Dzień pracy

Problem tzw. „głodowych emerytur” czy "groszowych emerytur" w Polsce wciąż narasta. Liczba osób z bardzo niskimi świadczeniami rośnie znacznie szybciej niż liczba tych, którzy mogą skorzystać ze specjalnego programu, który już przy jednym dniu pracy w całym okresie składkowym i nieskładkowym gwarantuje prawie 2000 zł emerytury (tej najniższej obowiązującej w danym roku). Według danych ZUS, w grudniu 2025 roku było w Polsce 5,5 tys. seniorów pobierających emeryturę niższą niż 50 zł, czyli o 500 więcej niż rok wcześniej. Wzrost skali zjawiska pokazują też dane z poprzednich lat: od 23,9 tys. osób w 2011 roku do 459,3 tys. w 2025 roku. Wiele osób może być nieświadomych, że w takiej sytuacji można starać się specjalną emeryturę. Trzeba jednak spełnić warunek, który wcale nie jest taki oczywisty.

Praca w upale, czy w Polsce będzie sjesta? Wielu by chciało! Warto jednak wiedzieć czego na ten moment możesz wymagać od pracodawcy. Kiedy pracodawca musi skrócić dzień pracy? Jednym z fundamentalnych obowiązków pracodawców, w myśl art. 207 § 2 Kodeksu Pracy jest dbanie o zdrowie i życie pracowników. Kiedy występują wysokie temperatur, co w Polsce, przy zmieniającym się klimacie, ma miejsce coraz częściej, obowiązki wobec pracowników są jeszcze bardziej zaostrzone.