REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy zawsze trzecia umowa musi być umową na czas nieokreślony?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Jędrzejczak
Maksymalna długość umowy na czas określony – 33 miesiące.
Maksymalna długość umowy na czas określony – 33 miesiące.

REKLAMA

REKLAMA

Od dnia wejścia Polski do Unii Europejskiej trzecia umowa zawarta z pracownikiem na czas określony, z mocy prawa, przekształca się w umowę na czas nieokreślony.

Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje limit umów na czas określony >>> Maksymalna długość umowy na czas określony – 33 miesiące

REKLAMA

Umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 33 miesiące

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Zasada, że trzecia umowa o pracę staje się bezterminowa dotyczy tylko tych umów, które są zawierane między tymi samymi podmiotami, tj. pracownikiem i pracodawcą.

Od zakończenia jednej umowy terminowej do zawarcia kolejnej umowy nie może minąć więcej niż 1 miesiąc. Dla wyliczenia okresu między poszczególnymi umowami przyjmuje się z reguły, że okres miesiąca jest równy 30 dniom.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Pracodawca zatrudnił pracownika na umowę o pracę na czas określony na okres miesiąca, tj. od 1 czerwca do 30 czerwca 2008 r. Następnie zawarł z nim kolejną umowę - tym razem na dwa miesiące: od 15 1ipca do 15 września 2008 r. Po zakończeniu umowy pracodawca zawarł z pracownikiem kolejną umowę na okres od 1 października 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, ta trzecia umowa na czas określony staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony. Oznacza to, że 31 grudnia 2008 r. umowa z pracownikiem nie rozwiązuje się, ale trwa nadal. Jeżeli pracodawca nie chce już zatrudniać tego pracownika, musi mu umowę wypowiedzieć zgodnie ze wszystkimi zasadami wypowiadania umów bezterminowych.

Przekroczenie 1 miesiąca następuje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę trwa co najmniej 31 dni.

Pracodawca zatrudnił pracownika na umowę o pracę na czas określony na okres miesiąca, tj. od 1 czerwca do 30 czerwca 2008 r. Następnie zawarł z nim kolejną umowę - tym razem na dwa miesiące: od 15 1ipca do 15 września 2008 r. Pracodawca może uniknąć przekształcenia się umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony, jeżeli pomiędzy zawarciem jednej a zakończeniem innej umowy minie okres czasu dłuższy niż 30 dni. Druga umowa terminowa z pracownikiem rozwiązała się 15 września, zatem trzecią umowę z tym pracownikiem pracodawca powinien zawrzeć nie wcześniej niż 17 listopada. Jeżeli więc pracodawca zawrze z pracownikiem trzecia umowę od 17 1istopada do 31 grudnia 2008 r., to nie przekształci się ona w umowę bezterminową. Wtedy 31 grudnia 2008 r. umowa o pracę z pracownikiem ulegnie rozwiązaniu.

Redakcja poleca: Kodeks pracy 2017 - Praktyczny komentarz z przykładami

Aby obejść omawiany przepis, na mocy którego trzecia umowa na czas określony traktowana jest jako umowa na czas nieokreślony, pracodawcy zawierali często z pracownikami porozumienia, w których uzgadniali przedłużenie okresu wykonywania pracy bez zawierania kolejnej umowy o pracę. Z dniem wejścia Polski do Wspólnoty Europejskiej takie działania nie są zgodnie z prawem. Zgodnie bowiem z przepisem uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej samej umowy (np. przedłużenie okresu trwania umowy aneksem) nie powoduje przedłużenia umowy. W takim przypadku w prawie przyjmuje się fikcję, że od następnego dnia po dniu, w którym umowa się kończyła, zgodnie z ustaleniami zawartymi przy jej zawieraniu pracodawca z tym pracownikiem zawarł kolejną umowę o pracę.

Przekształcenie z mocy prawa trzeciej umowy zawartej na czas określony w umowę na czas nieokreślony może działać na korzyść lub na niekorzyść pracownika. Pracownik, jeżeli będzie chciał odejść z pracy, również będzie musiał umowę o pracę wypowiedzieć.

Zasada, że trzecia umowa na czas określony przekształca się z mocy prawa w umowę bezterminową, nie dotyczy wszystkich rodzajów umów o pracę ani innych podstaw zawierania stosunków pracy.

Zobacz: Trzecia umowa o pracę na czas określony

W celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz jeżeli umowa jest zawierana w celu wykonywana pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie, możliwe jest zawieranie trzech i więcej umów na czas określony.

Pracownica X zaszła w ciążę. Ze względu na zły stan zdrowia pracownicy i zagrożenie ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca na czas nieobecności pracownicy X, od 3 maja do 3 grudnia 2008 r., zatrudnił innego pracownika Y. Po urodzeniu dziecka pracownica X przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie wychowawczym. Pracodawca zawarł więc z pracownikiem Y kolejną umowę na okres od 6 grudnia do 30 kwietnia 2009 r. Pracownica X nie powróciła jednak do pracy 1 maja 2009 r., ponieważ postanowiła przebywać na urlopie wychowawczym dłużej niż to wcześniej planowała. Pracodawca zawarł więc z pracownikiem Y kolejną - już trzecią - umowę o pracę na czas określony, od 1 maja do 31 grudnia 2009 r. Ta ostatnia umowa nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony (mimo iż jest trzecią umową zawieraną między pracownicą i pracodawcą) i ulegnie rozwiązaniu z końcem 2009 r. 1 stycznia 2010 r. pracodawca będzie musiał albo zawrzeć kolejną umowę z pracownikiem Y albo zatrudnić innego pracownika, a być może stanowisko zostanie powierzone powracającej do pracy pracownicy X.

Do wyliczenia trzech kolejnych umów, z których trzecia staje się umową bezterminową, bierze się pod uwagę tylko umowy o prace określonego rodzaju, tj. umowy zawarte na czas określony i to z wyjątkiem umowy na zastępstwo. A zatem nie bierze się pod uwagę innych rodzajów umów terminowych czyli umowy na okres próbny i umowy na czas wykonania określonej pracy.

Trzecia umowa na czas określony jest traktowana jako umowa zawarta na czas nieokreślony, jeżeli wszystkie umowy zawarte są po dniu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej, tj. po 1 maja 2004 r.

W dniu 1 maja 2004 r. między pracownikiem i pracodawcą trwała czwarta umowa o pracę zawarta na czas określony od dnia 1 lutego 2004 r. Jest to "umowa zero" - nie podlega wliczeniu. Pracodawca zawiera z pracownikiem następnie kolejne umowy na czas określony: od 1 maja do 31 lipca 2004 r. - którą traktujemy jako pierwszą umowę, od 1 sierpnia do 31 grudnia 2004 r. - którą traktujemy jako drugą umowę. 1 stycznia 2005 r., jeżeli pracodawca zawrze z. pracownikiem trzecią umowę o pracę na czas określony, to z mocy prawa przekształci się ona w umowę na czas nieokreślony.

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Anna Jędrzejczak Radca prawny
www.kancelaria-radcy.com

Zobacz serwis: Umowa o pracę

Anna Jędrzejczak Radca prawny
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prezydent RP zwołuje Radę Bezpieczeństw Narodowego po „kompleksowym ataku dronów”. „Musimy wyciągnąć pełne konsekwencje z tego, co się stało”

W dniu 10 września 2025 r., po incydencie naruszenia polskiej przestrzeni powietrznej przez drony, które miało miejsce w minioną noc (z 9 na 10 września br.), Prezydent Karol Nawrocki, zdecydował o zwołaniu Rady Bezpieczeństwa Narodowego. „To jest bezprecedensowy moment w historii Sojuszu Północnoatlantyckiego (NATO), ale też w historii najnowszej Polski. Ten atak dronów jest rzeczywiście wyjątkowy, więc musimy wyciągnąć pełne konsekwencje z tego, co się stało” – poinformował Prezydent RP.

Tych pieniędzy pracodawca nie może odmówić pracownikowi. Wielu to robi, a pracownicy nie reagują, bo nie znają swoich praw

Wakacje to w zakładach pracy czas planowania urlopów i organizowania pracy z niepełnym zespołem pracowników. To jednak również czas wypłaty wczasów pod gruszą i nieporozumień między pracodawcami a pracownikami.

Czym jest artykuł 4 NATO? Polska składa wniosek o uruchomienie i oczekuje znacznie większego wsparcia w obronie polskiej przestrzeni

Artykuł 4 NATO (Traktatu Północnoatlantyckiego) przewiduje wspólne konsultacje sojuszników w sytuacji zagrożenia integralności terytorialnej, niezależności politycznej lub bezpieczeństwa jednego z państw członkowskich. Polska zdecydowała się na jego uruchomienie po nocnym ataku rosyjskich dronów, które stanowiły bezpośrednie niebezpieczeństwo dla naszego terytorium. Premier Donald Tusk zapowiedział, że rząd będzie oczekiwał większego wsparcia NATO w obronie polskiego nieba, a polityczne konsultacje to dopiero pierwszy krok do dalszych decyzji sojuszniczych.

