REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy zawsze trzecia umowa musi być umową na czas nieokreślony?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Jędrzejczak
Maksymalna długość umowy na czas określony – 33 miesiące.
Maksymalna długość umowy na czas określony – 33 miesiące.

REKLAMA

REKLAMA

Od dnia wejścia Polski do Unii Europejskiej trzecia umowa zawarta z pracownikiem na czas określony, z mocy prawa, przekształca się w umowę na czas nieokreślony.

Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje limit umów na czas określony >>> Maksymalna długość umowy na czas określony – 33 miesiące

REKLAMA

Umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 33 miesiące

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Zasada, że trzecia umowa o pracę staje się bezterminowa dotyczy tylko tych umów, które są zawierane między tymi samymi podmiotami, tj. pracownikiem i pracodawcą.

Od zakończenia jednej umowy terminowej do zawarcia kolejnej umowy nie może minąć więcej niż 1 miesiąc. Dla wyliczenia okresu między poszczególnymi umowami przyjmuje się z reguły, że okres miesiąca jest równy 30 dniom.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Pracodawca zatrudnił pracownika na umowę o pracę na czas określony na okres miesiąca, tj. od 1 czerwca do 30 czerwca 2008 r. Następnie zawarł z nim kolejną umowę - tym razem na dwa miesiące: od 15 1ipca do 15 września 2008 r. Po zakończeniu umowy pracodawca zawarł z pracownikiem kolejną umowę na okres od 1 października 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, ta trzecia umowa na czas określony staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony. Oznacza to, że 31 grudnia 2008 r. umowa z pracownikiem nie rozwiązuje się, ale trwa nadal. Jeżeli pracodawca nie chce już zatrudniać tego pracownika, musi mu umowę wypowiedzieć zgodnie ze wszystkimi zasadami wypowiadania umów bezterminowych.

Przekroczenie 1 miesiąca następuje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę trwa co najmniej 31 dni.

Pracodawca zatrudnił pracownika na umowę o pracę na czas określony na okres miesiąca, tj. od 1 czerwca do 30 czerwca 2008 r. Następnie zawarł z nim kolejną umowę - tym razem na dwa miesiące: od 15 1ipca do 15 września 2008 r. Pracodawca może uniknąć przekształcenia się umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony, jeżeli pomiędzy zawarciem jednej a zakończeniem innej umowy minie okres czasu dłuższy niż 30 dni. Druga umowa terminowa z pracownikiem rozwiązała się 15 września, zatem trzecią umowę z tym pracownikiem pracodawca powinien zawrzeć nie wcześniej niż 17 listopada. Jeżeli więc pracodawca zawrze z pracownikiem trzecia umowę od 17 1istopada do 31 grudnia 2008 r., to nie przekształci się ona w umowę bezterminową. Wtedy 31 grudnia 2008 r. umowa o pracę z pracownikiem ulegnie rozwiązaniu.

Redakcja poleca: Kodeks pracy 2017 - Praktyczny komentarz z przykładami

Aby obejść omawiany przepis, na mocy którego trzecia umowa na czas określony traktowana jest jako umowa na czas nieokreślony, pracodawcy zawierali często z pracownikami porozumienia, w których uzgadniali przedłużenie okresu wykonywania pracy bez zawierania kolejnej umowy o pracę. Z dniem wejścia Polski do Wspólnoty Europejskiej takie działania nie są zgodnie z prawem. Zgodnie bowiem z przepisem uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej samej umowy (np. przedłużenie okresu trwania umowy aneksem) nie powoduje przedłużenia umowy. W takim przypadku w prawie przyjmuje się fikcję, że od następnego dnia po dniu, w którym umowa się kończyła, zgodnie z ustaleniami zawartymi przy jej zawieraniu pracodawca z tym pracownikiem zawarł kolejną umowę o pracę.

Przekształcenie z mocy prawa trzeciej umowy zawartej na czas określony w umowę na czas nieokreślony może działać na korzyść lub na niekorzyść pracownika. Pracownik, jeżeli będzie chciał odejść z pracy, również będzie musiał umowę o pracę wypowiedzieć.

Zasada, że trzecia umowa na czas określony przekształca się z mocy prawa w umowę bezterminową, nie dotyczy wszystkich rodzajów umów o pracę ani innych podstaw zawierania stosunków pracy.

Zobacz: Trzecia umowa o pracę na czas określony

W celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz jeżeli umowa jest zawierana w celu wykonywana pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie, możliwe jest zawieranie trzech i więcej umów na czas określony.

Pracownica X zaszła w ciążę. Ze względu na zły stan zdrowia pracownicy i zagrożenie ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca na czas nieobecności pracownicy X, od 3 maja do 3 grudnia 2008 r., zatrudnił innego pracownika Y. Po urodzeniu dziecka pracownica X przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie wychowawczym. Pracodawca zawarł więc z pracownikiem Y kolejną umowę na okres od 6 grudnia do 30 kwietnia 2009 r. Pracownica X nie powróciła jednak do pracy 1 maja 2009 r., ponieważ postanowiła przebywać na urlopie wychowawczym dłużej niż to wcześniej planowała. Pracodawca zawarł więc z pracownikiem Y kolejną - już trzecią - umowę o pracę na czas określony, od 1 maja do 31 grudnia 2009 r. Ta ostatnia umowa nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony (mimo iż jest trzecią umową zawieraną między pracownicą i pracodawcą) i ulegnie rozwiązaniu z końcem 2009 r. 1 stycznia 2010 r. pracodawca będzie musiał albo zawrzeć kolejną umowę z pracownikiem Y albo zatrudnić innego pracownika, a być może stanowisko zostanie powierzone powracającej do pracy pracownicy X.

Do wyliczenia trzech kolejnych umów, z których trzecia staje się umową bezterminową, bierze się pod uwagę tylko umowy o prace określonego rodzaju, tj. umowy zawarte na czas określony i to z wyjątkiem umowy na zastępstwo. A zatem nie bierze się pod uwagę innych rodzajów umów terminowych czyli umowy na okres próbny i umowy na czas wykonania określonej pracy.

Trzecia umowa na czas określony jest traktowana jako umowa zawarta na czas nieokreślony, jeżeli wszystkie umowy zawarte są po dniu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej, tj. po 1 maja 2004 r.

W dniu 1 maja 2004 r. między pracownikiem i pracodawcą trwała czwarta umowa o pracę zawarta na czas określony od dnia 1 lutego 2004 r. Jest to "umowa zero" - nie podlega wliczeniu. Pracodawca zawiera z pracownikiem następnie kolejne umowy na czas określony: od 1 maja do 31 lipca 2004 r. - którą traktujemy jako pierwszą umowę, od 1 sierpnia do 31 grudnia 2004 r. - którą traktujemy jako drugą umowę. 1 stycznia 2005 r., jeżeli pracodawca zawrze z. pracownikiem trzecią umowę o pracę na czas określony, to z mocy prawa przekształci się ona w umowę na czas nieokreślony.

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Anna Jędrzejczak Radca prawny
www.kancelaria-radcy.com

Zobacz serwis: Umowa o pracę

Anna Jędrzejczak Radca prawny
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rodzice stracą 40 000 zł świadczenia rocznie. Jeżeli ich niepełnosprawne dziecko odpowie lekarzom na trzy pytania. 1) Jak masz na imię i nazwisko 2) Ile masz lat i 3) co lubisz robić [świadczenie pielęgnacyjne]

Kwota 40 000 zł to przybliżona roczna wartość świadczenia pielęgnacyjnego. Badanie medyczne w postaci trzech pytań lekarze stosują wobec dzieci ze spektrum autyzmu. Jeżeli dziecko odpowie zostaje automatyczne uznane za niebędące osobą niepełnosprawną. Piszą do nas o tym rodzice dzieci, którym odbiera się w 2025 r. orzeczenia o niepełnosprawności w taki sposób, aby rodzice nie mieli świadczenia pielęgnacyjnego 3287 zł miesięcznie. Podobnie odbierane są orzeczenia dzieciom z zespołem Aspergera, Chodzi tu o dzieci, które dysponowały orzeczeniami w okresie kilku ostatnich lat. Rodzice uważają, że ich dzieci zostały cudownie "uzdrowione". Najczęściej odbywa się to poprzez tzw. punkt 7 orzeczenia. Jest to wskazanie "konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji". Jeżeli dziecko nie wymaga tego, to nie ma świadczenia pielęgnacyjnego. Z listów rodziców wynika, że usunięcie z orzeczenia pkt 7 to jest obecnie nie incydenty a seria orzeczeń w PZON i WZON w całej Polsce.

