| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP

Temat: pracodawca

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu pracodawca. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące pracodawca.

Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Czechach

Aktualizacja: 04.04.2011

Coraz więcej Polaków decyduje się na pracę w Czechach. Zachęca ich przede wszystkim zbliżona kultura i język. Jednak zanim wyjedziemy do naszych południowych sąsiadów, warto abyśmy zapoznali się z obowiązującymi tam warunkami pracy. »

Świadczenia na wypadek macierzyństwa na Litwie

Aktualizacja: 04.04.2011

Kobiety pracujące na Litwie, które są objęte ubezpieczeniem społecznym mają prawo do świadczeń pieniężnych z tytułu macierzyństwa. Otrzymują je w okresie ciąży i urodzenia dziecka. Wysokość świadczenia macierzyńskiego stanowi 100 % wynagrodzenia kobiety. »

Jakie są warunki pracy na Malcie

Aktualizacja: 04.04.2011

Wybierając kraj, do którego wyjeżdżamy szukać pracy, należy zapoznać się z panującymi tam warunkami pracy. Unikniemy w ten sposób przykrych niespodzianek. Poniżej znajduje się kilka przydatnych informacji dotyczących umów o pracę, czasu pracy i urlopu wypoczynkowego na Malcie. »

Podstawowe zasady wypłacania wynagrodzenia

Aktualizacja: 03.12.2010

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. »

Czy wynagrodzenie zawsze jest wypłacane z dołu?

Aktualizacja: 03.12.2010

Podjąłem nową pracę, u poprzedniego pracodawcy wynagrodzenie miałem wypłacane z góry, nowy pracodawca poinformował mnie, że u niego wszystkim wypłacane jest wynagrodzenie z dołu bo tak stanowią przepisy . Czy wynagrodzenie zawsze musi być wypłacane z dołu? »

Jakie są świadczenia dla bezrobotnych na Litwie

Aktualizacja: 04.04.2011

Na Litwie, podobnie jak w Polsce, państwo wspiera finansowo osoby bezrobotne. Aby otrzymać zasiłek trzeba spełnić warunki ściśle określone w przepisach. Warto również wiedzieć, że okres pobierania zasiłku jest uzależniony od okresu zatrudnienia. »

Uczestnictwo w imprezie integracyjnej a podatek dochodowy od osób fizycznych

Aktualizacja: 03.12.2010

Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu dnia 23 września 2010 r. wydał interpretację indywidualną przepisów prawa podatkowego dotyczącą podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania przychodów pracowników z tytułu uczestnictwa w imprezie integracyjnej. »

Własna działalność gospodarcza w Czechach

Aktualizacja: 04.04.2011

Polacy mogą prowadził własną działalność gospodarczą w Czechach na takich samych zasadach co obywatele Czech. Wystarczy, że spełnią warunki, które stawia przed nimi tamtejsze prawo. Warto również zastanowić się nad członkowstwem w Klubie Polskiego Biznesu w Republice Czeskiej. »

Cechy wynagrodzenia prowizyjnego

Aktualizacja: 03.12.2010

Najbardziej popularnym systemem wynagradzania jest system prowizyjny, który uzależnia wysokość otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia od ilości oraz jakości wykonanej przez niego pracy. Należy przy tym zaznaczyć, że prowizja wiąże się również z dużym ryzykiem, dlatego też częściej system ten jest używany jako uzupełnienie dla systemu czasowego lub akordowego. »

Cechy wynagrodzenia akordowego

Aktualizacja: 03.12.2010

System ten może być stosowany tylko w przypadkach, gdzie jest możliwe opracowanie norm pracy i obliczenie wyników ilościowych pracy. W odróżnieniu od systemu czasowego wynagrodzenie zależy od wyników pracy pracownika. »

Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę

Aktualizacja: 03.12.2010

Często słyszy się, że umowa o pracę określa sposób wynagradzania czy tak jest w każdym przypadku? W jakich jeszcze dokumentach może zostać określony sposób wynagradzania pracownika ? »

Do kiedy pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia?

Aktualizacja: 03.12.2010

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. »

Regulamin wynagradzania - kiedy niezbędny?

Aktualizacja: 03.12.2010

Pracodawca jest obowiązany stworzyć regulamin wynagradzania w przypadku gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. »

Co powinien określać regulamin wynagradzania?

Aktualizacja: 03.12.2010

Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy. »

Dlaczego warto otworzyć własną działalność gospodarczą na Łotwie

Aktualizacja: 04.04.2011

Łotwa jest bardzo atrakcyjnym krajem dla inwestorów. Wynika to z faktu, że można tam, w sposób zdecydowanie łatwiejszy niż w Polsce, otworzyć własną działalność gospodarczą. Wszelkie procedury związane z rejestracją firmy zajmują na Łotwie kilkanaście dni. »

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Kornelia Ksieniewicz

Ekspert z dziedziny postępowania egzekucyjnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »