REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sylwester 2023. Kiedy zapłacisz mandat za fajerwerki? A kiedy możesz trafić do więzienia?

Kinga Olszacka
Z Infor.pl związana od grudnia 2022 r.
Sylwester 2023
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Sylwester już za chwilę. Czy można bezkarnie strzelać fajerwerkami i petardami w ten dzień? Czy każdy je może kupić? Co ze zwierzakami, które boją się huku? 

Kto może kupić petardy?

Czy każdy może wejść do sklepu i kupić fajerwerki? Na szczęście nie. Obowiązujące w Polsce przepisy zabraniają sprzedaży materiałów pirotechnicznych dzieciom i młodzieży do lat 18. Sprzedawca, który nie zastosuje się do tych przepisów podlega karze grzywny, ograniczenia lub pozbawienia wolności do 2 lat. 

REKLAMA

REKLAMA

Jeśli decyzja o zakupie materiałów pirotechnicznych już zapadła, warto pamiętać o kilku kwestiach. Przed dokonaniem transakcji należy sprawdzić, czy na obudowie petardy nie ma żadnych wgnieceń, pęknięć, rozdarć czy wybrzuszeń, czy są wszystkie elementy umożliwiające jej bezpieczne zapalanie, czy jest instrukcja obsługi. Zakupy tego typu powinny być zrobione u sprawdzonych sprzedawców. 

 

Mandat za fajerwerki w sylwestra?

Przepisy prawa lokalnego w formie zarządzenia wojewody lub uchwały rady gminy wskazują ramy czasowe, w których dopuszcza się używanie fajerwerków. Takimi dniami są w Polsce sylwester i Nowy Rok, chociaż przyzwala się także na wyjątki. Używanie materiałów pirotechnicznych poza dniami wymienionymi w przepisach prawa miejscowego grozi mandatem w wysokości 500 zł. 

Ale czy to znaczy, że w sylwestra i Nowy Rok można bez konsekwencji puszczać petardy? Niekoniecznie. Artykuł 51 Kodeksu wykroczeń odnosi się do zakłócania spokoju publicznego i te dwa dni nie są tu wyjątkami. Policja może zainterweniować, jeśli dostanie zgłoszenie od osoby, której przeszkadza hałas. Amatorzy fajerwerków zaczynają czasem świętować hukami już od samego rana. Naruszenie przepisu o zakłócaniu spokoju publicznego może skutkować mandatem w wysokości 500 zł albo wnioskiem o ukaranie do sądu - wtedy grzywna może wynieść do 5 tys. zł. 

REKLAMA

Policja może również wypisać mandat za nieostrożne obchodzenie się z ogniem czy materiałami wybuchowymi albo za niestosowanie się do przepisów przeciwpożarowych. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

O czym pamiętać, odpalając fajerwerki?

Aby fajerwerki były bezpieczną zabawą trzeba bezwzględnie przestrzegać kilku zasad. W przeciwnym razie może się to skończyć tragicznie. 

  • fajerwerki mogą odpalać tylko osoby dorosłe;
  • wybuchające fajerwerki mogą spowodować poważne obrażenia;
  • wyroby pirotechniczne powinny być odpalane tylko na zewnątrz, nie w pomieszczeniu zamkniętym;
  • nie należy się zbliżać do petardy i sprawdzać, dlaczego nie zadziałała (może eksplodować w każdym momencie);
  • podczas odpalania fajerwerków należy ściśle trzymać się instrukcji (warto dopilnować, aby instrukcja była w języku polskim).

A może nie strzelać w sylwestra?

Kilkunastominutowa rozrywka dla ludzi, jaką jest odpalanie fajerwerków, to jednocześnie mocno stresująca sytuacja dla wielu zwierząt. Cierpią zwierzęta domowe i dzikie. Fajerwerki są głośne, nagłe, hałas jest w dużym natężeniu, dodatkowo pojawiają się błyski - to może powodować u zwierząt stres, rozdrażnienie, chęć ucieczki. Narażanie zwierzęcia na taką sytuację może nosić znamiona znęcania się. Art. 6 ust. 2 pkt 9 ustawy o ochronie zwierząt jasno wskazuje, że zabrania się znęcania nad zwierzętami i zadawania albo świadomego dopuszczania do zadawania bólu lub cierpień, złośliwego straszenia lub drażnienia zwierząt. 

Co grozi za znęcanie się nad zwierzęciem? Kara pozbawienia wolności do 3 lat, a w przypadku działania ze szczególnym okrucieństwem kara wynosi od 3 miesięcy do 5 lat więzienia.

Zobacz także: Sylwester w Niemczech. Wiele miast wprowadziło zakaz odpalania fajerwerków
Ile Polacy wydadzą na Sylwestra? [BADANIE] 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Państwo nie może działać przeciwko swoim obywatelom, orzekł sąd. ZUS nie może pozbawiać prawa do zasiłku przez jedno wyjście z domu

Kontrola prawidłowości korzystania ze zwolnień lekarskich to temat, który budzi wiele emocji. Z jednej strony ZUS mówi o nadużywaniu świadczeń i zapowiada wzmożone kontrole, z drugiej ubezpieczeni czują się prześladowani i traktowani niesprawiedliwie.

Czy promocje w Black Friday są opłacalne?

Czy promocje w Black Friday są opłacalne? Okazuje się, że według najnowszych badań promocje oferowane w ramach Black Friday są uważane za opłacalne przez 47,6% dorosłych Polaków. Przeciwnego zdania jest 29% rodaków, a 23,4% nie ma jeszcze wyrobionej opinii w tym temacie. Korzyści z corocznych akcji rabatowych widzą głównie osoby w wieku 35-44 lat i z dochodami powyżej 9 tys. zł netto. Nie dostrzegają zysków z tego typu obniżek przede wszystkim seniorzy i konsumenci uzyskujący co miesiąc 5000-6999 zł na rękę.

Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

REKLAMA

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA