REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem - jak wykorzystać?

Subskrybuj nas na Youtube
Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem.
Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem.

REKLAMA

REKLAMA

W jaki sposób można wykorzystać zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat? Czy możliwe jest skorzystanie ze zwolnienia w godzinach?

W jaki sposób można wykorzystać zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat?

Pracownikowi, który wychowuje co najmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje prawo do zwolnienia od pracy związanego z opieką nad dzieckiem. Uprawnienie to należy się zatrudnionemu w każdym roku kalendarzowym aż do ukończenia przez dziecko 14 lat. 

REKLAMA

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Wymiar opieki nad dzieckiem  

Wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem jest stały, niezależny od liczby dzieci pracownika, i wynosi 2 dni albo 16 godzin w każdym roku kalendarzowym, w zależności od decyzji pracownika. 

O tym, czy skorzystać ze zwolnienia w dniach, czy w godzinach, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie zwolnienia w danym roku kalendarzowym. Pracownik nie musi składać deklaracji w tym zakresie w szczególny sposób, wystarczy, aby z wniosku o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem wyraźnie wynikało, czy chodzi o godziny, czy o dni. Pracodawca nie może wewnątrzzakładowymi regulacjami wymuszać żadnego konkretnego terminu, do którego pracownik miałby podjąć decyzję w sprawie wyboru sposobu korzystania z tego uprawnienia. Pierwszy wniosek o udzielenie zwolnienia rodzic może złożyć w dowolnym dniu roku. 

Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem udzielane w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy konkretnego pracownika. Jeżeli z obliczeń tych wyjdzie niepełna godzina zwolnienia od pracy, zaokrągla się ją w górę do pełnej godziny.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zasada proporcjonalności zwolnienia do wymiaru czasu pracy pracownika nie ma zastosowania, jeżeli pracownik wybierze udzielanie zwolnienia w dniach. Wówczas pracownikowi zatrudnionemu na część etatu przysługują 2 dni zwolnienia na opiekę przypadające w jego dni robocze.

Pracownik zatrudniony na ½ etatu pracuje w poniedziałki i wtorki po 8 godzin, a w środy po 4 godziny. Gdyby wybrał sposób godzinowy korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, to rocznie przysługiwałoby mu 8 godzin zwolnienia (16 godzin x ½ etatu). Wówczas mógłby wziąć „opiekę” albo w 2 środy (kiedy pracuje po 4 godziny), albo w 1 z dni, w które pracuje 8 godzin. Jeżeli wybierze drugi sposób (korzystanie ze zwolnienia na opiekę w dniach), będzie mógł wziąć wolne w dowolne 2 dni, czyli nawet te, w których pracuje po 8 godzin (razem 16 godzin zwolnienia).

Zasady udzielania 

Uprawnienie do zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem przysługuje od dnia zatrudnienia, niezależnie od tego, w jakim miesiącu roku kalendarzowego osoba zatrudniona rozpoczęła pracę. Należy się więc ono także rodzicowi, który po dłuższej przerwie w zatrudnieniu podjął pracę np. w grudniu. 

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z opieki na dziecko może korzystać 1 z nich lub mogą się oni podzielić tym uprawnieniem tak, że każdy z rodziców wykorzysta 1 dzień zwolnienia w roku. Dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem niewykorzystane w danym roku kalendarzowym nie przechodzą na rok następny.

Podstawa prawna:

art. 188, art. 1891 Kodeksu pracy.

Źródło: rodzinaipraca.gov.pl

Polecamy serwis: Prawa pracownika

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Palenie gałęzi na własnej posesji 2025 - czy można palić gałęzie na własnej posesji? Kiedy można palić gałęzie na działce?

Palenie gałęzi i liści, nawet na własnej posesji, może skończyć się mandatem. Zakaz obowiązuje nie tylko w miastach, ale też na wsiach i działkach rekreacyjnych. Sprawdź, co grozi za spalanie gałęzi w 2025 roku i gdzie zgłosić uciążliwego sąsiada, który zadymia okolicę.

Afera z dofinansowaniami z KPO. PARP zapowiada kontrole, opozycja mówi o gigantycznym skandalu i podaje kolejne przykłady

Wiele kontrowersji wzbudziła interaktywna mapa projektów, które uzyskały dofinansowanie z Krajowego Planu Odbudowy, którą opublikowano na kpo.gov.pl. Co ciekawe od rana 8 sierpnia 2025 r. cała strona kpo.gov.pl nie jest dostępna (występują problemy techniczne z jej wyświetleniem). Szeroko krytykuje się zasadność wydatkowania tych środków zwłaszcza w branży HoReCa. PARP zapowiedział kontrolę w tym sektorze. Premier Tusk powiedział, że nie zaakceptuje żadnego marnotrawienia środków z KPO. Prezes PiS Jarosław Kaczyński nazwał całą sprawę gigantycznym skandalem a inni politycy PiS mówią o największej aferze obecnego rządu

Seniorzy nie muszą płacić za wywóz śmieci. Wystarczy, że spełnią ten jeden warunek. Jaki?

