REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wykorzystanie urlopu zaległego a prawo do wczasów pod gruszą

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
wczasy pod gruszą
wczasy pod gruszą
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Oprócz standardowego wynagrodzenia za czas nieobecności na urlopie wypoczynkowym, pracownicy mogą otrzymywać tzw. wczasy pod gruszą. Kto ma do nich prawo? Czy można otrzymać dofinansowanie do zaległego urlopu? Ile dni urlopu trzeba wziąć, aby otrzymać ten dodatek?

Wczasy pod gruszą 

Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym za czas swojej nieobecności otrzymuje wynagrodzenie tak, jakby w tym czasie pracował. Wymiar urlopu wynosi:

REKLAMA

  • 20 dni - w przypadku pracownika, który jest zatrudniony mniej niż 10 lat, 
  • 26 dni - dla pracownika zatrudnionego co najmniej 10 lat. 

Dodatkowo pracownicy w niektórych zakładach pracy mogą otrzymywać dofinansowanie do wypoczynku z funduszu socjalnego, czyli tzw. wczasy pod gruszą. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych muszą utworzyć pracodawcy:

  • którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników
  • którzy zatrudniają co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, jeśli z wnioskiem o utworzenie Funduszu wystąpi zakładowa organizacja związkowa.

Firmy, które zatrudniają poniżej 50 pracowników mogą dobrowolnie utworzyć fundusz lub mogą także wypłacać świadczenie urlopowe.

 Wczasy pod gruszą - dla kogo

To regulamin ZFŚS powinien określać zasady, na jakich przyznaje się dofinansowanie. Czyli: kto jest uprawniony, ile wynosi dofinansowanie, jak często jest wypłacane, ile dni nieprzerwanego urlopu pracownicy powinni wykorzystać, aby je otrzymać. Pracownik może wykorzystać urlop w dowolnej części roku, nie jest zobligowany do wyjazdu i przedstawiania rachunków. 

Przyznawanie i wysokość świadczeń zazwyczaj jest uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do dofinansowania. Nie wszyscy pracownicy muszą otrzymać świadczenie tej samej wysokości. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownik uprawniony do otrzymania wczasów pod gruszą nie musi deklarować na co ma zamiar przeznaczyć fundusze, nie jest zobligowany do przedstawiania faktur po powrocie, urlop może wykorzystać również na odpoczynek w domu. Zazwyczaj dofinansowanie to jest przekazywane pracownikowi przed jego pójściem na urlop, aby mógł z niego skorzystać. 

 

Zaległy urlop a wczasy pod gruszą

W regulaminie powinien znaleźć się zapis, ile dni musi wykorzystać pracownik, aby otrzymać wczasy pod gruszą. Zazwyczaj jest to 14 dni, czyli 10 dni urlopu plus weekendy czy święta, chociaż w każdym zakładzie mogą być inne zasady. Przeważnie też dofinansowanie to wypłacane jest raz w roku. 

Co w przypadku pracownika, który w ubiegłym roku wykorzystał jedynie część swojego urlopu i otrzymał dofinansowanie, a teraz zostało mu jeszcze wiele dni zaległego urlopu, które chciałby wykorzystać na dłuższy wypoczynek. Czy dostanie wczasy pod gruszą? 

Jeśli regulamin wewnątrzzakładowy wśród warunków przyznania świadczenia wyszczególnia łączną liczbę dni do wykorzystania to nie ma znaczenia, czy urlop, który będzie wybierał pracownik w danym roku będzie urlopem zaległym czy bieżącym. Jeśli pracownik spełnił warunki otrzymania świadczenia to je otrzyma. Przepisy nie uzależniają wypłaty świadczenia od charakteru urlopu. 

Niewykorzystane świadczenie nie przechodzi na kolejny rok.

Podsumowując: można skorzystać z wczasów pod gruszą wykorzystując zaległy urlop.

Zobacz także: Nieudzielenie 14-dniowego nieprzerwanego urlopu może być wykroczeniem
Urlop w nowej pracy. Kiedy się należy?

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wzrósł dług Polski: Zła wiadomość dla rządu i samorządów, to już 57,4% PKB

Dług polskiego sektora instytucji rządowych oraz samorządowych (general government) wzrósł do 57,4% PKB w pierwszym kwartale 2025 r. z 55,3% PKB zanotowanych kwartał wcześniej. Takie dane podał Eurostat. Natomiast w pierwszym kwartale 2024 r. wskaźnik ten wyniósł 51,3% PKB.

Unijna reforma praw pasażerów 2025 – co się zmieni przed kolejnym sezonem wakacyjnym?

Planujesz podróż samolotem? Już wkrótce unijne przepisy dotyczące praw pasażerów przejdą największą reformę od dwudziestu lat. Rada Unii Europejskiej zatwierdziła nowelizację rozporządzenia 261/2004, które od dwóch dekad regulowało zasady odszkodowań i opieki w razie opóźnień oraz odwołań lotów. Nowe przepisy mają zostać uchwalone jeszcze w 2025 roku, a ich wejście w życie przewiduje się na przełomie jesieni i zimy, najpóźniej przed sezonem wakacyjnym 2026

Koniec z papierologią: będzie zlikwidowany obowiązek przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS przez 5 lat

Mają zajść kolejne zmiany w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 350). Tym razem będą to jednak deregulacje na korzyść pracodawców. Dlaczego? Bo zapowiadany jest koniec z papierologią: będzie zlikwidowany obowiązek przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS przez 5 lat.

Emerytalna rewolucja Karola Nawrockiego: Co najmniej 150 zł podwyżki dla seniorów? Projekt już 6 sierpnia

Nowo wybrany prezydent Karol Nawrocki zapowiedział rewolucję w sposobie waloryzacji emerytur i rent. Jego obietnica może oznaczać realne zmiany w domowych budżetach milionów polskich emerytów – szczególnie tych, którzy otrzymują najniższe świadczenia. Czy nowy system będzie bardziej sprawiedliwy? Jakie konkretnie rozwiązania zapowiada Nawrocki? I kto zyska najwięcej?

REKLAMA

Inwigilowani? ZUS udostępni dane przedsiębiorców bankom, instytucjom finansowym, kredytowym czy pożyczkowym

Czujemy się w pewnym sensie inwigilowani - podkreślają przedsiębiorcy, którzy zapoznają się z kolejnym projektem zmian przepisów przygotowanym przez MRPiPS. Tym razem chodzi o zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Generalnie intencja jest taka, że ZUS udostępni dane z kont płatników składek szerszemu gronu podmiotów: bankom, instytucjom finansowym, kredytowym, pożyczkowym. Po co? Pytają przedsiębiorcy.

Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UD114) zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

REKLAMA

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

REKLAMA