Czy WIBOR wywoła kolejną falę sporów sądowych? Ekspert: ten wskaźnik jest niezależny od konkretnego banku

W dniu 11 września 2025 r. przedstawiona zostanie opinia rzecznika generalnego TSUE w sprawie, która dotyczy polskiego wskaźnika referencyjnego WIBOR. Zapadłe dotychczas prawomocne wyroki sądów potwierdzają, że WIBOR jest prawidłowym wskaźnikiem referencyjnym i brak jest podstaw do jego kwestionowania - pisze dr Mariusz Sudoł - adiunkt na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Zdaniem tego eksperta słusznie uznano w tych orzeczeniach, że WIBOR jest zgodny z prawem, powiązany ze stopami NBP, a co najbardziej kluczowe – niezależny od konkretnego banku, czy nawet woli stron. Te mogą bowiem negocjować marżę kredytu, ale nie negocjują stawki WIBOR. Zatem jest to w pełni niezależny od stron parametr stosowany w umowie pomiędzy bankiem a klientem

REKLAMA

Na kontach emerytów prawie o 150 złotych mniej. Dlaczego? Zmiana obowiązuje od 1 września i dotyczy konkretnych grup

Świadczenia emerytalne często nie wystarczają na zaspokojenie podstawowych potrzeb seniorów. To dlatego z roku na rok coraz więcej emerytów podejmuje decyzję o dalszej pracy zarobkowej. Jednak czy można to robić bez obawy o utratę świadczenia? To zależy. Niektórzy muszą kontrolować kwoty wpływające na konto.

Art. 4 NATO [Traktat Północnoatlantycki]

Prezydent Nawrocki powiedział, że w związku z wkroczeniem dronów rosyjskich na terytorium Polski, rozważa się uruchomienie art. 4 NATO (Traktatu Północnoatlantyckiego). Donald Tusk potwierdził, że Polska występuje z wnioskiem formalnym o uruchomienie art. 4 Traktatu. Czego dotyczy ten artykuł? Jaka jest jego treść?

ZUS informuje, jak podwyższyć emeryturę. Świadczenie wzrośnie o kilkanaście procent. Zdaniem ZUS może to zrobić każdy, ale czy na pewno?

Co wpływa na wysokość emerytury? Są trzy główne czynniki, ale nie na wszystkie przyszli emeryci mają wpływ. Aby maksymalnie podwyższyć swoje świadczenie nie trzeba stosować tajemniczych trików. Wystarczy zrobić jedną rzecz.

Drony rosyjskie nad Polską. ALERT RCB dla kilku województw. Gdzie zestrzelono drony?

Drony rosyjskie nad Polską: w liczbie kilkunastu obiektów znalazły się w nocy z wtorku na środę 9-10 września 2025 r. we wschodniej części kraju. Spora część tych dronów przyleciała bezpośrednio z Białorusi. Zostały zestrzelone przez polskie siły powietrzne. Wystosowano ALERT RCB dla kilku województw. Gdzie zestrzelono drony?

REKLAMA

Nowy dodatek. Czy prezydent K. Nawrocki spełni prośby o projekt ustawy o dodatku? [Osoby niepełnosprawne, renta]

Taka oto prośba wpłynęła do Kancelarii Prezydenta RP od osoby niepełnosprawnej. Czytamy w niej: „Szanowny Panie Prezydencie! Ja, jak osoba niepełnosprawna apeluję o podjęcie inicjatywy ustawodawczej, która umożliwi objęcie prawem do dodatku dopełniającego do renty socjalnej (zob. ustawa z 27 września 2024 r.) również osób, które posiadają orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy.” Uwaga! Autor prośby liczy na to, że projekt prezydencki będzie dotyczył szerszego grona uprawnionych do dodatku niż ten do renty socjalnej (znacznie szerszego).

Dlaczego warto udzielić pełnomocnictwa do konta bankowego? Jakie prawa ma pełnomocnik a jakie współwłaściciel konta?

Choć nikomu tego nie życzymy, to niespodziewane zdarzenia mogą przytrafić się każdemu. Na skutek choroby, niesprawności, dłuższego wyjazdu czy innych okoliczności właściciel konta może nie być w stanie dostać się do banku i skorzystać ze swoich pieniędzy. Jak można się przygotować na taką sytuację? Rozwiązaniem może być ustanowienie pełnomocnictwa dla innej zaufanej osoby.

REKLAMA