REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy wiesz, jak zrobić to zgodnie z prawem? [WZÓR, PRZYKŁADY]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
praca pracownik pracodawca rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oświadczenie woli
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy wiesz, jak zrobić to zgodnie z prawem? [WZÓR, PRZYKŁADY]
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z założenia powinno opierać się na ich zgodnej woli. Jednak w praktyce zdarza się, że pracodawca lub pracownik pod wpływem emocji oraz braku wiedzy podejmują w tym zakresie pochopne decyzje, z których konsekwencjami muszą się później długo mierzyć.

Czy każdą umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron? 

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Z założenia jest to sposób bezkonfliktowy, z którego strony umowy korzystają w przypadku zbieżności interesów. Co za tym idzie, nie podlega on żadnym szczegółowym uregulowaniom w przepisach ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Z ofertą rozwiązania umowy w tym trybie może wyjść każda ze stron stosunku pracy. Korzystając z niego, można zakończyć każdą umowę o pracę, także taką, której stroną jest pracownik podlegający szczególnej ochronie, np. w związku z ciążą, rodzicielstwem, czy wiekiem przedemerytalnym.

REKLAMA

Przykład 1

Anna B. będąca w piątym miesiącu ciąży i podlega szczególnej ochronie w zakresie trwałości stosunku pracy na podstawie art. 177 k.p. Jednak prezes Spółki A będącej jej pracodawcą uczestniczy w tworzeniu nowego podmiotu prawnego, Spółki B, który będzie rozpoczynał działalność i zatrudniał pracowników. Ponieważ Anna B. jest cenioną pracownicą, która wykazała się podczas dotychczasowego zatrudnienia wysokimi kompetencjami, złożono jej propozycję rozwiązania umowy o pracę w Spółce A. za porozumieniem stron i podjęcia zatrudnienia w Spółce B., w której jej kompetencje odegrałyby istotną rolę na początkowym etapie działalności. Nie ma przeszkód by strony stosunku pracy zawarły takie porozumienia. Pomimo okresu ochronnego, Anna B. ma prawo przyjąć ofertę Spółki A. i zgodzić się na rozwiązanie umowy o pracę.

Najczęściej rozwiązanie umowy w tym trybie jest błędnie kojarzone z natychmiastowym rozstaniem pracodawcy i pracownika, ale tak wcale nie musi być. Strony nie są w tym wypadku związane ustawowymi okresami wypowiedzenia, co oznacza nie tylko, że umowa może zostać rozwiązana szybciej, niż przewiduje ustawa, ale także, że strony mogą ustalić dłuższy termin, jeśli w ich przypadku jest taka potrzeba.

Przykład 2

Sonia C. jest wieloletnią pracownicą Spółki Z., która jest częścią międzynarodowego koncernu. Biorąc pod uwagę jej osiągnięcia u polskiego pracodawcy, francuska spółka należąca do tego samego koncernu zaproponowała jej zatrudnienie. Ponieważ miałoby ono wiązać się z przeprowadzką do Francji całej rodziny pracownicy, ustalono, że rozpocznie pracę dopiero za 4 miesiące. Pracownica zawarła więc porozumienie o rozwiązaniu umowy z polskim pracodawcą, wskazując dłuższy termin rozwiązania umowy, niż wynikałby z ustawowego okresu wypowiedzenia.

Czy pracownik musi się zgodzić na propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem?

Istotą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest to, że dochodzi do niego zgodnie. Ani pracodawca, ani pracownik nie mają obowiązku zawarcia porozumienia. Oznacza to, że żadna ze stron nie musi zgodzić się na propozycję, którą złoży w tym zakresie druga strona umowy. Aby doszło do zawarcia porozumienia, obie strony muszą złożyć w tym zakresie wyraźne oświadczenie woli. Jeśli tego nie zrobią (a więc nie tylko odmówią, ale także przemilczą propozycję), nie pociągnie ona za sobą żadnych skutków prawnych.

