Temat: rekrutacja

Czego pracodawca może żądać od zatrudnianego pracownika?

Aktualizacja: 15.12.2014

Zakres informacji (danych osobowych), jakich pracodawca może żądać od zatrudnianego pracownika także kandydata do pracy, został w sposób enumeratywny określony w art. 22 kodeksu pracy. Kiedy i po spełneniu jakich warunków pracodawca może żądać od zatrudnianego pracownika innych informacji? Czy pracownik może zgodzić się na przekazanie dodatkowych danych osobowych? »

Spadek bezrobocia w Polsce na tle UE

Aktualizacja: 19.08.2014

Spadek bezrobocia w latach 2007-2014 odnotowano jedynie w Polsce, Niemczech i na Malcie. Zgodnie z danymi europejskiego urzędu statystycznego w pozostałych państwach Unii Europejskiej stopa bezrobocia wzrosła. »

Rekrutacja do pracy a media społecznościowe

Aktualizacja: 23.05.2014

Rekrutacja do pracy poprzez media społecznościowe to rozwiązanie, na które od dawna stawiają kandydaci. Zainteresowanie tą formą rekrutacji rośnie także wśród pracodawców. Mimo powolnego spadku bezrobocia, rynek pracy w Polsce jest wciąż rynkiem pracodawcy. Firmy, za pośrednictwem mediów społecznościowych, poszukują specjalistów, informatyków i inżynierów. »

Proces rekrutacji pracowników a utrzymujące się bezrobocie

Aktualizacja: 24.04.2014

Mimo wysokiego bezrobocia pracodawcy mają trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Braki wśród kandydatów do pracy spełniających wszystkie wymagania pracodawcy są gównie w branży IT. Jakie kryteria są decydujące w procesie rekrutacji pracowników w dobie utrzymującego się bezrobocia? »

Przetwarzanie danych osobowych - obowiązki pracodawcy

Aktualizacja: 17.06.2014

Jak przechowywać dane osobowe kandydatów uzyskane w procesie rekrutacji? Co zrobić z dokumentami aplikacyjnymi, pozostałymi po zakończonej rekrutacji? Czy zachować dane osobowe w celu ich dalszego przetwarzania czy zwrócić samym zainteresowanym? »

Ochrona danych osobowych a proces rekrutacji

Aktualizacja: 14.02.2014

Ochrona danych osobowych to kwestia zyskująca coraz większe znaczenie zwłaszcza w kontekście procesu rekrutacji nowych pracowników. Poniżej kompletny przewodnik po zasadach ochrony danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. »

Staż i praktyki studenckie - dobre zasady

Aktualizacja: 11.02.2014

Wprowadzenie dobrych zasad staży i praktyk studenckich stanowi główne założenie projektu zmiany ustawy o szkolnictwie wyższym. Staże i praktyki mają stać się obowiązkowym elementów studiów wyższych uczelni o profilu praktycznym. Jakie inne zmiany czekają studentów oraz absolwentów? »

Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?

Aktualizacja: 22.11.2013

To jak wypadniemy na rozmowie kwalifikacyjnej przesądza o ewentualnym zatrudnieniu. Jak się przygotować, aby dobrze wypaść podczas rekrutacji i zwiększyć swoje szanse na powodzenie podczas procesu rekrutacji? »

Miejsce w przedszkolu w 2015 r.

Aktualizacja: 22.05.2014

Rada Ministrów przyjęła tzw. ustawę przedszkolną (nowelizację ustawy o systemie oświaty). Jej celem jest zagwarantowanie miejsc w przedszkolach dla wszystkich dzieci od 2015 roku, obniżenie opłat a także wsparcie samorządów. »

Rozmowa kwalifikacyjna okiem pracodawcy

Aktualizacja: 08.11.2012

Zanim udamy się na rozmowę kwalifikacyjną, warto spojrzeć na proces rekrutacji z perspektywy potencjalnego przyszłego pracodawcy. Może nam to pomóc bardziej, niż gorączkowe wymyślanie odpowiedzi na potencjalne pytania. »

Przetwarzanie danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy

Aktualizacja: 11.09.2012

Udzielenie zgody do przetwarzania danych osobowych w ramach procesu rekrutacyjnego pracownika, a tym bardziej w ramach zatrudnienia czy nawiązanej współpracy nie wymaga de facto wyraźnej zgody kandydata. Praktyka ta jest jednak wykorzystywana dla celów dowodowych. »

Jak zapisać dziecko do przedszkola?

Aktualizacja: 12.03.2012

Wychowanie przedszkolne dotyczy dzieci w wieku 3-6 lat. Obowiązkowo do tzw. zerówki powinny uczęszczać maluchy odbywające roczne przygotowanie przedszkolne. »

Zakaz dyskryminacji przyszłych pracowników w czasie rekrutacji

Aktualizacja: 06.02.2012

Ze zjawiskiem dyskryminacji możemy się spotkać już w procesie rekrutacji przyszłych pracowników. Przepisy zakazują jednak jakiejkolwiek dyskryminacji, a w przypadku naruszenia zasady niedyskryminowania, pracodawca zapłaci odszkodowanie. »

Czy osoba, która popełniła wykroczenie może zostać policjantem?

Aktualizacja: 11.07.2011

Kandydat na policjanta powinien spełniać szereg wymagań, określonych w ustawie o Policji. Jednym z nich jest niekaralność. Projekt nowelizacji ustawy przewiduje jednak wprowadzenie pewnej zmiany w tym zakresie – ograniczenie pojęcia niekaralności tylko do przestępstw i przestępstw skarbowych. »

Przy rekrutacji do przedszkoli gminy łamią prawo

Aktualizacja: 06.10.2010

Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych przestrzega gminy przed zbieraniem danych osobowych dzieci i ich rodziców w procesie rekrutacji do przedszkoli. Takie postępowanie może narazić samorządy na konsekwencje prawne. »