W ostatnim czasie w wielu miastach podniesiono opłaty za odbiór śmieci, co szczególnie dotyka polskich emerytów. Częściowe lub całkowite zwolnienie z tych opłat to duża ulga dla ich domowych budżetów. Kto może skorzystać z takiej pomocy? Oto szczegóły.

Darowizna spółdzielczego prawa z majątku wspólnego bez podatku? Oto bezpieczna ścieżka przekazania nieruchomości w rodzinie

Planujesz przekazać mieszkanie bliskim i boisz się podatku? Najnowsza interpretacja skarbówki pokazuje, jak zrobić to legalnie, bez żadnej daniny. Sprawdź, jak darowizna z majątku wspólnego w rodzinie może być całkowicie zwolniona z podatku.

REKLAMA

TSUE zmienia zasady gry dla frankowiczów. Koniec z teorią dwóch kondykcji?

Wyrok TSUE z 19 czerwca 2025 r. może zrewolucjonizować sposób rozliczania nieważnych umów „frankowych”. Sąd unijny opowiedział się za prostszą i tańszą dla konsumentów teorią salda, podważając dominującą dotąd teorię dwóch kondykcji. Dlaczego część prawników bije na alarm i czy naprawdę chodzi o interes kredytobiorców? Oddzielamy fakty od mitów.

Nie zaparkujesz już pod swoim blokiem – koniec z wymogiem 1,5 miejsca postojowego na każde mieszkanie, „na rzecz zwiększania ruchu pieszego i rowerowego”. Prezydent podpisał ustawę popierającą „patodeweloperkę”

W dniu 21 sierpnia 2025 r. wchodzi w życie ustawa, która znosi obowiązujący dotychczas – na szczeblu krajowym – wymóg co najmniej 1,5 miejsca postojowego (a w przypadku zabudowy śródmiejskiej – co najmniej 1 miejsca postojowego) na każde mieszkanie w ramach realizowanej inwestycji mieszkaniowej. Jak wynika z uzasadnienia projektu ustawy, którą zmiana ta została wprowadzona – „jest ona spójna z wprowadzanymi przez gminy rozwiązaniami na rzecz zwiększania ruchu pieszego i rowerowego, w tym w obszarach śródmiejskich”, a także ma na celu umożliwienie uwzględniania przy realizacji inwestycji mieszkaniowej m.in. – „lokalizacji terenu inwestycji, stopnia rozwoju transportu publicznego, czy sieci dróg rowerowych”.

ZUS przeliczy świadczenia (osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach czerwcowych) z urzędu – bez wniosków. Wypłaty w nowej wysokości od 2026 roku. Senat za

Od 2026 roku ZUS przeliczy świadczenia osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach, którzy przeszli na emeryturę w czerwcu w latach 2009–2019. Chodzi o wyrównanie strat wynikających z dawnych przepisów, które nie uwzględniały waloryzacji kwartalnych. Ustawa została przyjęta przez Senat bez poprawek i czeka teraz na podpis prezydenta.

Projekt ustawy dla frankowiczów 2025. Jakie zmiany w sporach z bankami?

Projekt ustawy z 30 czerwca 2025 r. dotyczący spraw frankowych to dokument, który może radykalnie zmienić krajobraz procesów dotyczących kredytów denominowanych lub indeksowanych do franka szwajcarskiego. Regulacja przedstawia rozwiązania procesowe i materialne, które mają wspierać konsumentów, ale także – co mniej zauważalne –usystematyzować obecność spraw frankowych w przestrzeni prawnej.

REKLAMA

Emerytura bez lat pracy. Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Czy jest to możliwe?

Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Zazwyczaj prawo do emerytury nabywa się po osiągnięciu wymaganego wieku i udokumentowaniu odpowiedniego stażu pracy, jednak istnieją pewne wyjątki od tej reguły. W wyjątkowych sytuacjach przepisy dopuszczają możliwość uzyskania takiej emerytury. Kto może liczyć na emeryturę bez lat pracy i jakie kryteria musi spełnić? Oto szczegóły.

Nowy prezydent, stare napięcia: Polityczny start Karola Nawrockiego i reakcja rządu [Gość Infor.pl]

„Nie będę podejmował decyzji w zgodzie z podziałami politycznymi, będę podejmował decyzje wbrew podziałom politycznym, a w zgodzie z interesem państwa polskiego” – zadeklarował Karol Nawrocki tuż po zaprzysiężeniu. Brzmi dobrze, ale co to oznacza w praktyce?

REKLAMA