Przykład 3

Pracodawca Grzegorza B. złożył mu propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron i poprosił, by pracownik przemyślał możliwości zakończenia stosunku pracy w tym trybie. Grzegorz B. potwierdził, że zastanowi się nad ofertą pracodawcy, ale nie wrócił do niego z żadną odpowiedzią. Także pracodawca nie podjął ponownie tematu. W takim przypadku nie doszło ani do rozwiązania umowy za porozumieniem stron na warunkach zaproponowanych przez pracodawcę, ani nie ma podstaw do przyjęcia, że umowa została wypowiedziana.

Czy można wycofać się z rozwiązania umowy za porozumieniem?

W praktyce często dochodzi do sytuacji, w których strony umowy pod wpływem emocji podejmują pochopną decyzję o zawarciu porozumienia. Należy pamiętać, że w tym wypadku zalecana jest daleko idąca ostrożność. Nawet gdy złożona propozycja wydaje się być atrakcyjna, warto poprosić drugą stronę umowy o czas na jej przemyślenie. Z zawartego porozumienie nie można się bowiem łatwo wycofać.

Jak zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy – WZÓR.

Z uwagi na założenie, że rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron opiera się na ich zgodnych ustaleniach, w obowiązujących przepisach nie wskazano obligatoryjnych elementów, które takie porozumienie ma zawierać. Zawierając je, należy więc zwrócić uwagę na to, by z podpisanego porozumienia jasno wynikało, jaka jest wspólna wola stron, a w szczególności, w jakim terminie dojdzie do rozwiązania umowy o pracę. Jeśli nie zostanie on jasno określony, będzie należało przyjąć, że umowa rozwiązała się z chwilą podpisania porozumienia (patrz wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2001 r., sygn. akt I PKN 844/00).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WZÓR. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

 

Podstawa prawna
art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)

 

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zasiłek pogrzebowy dostaniesz także z KRUS - jaka wysokość i zasady przyznawania w 2025 r. i w 2026 r.

Zasiłek pogrzebowy nie jest świadczeniem przysługującym wyłącznie w przypadku posiadania ubezpieczenia w ZUS. Uzyskanie zasiłku pogrzebowego jest możliwe także w przypadku ubezpieczenia w KRUS, to jest Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Jego warunki ulegną korzystnym zmianom od 1 stycznia 2026 r.

Te obligacje skarbowe warto zamienić w październiku 2025 r. Można na tym zarobić nawet 5%

Nawet o ponad 1/4 spadło oprocentowanie części detalicznych obligacji Skarbu Państwa. Sprawa dotyczy papierów co najmniej czteroletnich i zgodnie z najnowszymi prognozami NBP – grono osób, których dotyczyć będzie ten problem, będzie w najbliższych miesiącach dynamicznie rosło. Wszystko przez inflację, która wyraźnie wyhamowała i według prognoz na dłużej wróciła w okolice celu inflacyjnego NBP. Zdaniem Bartosza Turka są trzy zasadnicze powody, dla których warto rozważyć zamianę posiadanych obligacji skarbowych na te nowej emisji sprzedawanych w październiku 2025 r.

Czy można pracować na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim? Praktyczne rady dla rodziców

Urlop macierzyński i rodzicielski to czas, który ustawodawca przeznacza na opiekę nad dzieckiem i regenerację sił. W praktyce jednak wiele młodych mam (i ojców) zastanawia się, czy mogą podjąć pracę podczas trwania tych urlopów – zwłaszcza w kontekście rosnących kosztów życia i chęci utrzymania aktywności zawodowej. W artykule rozwiewamy wątpliwości i omawiamy, czy można pracować podczas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, w jakiej formie i jakie są ograniczenia prawne.

Najem okazjonalny: na czym polega, jakie są wymogi zawarcia umowy, czy możliwa jest szybsza eksmisja lokatora?

Umowa najmu okazjonalnego to coraz częściej wybierana forma umowy przez właścicieli nieruchomości udostępniających swoje lokale na wynajem. Ten szczególny rodzaj umowy najmu wiąże się jednak z dodatkowymi wymaganiami formalnymi. Czym dokładnie jest umowa najmu okazjonalnego, jakie korzyści oferuje wynajmującym i najemcom oraz jakie dokumenty są niezbędne do jej skutecznego zawarcia?

