REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy wiesz, jak zrobić to zgodnie z prawem? [WZÓR, PRZYKŁADY]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
praca pracownik pracodawca rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oświadczenie woli
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy wiesz, jak zrobić to zgodnie z prawem? [WZÓR, PRZYKŁADY]
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z założenia powinno opierać się na ich zgodnej woli. Jednak w praktyce zdarza się, że pracodawca lub pracownik pod wpływem emocji oraz braku wiedzy podejmują w tym zakresie pochopne decyzje, z których konsekwencjami muszą się później długo mierzyć.

Czy każdą umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron? 

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Z założenia jest to sposób bezkonfliktowy, z którego strony umowy korzystają w przypadku zbieżności interesów. Co za tym idzie, nie podlega on żadnym szczegółowym uregulowaniom w przepisach ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Z ofertą rozwiązania umowy w tym trybie może wyjść każda ze stron stosunku pracy. Korzystając z niego, można zakończyć każdą umowę o pracę, także taką, której stroną jest pracownik podlegający szczególnej ochronie, np. w związku z ciążą, rodzicielstwem, czy wiekiem przedemerytalnym.

REKLAMA

Przykład 1

Anna B. będąca w piątym miesiącu ciąży i podlega szczególnej ochronie w zakresie trwałości stosunku pracy na podstawie art. 177 k.p. Jednak prezes Spółki A będącej jej pracodawcą uczestniczy w tworzeniu nowego podmiotu prawnego, Spółki B, który będzie rozpoczynał działalność i zatrudniał pracowników. Ponieważ Anna B. jest cenioną pracownicą, która wykazała się podczas dotychczasowego zatrudnienia wysokimi kompetencjami, złożono jej propozycję rozwiązania umowy o pracę w Spółce A. za porozumieniem stron i podjęcia zatrudnienia w Spółce B., w której jej kompetencje odegrałyby istotną rolę na początkowym etapie działalności. Nie ma przeszkód by strony stosunku pracy zawarły takie porozumienia. Pomimo okresu ochronnego, Anna B. ma prawo przyjąć ofertę Spółki A. i zgodzić się na rozwiązanie umowy o pracę.

Najczęściej rozwiązanie umowy w tym trybie jest błędnie kojarzone z natychmiastowym rozstaniem pracodawcy i pracownika, ale tak wcale nie musi być. Strony nie są w tym wypadku związane ustawowymi okresami wypowiedzenia, co oznacza nie tylko, że umowa może zostać rozwiązana szybciej, niż przewiduje ustawa, ale także, że strony mogą ustalić dłuższy termin, jeśli w ich przypadku jest taka potrzeba.

Przykład 2

Sonia C. jest wieloletnią pracownicą Spółki Z., która jest częścią międzynarodowego koncernu. Biorąc pod uwagę jej osiągnięcia u polskiego pracodawcy, francuska spółka należąca do tego samego koncernu zaproponowała jej zatrudnienie. Ponieważ miałoby ono wiązać się z przeprowadzką do Francji całej rodziny pracownicy, ustalono, że rozpocznie pracę dopiero za 4 miesiące. Pracownica zawarła więc porozumienie o rozwiązaniu umowy z polskim pracodawcą, wskazując dłuższy termin rozwiązania umowy, niż wynikałby z ustawowego okresu wypowiedzenia.

Czy pracownik musi się zgodzić na propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem?

Istotą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest to, że dochodzi do niego zgodnie. Ani pracodawca, ani pracownik nie mają obowiązku zawarcia porozumienia. Oznacza to, że żadna ze stron nie musi zgodzić się na propozycję, którą złoży w tym zakresie druga strona umowy. Aby doszło do zawarcia porozumienia, obie strony muszą złożyć w tym zakresie wyraźne oświadczenie woli. Jeśli tego nie zrobią (a więc nie tylko odmówią, ale także przemilczą propozycję), nie pociągnie ona za sobą żadnych skutków prawnych.

Przykład 3

Pracodawca Grzegorza B. złożył mu propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron i poprosił, by pracownik przemyślał możliwości zakończenia stosunku pracy w tym trybie. Grzegorz B. potwierdził, że zastanowi się nad ofertą pracodawcy, ale nie wrócił do niego z żadną odpowiedzią. Także pracodawca nie podjął ponownie tematu. W takim przypadku nie doszło ani do rozwiązania umowy za porozumieniem stron na warunkach zaproponowanych przez pracodawcę, ani nie ma podstaw do przyjęcia, że umowa została wypowiedziana.

Czy można wycofać się z rozwiązania umowy za porozumieniem?

W praktyce często dochodzi do sytuacji, w których strony umowy pod wpływem emocji podejmują pochopną decyzję o zawarciu porozumienia. Należy pamiętać, że w tym wypadku zalecana jest daleko idąca ostrożność. Nawet gdy złożona propozycja wydaje się być atrakcyjna, warto poprosić drugą stronę umowy o czas na jej przemyślenie. Z zawartego porozumienie nie można się bowiem łatwo wycofać.