Osoby niepełnosprawne nie zapomniały obietnicy. W 2026 r. byłoby 4806 zł brutto. Nie pomógł Sejm, Senat, rząd. Prezydent rozpatruje petycje

Podwyżka ta wyniosłaby dla renty socjalnej w 2026 r. 4806 zł brutto. Nie została zrealizowan. Do redakcji Infor.pl trafiają stale listy osób niepełnosprawnych walczących o przeprowadzenie przez Sejm dwóch zmian: 1) obiecanej ustawy wprowadzającej dodatek odpowiadający temu, który od niedawna otrzymują osoby niezdolne do samodzielnej egzystencji mający rentę socjalną. Będący w identycznej sytuacji renciści Z listów wynika bezradność osób niepełnosprawnych i prośba do dziennikarzy o to, aby ich próba przekonania najważniejszych ośrodków władzy była znana ogółowi. 2) Druga ustawa dotyczy rencistów chorobowych (renta z tytułu niezdolności do pracy) i jej nowelizacji tak, aby osoby z tym świadczeniem także otrzymały odpowiednik dodatku dopełniającego. Przykładowe prośby o wsparcie informacyjne w artykule

ZUS dla osób z niepełnosprawnościami. Świadczenia i planowane zmiany na 2026 rok

Jakie świadczenia mogą otrzymać z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych osoby z niepełnosprawnościami? Jak uzyskać orzeczenie? Co może się zmienić w 2026 roku? Oto najważniejsze przepisy i kwoty!

Resort klimatu uspokaja samorządy: system kaucyjny pomoże osiągnąć cele recyklingowe

Wdrożenie systemu kaucyjnego ma pozytywnie wpłynąć na możliwość osiągania przez gminy wymaganych poziomów recyklingu i pomóc im uniknąć kar za niezrealizowane cele – zapewniła wiceminister klimatu Anita Sowińska. Wiceszefowa resortu odniosła się w ten sposób do interpelacji posłów Prawa i Sprawiedliwości, którzy wskazali na szereg wątpliwości związanych z wdrażaniem nowego systemu.

REKLAMA

Nowelizacja Prawa o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – nowe zasady łączenia spraw i udziału organizacji społecznych

Od 5 listopada 2025 roku wejdą w życie przepisy zmieniające procedurę przed sądami administracyjnymi. Nowelizacja Prawa o postępowaniu przed sądami administracyjnymi ma usprawnić tok rozpoznawania spraw, ograniczyć przewlekłość postępowań i wprowadzić nowe uprawnienia sądów, w tym możliwość zwrócenia się do organizacji społecznych lub organów administracji publicznej o przedstawienie istotnego dla sprawy poglądu. Zmiany mają charakter systemowy i dotyczą także zasad potwierdzania umocowania przedstawicieli ustawowych.

Pracodawca nie musi udzielić ci wolnego w terminie, który wybierzesz. Nie musi, ale może, więc warto spróbować się dogadać

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Co to oznacza w praktyce? Czy pracownik może wnioskować o udzielenie mu wolnego w wybranym przez siebie terminie?

Kredyty z WIBOR-em. Adwokat: masowa weryfikacja umów i nowa fala pozwów przeciw bankom, to coraz bardziej realny scenariusz

W ostatnich miesiącach coraz częściej mówi się o tym, że kredyty złotowe oparte o WIBOR mogą stać się nowym frontem sporów sądowych pomiędzy konsumentami a bankami. Choć sytuacja prawna nie jest identyczna jak w przypadku kredytów frankowych to dynamika zjawiska i wątpliwości wokół wskaźnika WIBOR wskazują, że ten temat będzie w najbliższym czasie jednym z kluczowych w polskim wymiarze sprawiedliwości – pisze adwokat Robert Piskor z Kancelarii Adwokackiej Hantke&Piskor.

Pieniądze dla babci za opiekę nad chorym wnukiem. Dla dziadka też. Wiele osób nie wie, że mogą się ubiegać o taki zasiłek

Opieka nad najmłodszymi członkami rodziny w sezonie jesienno-zimowym wymaga niemałej logistyki. Wiele osób nie wie o tym, że o zasiłek za opiekę nad chorym wnukiem mogą ubiegać się również dziadkowie.

REKLAMA

Samorządy apelują o ekologiczne obchody Wszystkich Świętych i Dnia Zadusznego

Co roku na początku listopada, gdy Polacy tłumnie odwiedzają groby bliskich, polskie cmentarze stają się miejscem nie tylko zadumy, ale i… ogromnej produkcji odpadów. Według szacunków samorządów, masa śmieci powstających w tym okresie przekracza 100 tysięcy ton. W odpowiedzi na ten problem organizacje samorządowe i społeczne apelują o bardziej przyjazne dla środowiska formy upamiętnienia zmarłych.

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę – przypomnienie Państwowej Inspekcji Pracy

W tym roku 1 listopada, czyli uroczystość Wszystkich Świętych, wypada w sobotę. Dla wielu pracowników oznacza to nie tylko dzień pamięci o bliskich, lecz także konsekwencje organizacyjne w zakresie czasu pracy. Jak przypomniał Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, pracodawcy są zobowiązani do udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego w zamian za święto przypadające w dzień, który w danym zakładzie jest dniem wolnym od pracy.

REKLAMA