REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy wiesz, jak zrobić to zgodnie z prawem? [WZÓR, PRZYKŁADY]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
praca pracownik pracodawca rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oświadczenie woli
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy wiesz, jak zrobić to zgodnie z prawem? [WZÓR, PRZYKŁADY]
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z założenia powinno opierać się na ich zgodnej woli. Jednak w praktyce zdarza się, że pracodawca lub pracownik pod wpływem emocji oraz braku wiedzy podejmują w tym zakresie pochopne decyzje, z których konsekwencjami muszą się później długo mierzyć.

Czy każdą umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron? 

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Z założenia jest to sposób bezkonfliktowy, z którego strony umowy korzystają w przypadku zbieżności interesów. Co za tym idzie, nie podlega on żadnym szczegółowym uregulowaniom w przepisach ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Z ofertą rozwiązania umowy w tym trybie może wyjść każda ze stron stosunku pracy. Korzystając z niego, można zakończyć każdą umowę o pracę, także taką, której stroną jest pracownik podlegający szczególnej ochronie, np. w związku z ciążą, rodzicielstwem, czy wiekiem przedemerytalnym.

REKLAMA

Przykład 1

Anna B. będąca w piątym miesiącu ciąży i podlega szczególnej ochronie w zakresie trwałości stosunku pracy na podstawie art. 177 k.p. Jednak prezes Spółki A będącej jej pracodawcą uczestniczy w tworzeniu nowego podmiotu prawnego, Spółki B, który będzie rozpoczynał działalność i zatrudniał pracowników. Ponieważ Anna B. jest cenioną pracownicą, która wykazała się podczas dotychczasowego zatrudnienia wysokimi kompetencjami, złożono jej propozycję rozwiązania umowy o pracę w Spółce A. za porozumieniem stron i podjęcia zatrudnienia w Spółce B., w której jej kompetencje odegrałyby istotną rolę na początkowym etapie działalności. Nie ma przeszkód by strony stosunku pracy zawarły takie porozumienia. Pomimo okresu ochronnego, Anna B. ma prawo przyjąć ofertę Spółki A. i zgodzić się na rozwiązanie umowy o pracę.

Najczęściej rozwiązanie umowy w tym trybie jest błędnie kojarzone z natychmiastowym rozstaniem pracodawcy i pracownika, ale tak wcale nie musi być. Strony nie są w tym wypadku związane ustawowymi okresami wypowiedzenia, co oznacza nie tylko, że umowa może zostać rozwiązana szybciej, niż przewiduje ustawa, ale także, że strony mogą ustalić dłuższy termin, jeśli w ich przypadku jest taka potrzeba.

Przykład 2

Sonia C. jest wieloletnią pracownicą Spółki Z., która jest częścią międzynarodowego koncernu. Biorąc pod uwagę jej osiągnięcia u polskiego pracodawcy, francuska spółka należąca do tego samego koncernu zaproponowała jej zatrudnienie. Ponieważ miałoby ono wiązać się z przeprowadzką do Francji całej rodziny pracownicy, ustalono, że rozpocznie pracę dopiero za 4 miesiące. Pracownica zawarła więc porozumienie o rozwiązaniu umowy z polskim pracodawcą, wskazując dłuższy termin rozwiązania umowy, niż wynikałby z ustawowego okresu wypowiedzenia.

Czy pracownik musi się zgodzić na propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem?

Istotą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest to, że dochodzi do niego zgodnie. Ani pracodawca, ani pracownik nie mają obowiązku zawarcia porozumienia. Oznacza to, że żadna ze stron nie musi zgodzić się na propozycję, którą złoży w tym zakresie druga strona umowy. Aby doszło do zawarcia porozumienia, obie strony muszą złożyć w tym zakresie wyraźne oświadczenie woli. Jeśli tego nie zrobią (a więc nie tylko odmówią, ale także przemilczą propozycję), nie pociągnie ona za sobą żadnych skutków prawnych.

Przykład 3

Pracodawca Grzegorza B. złożył mu propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron i poprosił, by pracownik przemyślał możliwości zakończenia stosunku pracy w tym trybie. Grzegorz B. potwierdził, że zastanowi się nad ofertą pracodawcy, ale nie wrócił do niego z żadną odpowiedzią. Także pracodawca nie podjął ponownie tematu. W takim przypadku nie doszło ani do rozwiązania umowy za porozumieniem stron na warunkach zaproponowanych przez pracodawcę, ani nie ma podstaw do przyjęcia, że umowa została wypowiedziana.

Czy można wycofać się z rozwiązania umowy za porozumieniem?

W praktyce często dochodzi do sytuacji, w których strony umowy pod wpływem emocji podejmują pochopną decyzję o zawarciu porozumienia. Należy pamiętać, że w tym wypadku zalecana jest daleko idąca ostrożność. Nawet gdy złożona propozycja wydaje się być atrakcyjna, warto poprosić drugą stronę umowy o czas na jej przemyślenie. Z zawartego porozumienie nie można się bowiem łatwo wycofać.

