REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wykorzystanie urlopu zaległego a prawo do wczasów pod gruszą

wczasy pod gruszą
wczasy pod gruszą
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Oprócz standardowego wynagrodzenia za czas nieobecności na urlopie wypoczynkowym, pracownicy mogą otrzymywać tzw. wczasy pod gruszą. Kto ma do nich prawo? Czy można otrzymać dofinansowanie do zaległego urlopu? Ile dni urlopu trzeba wziąć, aby otrzymać ten dodatek?

Wczasy pod gruszą 

Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym za czas swojej nieobecności otrzymuje wynagrodzenie tak, jakby w tym czasie pracował. Wymiar urlopu wynosi:

REKLAMA

  • 20 dni - w przypadku pracownika, który jest zatrudniony mniej niż 10 lat, 
  • 26 dni - dla pracownika zatrudnionego co najmniej 10 lat. 

Dodatkowo pracownicy w niektórych zakładach pracy mogą otrzymywać dofinansowanie do wypoczynku z funduszu socjalnego, czyli tzw. wczasy pod gruszą. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych muszą utworzyć pracodawcy:

  • którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników
  • którzy zatrudniają co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, jeśli z wnioskiem o utworzenie Funduszu wystąpi zakładowa organizacja związkowa.

Firmy, które zatrudniają poniżej 50 pracowników mogą dobrowolnie utworzyć fundusz lub mogą także wypłacać świadczenie urlopowe.

 Wczasy pod gruszą - dla kogo

To regulamin ZFŚS powinien określać zasady, na jakich przyznaje się dofinansowanie. Czyli: kto jest uprawniony, ile wynosi dofinansowanie, jak często jest wypłacane, ile dni nieprzerwanego urlopu pracownicy powinni wykorzystać, aby je otrzymać. Pracownik może wykorzystać urlop w dowolnej części roku, nie jest zobligowany do wyjazdu i przedstawiania rachunków. 

Przyznawanie i wysokość świadczeń zazwyczaj jest uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do dofinansowania. Nie wszyscy pracownicy muszą otrzymać świadczenie tej samej wysokości. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownik uprawniony do otrzymania wczasów pod gruszą nie musi deklarować na co ma zamiar przeznaczyć fundusze, nie jest zobligowany do przedstawiania faktur po powrocie, urlop może wykorzystać również na odpoczynek w domu. Zazwyczaj dofinansowanie to jest przekazywane pracownikowi przed jego pójściem na urlop, aby mógł z niego skorzystać. 

 

Zaległy urlop a wczasy pod gruszą

W regulaminie powinien znaleźć się zapis, ile dni musi wykorzystać pracownik, aby otrzymać wczasy pod gruszą. Zazwyczaj jest to 14 dni, czyli 10 dni urlopu plus weekendy czy święta, chociaż w każdym zakładzie mogą być inne zasady. Przeważnie też dofinansowanie to wypłacane jest raz w roku. 

Co w przypadku pracownika, który w ubiegłym roku wykorzystał jedynie część swojego urlopu i otrzymał dofinansowanie, a teraz zostało mu jeszcze wiele dni zaległego urlopu, które chciałby wykorzystać na dłuższy wypoczynek. Czy dostanie wczasy pod gruszą? 

Jeśli regulamin wewnątrzzakładowy wśród warunków przyznania świadczenia wyszczególnia łączną liczbę dni do wykorzystania to nie ma znaczenia, czy urlop, który będzie wybierał pracownik w danym roku będzie urlopem zaległym czy bieżącym. Jeśli pracownik spełnił warunki otrzymania świadczenia to je otrzyma. Przepisy nie uzależniają wypłaty świadczenia od charakteru urlopu. 

Niewykorzystane świadczenie nie przechodzi na kolejny rok.

Podsumowując: można skorzystać z wczasów pod gruszą wykorzystując zaległy urlop.

Zobacz także: Nieudzielenie 14-dniowego nieprzerwanego urlopu może być wykroczeniem
Urlop w nowej pracy. Kiedy się należy?

