Zatrudnianie pracowników samorządowych. Od umowy o pracę do zwolnienia
Urlopy wypoczynkowe Pytania i odpowiedzi
Praktyki HRM 2 Najlepsze Studia przypadku z polskiego rynkuW przypadku zaistnienia okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się pracownika i świadczenie pracy, pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności, nie później niż w drugim dniu swojej nieobecności. W miarę możliwości powinien również podać pracodawcy przewidywany okres swojej nieobecności.
Pracownik co do zasady powinien osobiście powiadomić pracodawcę o swojej nieobecności. Jeśli jest to nie możliwe może tego dokonać przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności.
reklama
reklama
| Zdarzenie | Wymiar zwolnienia |
| Stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony | Na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania. |
| Stawienia się na wezwanie przed organem administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organem prowadzącym postępowanie w sprawach o wykroczenia | Na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie |
| Wykonywanie czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń | Łączny wymiar zwolnień nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego |
| Udział w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji lub jako strony lub świadka w postępowaniu pojednawczym toczącym się przed komisją | Na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji |
| Przeprowadzenie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych | Na czas niezbędny do dokonania badań lub szczepień ochronnych |
| Udział w charakterze świadka lub specjalisty w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli | Na czas niezbędny do wzięcia udziału w postępowaniu |
| Uczestniczenie w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej | Na czas niezbędny do udziały w działaniach ratowniczych Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją.
|
| Udział w szkoleniach pożarniczych pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej | Łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego |
| Udział w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu pracownika będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego
| Na czas niezbędny do udziału w akcji ratowniczej Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją.
|
| Oddanie krwi przez krwiodawcę | Na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi |
| Przeprowadzenie zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowe | Łączny wymiar zwolnień nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu |
| Uczestniczenie w posiedzeniu rady nadzorczej pracownika będącego członkiem rady nadzorczej | Czas niezbędny do uczestniczenia w posiedzeniach rady |
Zobacz serwis: Praca
Podstawa prawna: Paragraf 4 -16 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60 poz. 281)