Jak zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy – WZÓR.

Z uwagi na założenie, że rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron opiera się na ich zgodnych ustaleniach, w obowiązujących przepisach nie wskazano obligatoryjnych elementów, które takie porozumienie ma zawierać. Zawierając je, należy więc zwrócić uwagę na to, by z podpisanego porozumienia jasno wynikało, jaka jest wspólna wola stron, a w szczególności, w jakim terminie dojdzie do rozwiązania umowy o pracę. Jeśli nie zostanie on jasno określony, będzie należało przyjąć, że umowa rozwiązała się z chwilą podpisania porozumienia (patrz wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2001 r., sygn. akt I PKN 844/00).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WZÓR. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

 

Podstawa prawna
art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)

 

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Po jakim czasie nie można odwołać darowizny?

Termin na odwołanie przekazanej darowizny jest dość krótki. Od czego zależy? Kiedy jest możliwe odwołanie darowizny?

Kiedy złożenie przysięgi przez nowo wybranego prezydenta RP? [WYBORY 2025]

Zgodnie z art. 128 Konstytucji, kadencja prezydenta RP rozpoczyna się w dniu objęcia przez niego urzędu. Pytanie brzmi: co to dokładnie oznacza i kiedy ten moment następuje? Kto stwierdza ważność wyborów na prezydenta RP?

Tusk obiecuje: Kwota wolna wzrośnie do 60 tys. zł, ale nie w tym roku

Premier Donald Tusk nie owija w bawełnę: podniesienie kwoty wolnej od podatku to jego priorytet, ale w 2025 roku Polacy nie mają na co liczyć. „To moja twarda obietnica – zrealizuję ją w tej kadencji” – zapowiada. Warunek? Deficyt musi trzymać się w ryzach, bo inaczej grozi nam utrata miliardów z UE.

Tydzień, maksymalnie dwa. Wielu pracowników nie czeka dłużej na wynik rekrutacji

6 na 10 badanych pracowników fizycznych deklaruje, iż maksymalny czas rekrutacji, jakiego oczekują od potencjalnego pracodawcy, to dwa tygodnie. Tak wynika z badania „Rynek pracowników fizycznych”, przeprowadzonego na zlecenie serwisu Pracuj.pl.

REKLAMA

Obniżenie wieku emerytalnego dla kolejnej grupy zawodowej już w 2026 r.? Resort pracy daje minus Senatorom [PROJEKT]

Trwają prace nad obniżeniem wieku emerytalnego dla kolejnej grupy zawodowej. Chodzi o projekt nowelizacji o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o emeryturach pomostowych wniesiony przez senatorów 18 grudnia 2024 r. Projekt trafił do sejmu na początku maja 2025 r.

Specjalny dodatek z ZUS trafił do 133,6 tys. osób w Polsce. Sprawdź konto

Specjalny dodatek z ZUS trafił do 133,6 tys. osób w Polsce. Warto zweryfikować swoje konto, ponieważ w wielu przypadkach ZUS wypłacił świadczenie automatycznie, bez składania wniosku. Wielu osobom należą się bowiem z urzędu dodatkowe pieniądze i to nie miało, bo z wyrównaniem od stycznia i z uwzględnieniem marcowej waloryzacji.

Zmiany w e-ZLA już od 15 czerwca 2025 r. Zwolnienia lekarskie będą wyłącznie akceptowane w protokole HTTP/1.1

Od 15 czerwca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wymusi korzystanie wyłącznie z protokołu HTTP/1.1 przy przesyłaniu elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA). O co chodzi z tą zmianą techniczną? ZUS odpowiada: Pacjenci mogą czuć się spokojnie.

Niemcy ujawnili ilu mają migrantów. To już ponad jedna czwarta mieszkańców

Ilu migrantów jest u naszego zachodniego sąsiada? Z danych ujawnionych przez Federalny Urząd Statystyczny wynika, że ubiegłym roku w Niemczech mieszkało około 21,2 miliona osób z historią migracji. A zatem jest to już ponad jedna czwarta mieszkańców Niemiec.

REKLAMA

Pokaźne zyski z PPK: 135-181 % przez ponad 5 lat. Jak sprawdzić stan rachunku PPK? Wypłacić można zawsze ale przed 60 urodzinami są potrącenia

Zysk statystycznego uczestnika PPK od grudnia 2019 roku do kwietnia 2025 r. wyniósł 135-181 proc. - biorąc pod uwagę kwoty, które uczestnik sam wpłacił. Taka informacja została podana w opublikowanym 21 maja 2025 r. nr 5 (43) biuletynu miesięcznego Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Debata Trzaskowski – Nawrocki [RELACJA NA ŻYWO]

Debata między kandydatem Koalicji Obywatelskiej Rafałem Trzaskowskim a popieranym przez Prawo i Sprawiedliwość Karolem Nawrockim. Relacja na żywo.

REKLAMA