Jak zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy – WZÓR.

Z uwagi na założenie, że rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron opiera się na ich zgodnych ustaleniach, w obowiązujących przepisach nie wskazano obligatoryjnych elementów, które takie porozumienie ma zawierać. Zawierając je, należy więc zwrócić uwagę na to, by z podpisanego porozumienia jasno wynikało, jaka jest wspólna wola stron, a w szczególności, w jakim terminie dojdzie do rozwiązania umowy o pracę. Jeśli nie zostanie on jasno określony, będzie należało przyjąć, że umowa rozwiązała się z chwilą podpisania porozumienia (patrz wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2001 r., sygn. akt I PKN 844/00).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WZÓR. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

 

Podstawa prawna
art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)

 

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wybory prezydenckie 2025 coraz bliżej. Sprawdź, jak głosować poza miejscem zamieszkania. Nie przegap terminów!

Już 18 maja odbędzie się pierwsza tura wyborów prezydenckich. Jeśli w dniu głosowania nie będziesz w swoim miejscu zameldowania, masz jeszcze kilka dni, by złożyć odpowiednie wnioski. Wyjaśniamy, jak zagłosować korespondencyjnie, przez pełnomocnika lub w innym lokalu – i do kiedy trzeba to załatwić.

Koniec z absurdem tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców – od teraz dodatkowy dzień wolny na każde kolejne dziecko?

Na 1 dziecko – 2 dni wolne, na 2 dzieci – 3 dni wolne, na 3 dzieci – 4 dni wolne, a na 4 i więcej – 5 dni wolne, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, powołując się m.in. na naruszenie przez ww. przepis konstytucyjnej zasady równości. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców?

MRPiPS: nowe rozwiązania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności. Termin do 20 maja 2025 r. na składanie dokumentów

Rok 2025 jest wyjątkowo obfitujący w zmiany prawa czy też projekty zmian w zakresie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami i ogólnie dla całego systemu orzecznictwa. Ale to nie koniec! Idą kolejne zmiany i to na z góry określone lata: na 2026, 2027 a nawet 2028 r. Perspektywa odległa - to fakt, ale takie działania jak zapowiada resort pracy wymagają długiej perspektywy. Udało się dotrzeć do informacji, z których wynika, że MRPiPS ogłasza program: "Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności". Co będzie obejmował program, do kogo jest skierowany i co można zyskać?

Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

REKLAMA

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób [NOWE ŚWIADCZENIE]. Dodatkowo wyrównanie od stycznia 2025

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób. Co istotne osoby, który mają prawo do tego nowe dodatku dostaną również wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Wysokość dodatku wynosiła w styczniu i lutym 2025 r. 2520 zł, a od marca jest to 2610,72 zł. Na konta świadczeniobiorców wpłyną więc w maju spore pieniądze.

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód: tylko czy będą chętni [PROJEKT skierowany do stałej komisji]

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód - podkreśla Łukasz Krasoń. Jednak czy będą chętni na tą specyficzną i wymagającą dużego wysiłku psychicznego i fizycznego pracę?: Nie wiadomo też jak będzie z wynagrodzeniem, a nie wydaje się, żeby byli chętni do tej pracy tylko za minimalną krajową.

Donald Trump spotkał się z Karolem Nawrockim w Gabinecie Owalnym Białego Domu. "You will win"

Prezydent Stanów Donald Trump spotkał się w czwartek 1 maja 2025 r. z kandydatem na prezydenta RP Karolem Nawrockim - podał Biały Dom. Nawrocki relacjonował, że D. Trump przepowiadał mu wygraną w wyborach.

7 lat ważności części orzeczeń o niepełnosprawności i inne zmiany. Nowelizacja rozporządzenia dot. orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności

W dniu 30 kwietnia 2025 r. opublikowano projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Celem tej nowelizacji jest doprecyzowanie zasad wydawania orzeczeń o niepełnosprawności oraz o stopniu niepełnosprawności, a także wydłużenie okresów ważności tych orzeczeń. Co się dokładnie zmieni i od kiedy?

REKLAMA

Grill na balkonie? Uważaj - może kosztować Cię nawet 5 500 zł, a ognisko w ogrodzie - nawet 11 500 zł

Można śmiało powiedzieć, że majówka to narodowe święto grilla (a w nieco mniejszym zakresie - również ogniska). Mieszkańcy bloków - z przyczyn oczywistych - mogą zdecydować się wyłącznie na to pierwsze, a posiadacze własnych ogródków - rozniecić nieco większy płomień. Czy jednak takie przyjemności - w obrębie własnych balkonów i ogródków są legalne? Okazuje się, że nie w każdym przypadku, a ich nieroztropnych amatorów, mogą niekiedy spotkać niemiłe konsekwencje.

Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

REKLAMA