REKLAMA

Dni wolne na opiekę – który wariant wybrać? PIP tłumaczy zasady

Zgodnie z najnowszymi wyjaśnieniami Państwowej Inspekcji Pracy, pracownicy mają możliwość skorzystania z różnych form usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeśli pojawi się potrzeba nagłego wyjścia. Takie prawo przysługuje w trzech przypadkach: zwolnienia z powodu siły wyższej, urlopu opiekuńczego oraz opieki nad dzieckiem.

Zapłakany kurier i złamane prawo: wielka cisza państwa wobec współczesnego niewolnictwa. Anatomia wyzysku i czarna lista zaniechań

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej milczy, gdy tu i teraz, na naszych ulicach, uprawiane jest współczesne niewolnictwo. Nie gdzieś daleko, nie w obozach pracy czy na plantacjach, ale w centrum Wrocławia, Warszawy i Krakowa. Tysiące młodych ludzi – imigrantów, studentów, desperatów – jeździ na „rowerach”, które rowerami już dawno nie są, wozi jedzenie bez badań sanitarnych, pracuje bez umów i bez ubezpieczenia. Algorytm przydziela im zlecenia, flotowiec odbiera połowę zarobku, a państwo odwraca wzrok.To nie jest „innowacja”. To nie jest „elastyczny rynek pracy”. To jest systemowy wyzysk, ubrany w kolorowe aplikacje i slogany o nowoczesności. Współczesne niewolnictwo – tyle że w białych rękawiczkach – pisze adwokat Grzegorz Prigan.

Komornik zajmie nawet minimalne wynagrodzenie – dłużnicy mają się czego obawiać. Koniec z „patologią egzekucyjną”, „pro dłużniczymi” przepisami i nierównym traktowaniem wierzycieli

Zmniejszenie kwoty wolnej od potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne do kwoty stanowiącej równowartość 80% (a nie jak obecnie – 100%) minimalnego wynagrodzenia za pracę – to postulat petycji obywatelskiej, nad którą już niebawem „pochyli” się Sejm. Żądana zmiana przepisów miałaby położyć kres „dramatycznemu stanowi egzekucji w naszym kraju”, który w ocenie petytorki – spowodowany jest „deprecjonowaniem od wielu lat postępowania egzekucyjnego w Polsce poprzez coraz większe ograniczenia w samej egzekucji, stanowiące pro dłużnicze, a jednocześnie przeciwne interesom Wierzyciela przepisy.”

Zaostrzą kary, a nawet zrobią z tego przestępstwo - teraz to tylko wykroczenie zagrożone mandatem 500 zł

Co do zasady dozwolone jest swobodne poruszanie się pojazdami jedynie po drogach publicznych. Drogi leśne natomiast są z takiej swobody na ogół wyłączone, chyba że wyraźnie zdecydowano inaczej – np. ustawiony przy drodze leśnej znak dopuszcza wjazd lub jej wykorzystanie, albo znajduje się oznaczenie parkingu. Obecnie za naruszenie zakazu poruszania się pojazdami po drogach leśnych grozi mandat w wysokości 500 zł. Ale już trwają prace legislacyjny nad zaostrzeniem przepisów i w niektórych przypadkach to może stać się przestępstwem.

REKLAMA

Ulga rehabilitacyjna na remont: duże korzyści, jeszcze większe pułapki

Czy osoba z niepełnosprawnością może odliczyć wydatki na remont łazienki, kuchni czy montaż klimatyzacji? Teoretycznie tak, ale w praktyce obowiązuje szara strefa interpretacji dotycząca ulg remontowych . Urzędy skarbowe często różnie oceniają te same sytuacje, a brak jednoznacznych przepisów zmusza podatników do walki o każdą złotówkę odliczenia.

Kończy się czas na złożenie tego zaświadczenia. Stawką może być nawet 1800 złotych. Sprawdź, co zrobić, by nie stracić pieniędzy

Wrzesień i październik to miesiące, w których rozpoczynają się nowy rok szkolny i nowy rok akademicki. Dla wielu uczniów i studentów oznacza to konieczność dopełnienia formalności związanych z potwierdzeniem w odpowiednich organach, że kontynuują naukę. Stawką może być nawet 1800 złotych.

REKLAMA