REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Tysiące Polaków urodzonych po 2009 r. nie kupią już nigdy papierosa. Czy uda się wyeliminować palenie w kolejnych pokoleniach?

papierosy zakaz palenia nikotyna Wielka Brytania Nowa Zelandia
Tysiące Polaków urodzonych po 2009 r. nie kupią już nigdy papierosa. Czy uda się wyeliminować palenie w kolejnych pokoleniach?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy stworzenie pierwszego pokolenia wolnego od nikotyny będzie korzystne dla państw, bo ograniczy liczbę chorób i zgonów ich obywateli, czy niekorzystne, bo spadną dochody z akcyzy i rozwinie się szara strefa? Kolejne państwo próbuje zaostrzyć przepisy antynikotynowe.

Stworzenie pierwszego pokolenia wolnego od nikotyny 

Przez wiele lat Wielka Brytania była jednym z głównych kierunków emigracji Polaków. Jednak od czasu, gdy w 2016 r. Brytyjczycy opowiedzieli się za wyjściem z Unii Europejskiej, liczba zamieszkujących tam rodaków ciągle maleje. Szacuje się, że obecnie jest to ok. 700 tysięcy osób. Jak na tę liczbę wpłyną planowane w Wielkiej Brytanii zmiany prawa? Brytyjska Izba Gmin poparła projekt ustawy wprowadzającej zakaz sprzedaży papierosów osobom urodzonym po 1 stycznia 2009 r. Celem jest stworzenie pierwszego pokolenia całkowicie wolnego od nikotyny. To zaś może oznaczać, że tysiące Polaków urodzonych po 2009 r. i zamieszkujących w Wielkiej Brytanii nie kupią i nie zapalą już legalnie papierosa.

REKLAMA

REKLAMA

Zaostrzenie przepisów antynikotynowych na świecie

Planowany zakaz miałby dotyczyć Anglii, ale już nie Szkocji, Walii i Irlandii Północnej. Niemniej, wprowadzenie tych regulacji sprawiłoby, że Wielka Brytania miałaby jedne z najostrzejszych przepisów antynikotynowych na świecie. Jak twierdzi premier, Rishi Sunak, podniesienie wieku, od którego można palić do 18. roku życia, sprawiło, że odsetek osób palących w tej grupie wiekowej spadł o 30 proc. Analogicznie, gdy USA podniosły ten wiek do 21 lat, odsetek palących w tej grupie wiekowej spadł o 39 proc. 
Projekt ustawy otrzymał poparcie w pierwszym głosowaniu w Brytyjskiej Izbie Gmin. Teraz zostanie skierowany do dalszych prac w komisjach parlamentarnych. Jak się przewiduje, biorąc pod uwagę wynik pierwszego głosowania, w którym projekt został przyjęty dużą większością głosów, niemal na pewno wejdzie on w życie. Możliwe, że jeszcze w drugiej połowie 2024 roku.

W Nowej Zelandii ten plan się nie powiódł

Co ciekawe, podobne regulacje próbowała już wprowadzić Nowa Zelandia, która od lat przoduje w walce z paleniem tytoniu, a co więcej, ma w tym zakresie poparcie swoich obywateli. W 1990 r. wprowadzono tam zakaz palenia w zamkniętych miejscach pracy, następnie w 2004 r. zakaz palenia w barach i restauracjach, a w 2010 r. podniesiono podatek od wyrobów tytoniowych aż o 165 proc. Wszystkie te działania dawały widoczne efekty i jak wynikało ze statystyk, liczba osób palących w Nowej Zelandii ciągle spadała. Jednak zamiar całkowitego uwolnienia obywateli od tytoniu poprzez wprowadzenie zakazu jego sprzedaży osobom urodzonym w roku 2009 i później (także po uzyskaniu przez nie pełnoletniości), nie powiódł się, a regulacje  zostały wycofane przez obecny rząd. Jako główne argumenty podaje się w tym wypadku obawę przed rozwinięciem się szarej strefy, a także spadek dochodów państwa z akcyzy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA