Zarządspółki "rozlicza się" z udzielonych darowizn w sprawozdaniu zdziałalności zarządu na koniec każdego roku obrotowego.

Co może być przedmiotem darowizny?

Darowizna może obejmować: określoną kwotę pieniężną, rzeczyruchome, nieruchomości, prawa majątkowe oraz energię elektryczną,cieplną, gazową. Przedmiotem darowizny może być zespół rzeczy. Niemoże ona natomiast obejmować rzeczy wyłączonych z obrotu. Spośródpraw majątkowych mogą być brane pod uwagę tylko te, które mającechę zbywalności. Przedmiotem darowizny nie mogą być wszelkiegorodzaju usługi, najem, dzierżawa, zlecenie, pożyczka, przechowanieitp.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Darowizna dużym ryzykiem dla zarządu spółki

REKLAMA

Zarząd jako organ wykonawczy spółki, ma obowiązek prowadzeniaprawidłowej gospodarczo działalności spółki, polegającej namaksymalizacji zysku. Dlatego też, w kodeksie spółek handlowychudzielanie darowizn zostało zakwalifikowane jako czynnośćprzekraczająca zakres zwykłego zarządu. Z zasady bowiem udzielaniedarowizny jest nieracjonalne z gospodarczego punku widzenia spółki.Działania nie przynoszące żadnych korzyści nie mają dla siebieuzasadnienia.

Istnieją oczywiście odstępstwa od tej reguły, bowiem czasamidarowizna udzielona odpowiednim osobom czy też podmiotom, możewpłynąć pozytywnie na wizerunek spółki lub poprawę stosunków zkontrahentami. Bardzo często wykorzystywana jest także jako formareklamy. No i czasami darowiznę można odliczyć od podatku. Zgodniez ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych od dochodu możnaodliczyć darowizny przekazane na cele określone w ustawie z dnia 24kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i owolontariacie, organizacjom wskazanym w tejże ustawie.

REKLAMA

Jednak w przypadku rażącego przekroczenia przez zarząd swoichkompetencji, spółka może wystąpić z powództwem o naprawieniewyrządzonej szkody. Kwestię odpowiedzialności cywilnoprawnejczłonków zarządu wobec spółki reguluje kodeks spółek handlowych.Członkowie zarządu odpowiadają za szkodę wyrządzoną swoimdziałaniem sprzecznym z prawem lub postanowieniami statutu.Odpowiadają oni za szkodę solidarnie, co oznacza, że spółka możedomagać się pełnego odszkodowania jednocześnie od wszystkich tychosób, jak i tylko niektórych bądź tylko jednej z nich. Należyjednak podkreślić, że spółka może skutecznie skorzystać z tegozarzutu tylko wtedy, gdy zarząd podejmując decyzję o udzieleniudarowizny naruszył przepisy prawa lub postanowienia statutu. Pomimowięc, że działanie takie jest ze szkodą dla spółki, ale mieści sięw ramach zapisów statutowych, odpowiedzialność nie powstaje.

Zarząd powinien się liczyć także z tym, iż naraża się naodpowiedzialność karną. Kodeks karny w rozdziale o przestępstwachprzeciwko obrotowi gospodarczemu zawiera przepisy dotyczące szkodymajątkowej. Zgodnie z nimi kto, będąc obowiązany na podstawie umowydo zajmowania się sprawami majątkowymi lub działalnościągospodarczą osoby fizycznej, prawnej albo jednostki organizacyjnejnie mającej osobowości prawnej, przez nadużycie udzielonych muuprawnień, wyrządza jej znaczną szkodę majątkową podlega karzepozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. Znaczna szkodamajątkowa powstaje wówczas, gdy przekracza 200.000 zł. Jeżelisprawca taki działa w celu osiągnięcia korzyści majątkowej podlegakarze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8. Jeżeli sprawcawyrządza szkodę majątkową w wielkich rozmiarach (od 1.000.000 zł),podlega karze pozbawienia wolności od roku do lat 10. Nie podlegakarze ten, kto przed wszczęciem postępowania karnego dobrowolnienaprawił w całości wyrządzoną szkodę.