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy alimenty natychmiastowe weszły w życie?

Na jakim etapie są prace związane z wprowadzeniem tzw. alimentów natychmiastowych i tablic alimentacyjnych? Jakie są aktualne przepisy?

Cimoszewicz uniewinniony w sprawie potrącenia rowerzystki

Sąd Rejonowy w Hajnówce uniewinnił Włodzimierza Cimoszewicza od zarzutu potrącenia rowerzystki na przejściu. Postępowanie w sprawie wykroczenia dotyczącego opuszczenia miejsca zdarzenia zostało umorzone z powodu przedawnienia orzekania.

5 390 zł miesięcznie stypendium dla młodych naukowców. Kto otrzyma w 2024 r.?

Ministerstwo Nauki przyznało stypendia 228 wybitnym młodym naukowcom, reprezentującym 53 różne dyscypliny naukowe i artystyczne. Laureaci konkursu otrzymają stypendia w wysokości 5 390 zł miesięcznie przez 3 lata. 

NSA: świadczenie pielęgnacyjne 54 800 zł, a nie 2988 zł"

Tyle gminę kosztuje trzy lata upierania się przy odmowie uznania stałej opieki nad staruszkiem 86 lat. 54 800 zł (niestety bez odsetek). Procesy przed WSA i NSA trwały tak długo, że skumulowała się znaczna kwota zaległego świadczenia pielęgnacyjnego. MOPS i SKO uznały, że staruszek nie wymaga opieki (stałej) bo potrafi przejść z pokoju do pokoju. I da radę zrobić sobie herbatę. NSA miał inne zdanie.

REKLAMA

Whistleblowing jako wsparcie organizacji

Wiele podmiotów sektora prywatnego i publicznego stanie przed dylematem: Czy potraktować wdrożenie systemu wyłącznie jako koszt związany z obowiązkiem prawnym, czy jako szansę na poprawę bezpieczeństwa i doskonalenie organizacji?

MRPiPS odpowiada: „Stare” i „nowe” świadczenie pielęgnacyjne a 1500 zł od 1 października 2024 r.

Ministerstwo pracy potwierdziło możliwość łączenia „nowego” świadczenia pielęgnacyjnego z nowymi świadczeniami (od 1 października 2024 r.) 1500 zł z programu Aktywni Rodzice.

Pracownicy: Źle przyznawane dodatki do wynagrodzeń. Od 1 lipca dalej poniżej pensji minimalnej brutto

W dalszym ciągu wynagrodzenia pracowników samorządowych są poniżej pensji minimalnej. Nie zmieni się to od 1 lipca. Do pieniędzy z budżetu na pensje muszą się dorzucić poszczególne JTS. Dalej tylko 50-150 zł daje awans. No i RIO wykrywa błędy w przyznawaniu dodatków (zaznaczając, że na szczęście nie błędy nie są masowe).

Rząd zaprzecza: 800 plus, 13. i 14. emerytura, cięcia w pomocy społecznej i zasiłkach [unijna procedura nadmiernego deficytu]

Polska może być objęta procedurą nadmiernego deficytu. Pojawiły się obawy, że spowoduje to ograniczenia programów wspierających rodziców, emerytów i osoby uboższe. Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zaprzeczyła takim pogłoskom. 

REKLAMA

Parkowanie na chodnikach. Szykują się zmiany, ale czy już w 2025 r.? W sprawie działa Rzecznik Praw Obywatelskich.

Czy nadchodzi koniec parkowania na chodnikach? Ta sprawa niezmiennie budzi emocje. Zainteresował się nią Rzecznik Praw Obywatelskich. Aktywiści proponują na postój pojazdu na drodze dla pieszych tylko w miejscach wyznaczonych.

Prezydent podpisał ustawę o ochronie sygnalistów

Prezydent podpisał ustawę o ochronie sygnalistów. Sygnalista, po powzięciu informacji o naruszeniu prawa w zakresie objętym ustawą, będzie mógł dokonać jego zgłoszenia.

REKLAMA