Mimo istnienia ryzyka negatywnych konsekwencji udzielania darowizn,jest to jednak element stanowiący część obrotu, istniejący odzawsze i nie mający dla siebie zagrożenia.

źródło: Kancelaria Prawna Skarbiec

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minimalne wynagrodzenie 2026: Rada Ministrów proponuje 4 806 zł brutto i 31,40 zł stawki godzinowej od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – do 31,40 zł. To propozycja Rady Ministrów, która trafi teraz pod obrady Rady Dialogu Społecznego.

Od 1 marca 2026 r. najniższa emerytura 1 970,98 zł brutto [Propozycja Rady Ministrów]

W czwartek, 12 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r. Jak wynika z informacji opublikowanej przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów, rząd zaproponuje Radzie Dialogu Społecznego, by wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2026 r. wyniósł 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2025 r.

Najniższa krajowa 2026 - jest oficjalna propozycja rządu D. Tuska

W dniu 12 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.

WZONu nie można zmusić do rozpatrywania sprawy o świadczenie wspierającego. Śmierć kończy sprawę

Z uwagi na przewlekłość postępowań o świadczenie wspierające (przewlekłość jest na poziomie WZON, a nie ZUS) częsta jest sytuacja śmierci osoby niepełnosprawnej przed przyznaniem przez WZON punktów. Ściślej są to sprawy o wydanie decyzji określającej w punktach poziom potrzeby wsparcia (swoisty test niesamodzielności). Natomiast samą decyzję o przyznaniu świadczenia wspierającego wydaje ZUS.

REKLAMA

PILNE: Rewolucja w orzekaniu o niepełnosprawności – te zmiany właśnie weszły w życie!

Od 11 czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące orzekania o niepełnosprawności. Zmiany wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej mają na celu uproszczenie procedur i ograniczenie konieczności częstego odnawiania orzeczeń. Choć część środowisk przyjęła je z ulgą, nie brakuje głosów krytyki i obaw o ich praktyczne skutki.

Renta wdowia – od kiedy pieniądze? ZUS podał harmonogram wypłat

Już od 1 lipca 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie wypłaty rent wdowich – nowego świadczenia, na które czekało setki tysięcy uprawnionych. ZUS podał oficjalny harmonogram, z którego wynika, że świadczenia będą wypłacane w dotychczasowych terminach wypłat emerytur i rent: 1., 6., 10., 15., 20. oraz 25. dnia każdego miesiąca.

Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

OC dla rowerzystów – konieczność czy ograniczanie wolności? Polacy podzieleni

Czy rowerzyści powinni mieć obowiązkowe OC? Wraz ze wzrostem liczby jednośladów na drogach, temat ten wraca jak bumerang i dzieli opinię publiczną. Najnowsze badanie Rankomat.pl pokazuje, że Polacy są niemal równo podzieleni – nie brakuje zarówno zwolenników bezpieczeństwa, jak i obrońców niezależności.

REKLAMA

Czy konto firmowe jest obowiązkowe?

Przy założeniu firmy musisz dopełnić wielu formalności. O ile wybór nazwy przedsiębiorstwa, wskazanie adresu jego siedziby, czy wskazanie właściwego PKD są obligatoryjne, o tyle otworzenie rachunku firmowego niekoniecznie. Jednak dużo zależy przy tym od tego, jaka forma działalności jest prowadzona, jakie transakcje są wykonywane i wreszcie, czy chce ona korzystać z mechanizmu split payment.

W Sejmie: o terminowości wypłaty świadczeń przez ZUS. Czekamy na odpowiedź rządu

W Sejmie poseł Michał Moskal zwrócił się do rządu (MRPiPS) z prośbą o potwierdzenie albo zaprzeczenie informacji, jakie otrzymał w swoim biurze poselskim. Wyborcy interweniowali u posła domagając się załatwienia przez niego, aby ZUS wypłacał świadczenia między 5. a 10. dniem każdego miesiąca (tak kiedyś), a nie bliżej 21-ego (tak dziś). Dotyczyć ta sytuacja ma dużej liczby świadczeń - zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych, a także świadczenia pielęgnacyjnego.

REKLAMA