Tematy - Kodeks pracy, Zmiany prawa 2019 - INFOR.PL

Już 1 stycznia 2019 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej. Zmiany oznaczają nowe obowiązki dla pracodawców i kadrowych.

Start programu „Mama 4+" planowany jest na 1 stycznia 2019 roku. Zakłada on zagwarantowanie emerytury dla matek, które w ogóle nie pracowały lub wypracowały emeryturę poniżej jej minimalnej wysokości.

Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął o zgodności z Konstytucją przepisu Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek uzgodnienia regulaminu wynagradzania z zakładową organizacją związkową.

Dodatek dla samotnej matki (potocznie zwany zasiłkiem dla samotnej matki) od 1 listopada 2018 r. do 31 października 2019 r. wynosi 193 zł miesięcznie. Jakie warunki należy spełnić by otrzymać ten rodzaj dodatku?

Prace nad nową reformą systemu emerytalnego, która wprowadza pracownicze programy kapitałowe (PPK), nabierają rozpędu. Czy będą one cieszyły się popularnością wśród pracowników? Z jakimi kosztami będą się wiązały? Na te i inne pytania odpowiadają Piotr Kochański i Rafał Zięba z Kancelarii Kochański, Zięba i Partnerzy.

Od 1 stycznia 2019 r. skarga na czynności komornika będzie mogła zostać wniesiona na urzędowym formularzu. Wzór dokumentu określa projekt rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości.

Czy w 2019 i 2020 r. otrzymamy dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę? Kiedy i w jaki sposób pracodawca powinien udzielić takiego dnia wolnego?

Zespół problemowy ds. prawa pracy ma zająć się reformą wybranych instytucji Kodeksu pracy. Co powinno zostać zmienione - odpowiada ekspert prof. Monika Gładoch, była wiceprzewodnicząca Komisji Kodyfikacyjnej w latach 2016-2018.

Od 1 stycznia 2019 r. zmienią się zasady w wydawaniu świadectwa pracy. Jest to efekt zmian w przepisach o skróceniu przechowywania akt pracowniczych.

Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku będzie wyższe o 150 zł niż w 2018 roku. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów o 1 zł wzrośnie również wysokość minimalnej stawki godzinowej.

Obecnie do zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę zalicza się również dodatek przysługujący za staż pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zmianami w tym zakresie.

Osoby fizyczne, których dochody w roku podatkowym przekroczą 1 mln złotych zapłacą daninę solidarnościową w ramach Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych. Nowy podatek zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.

1 stycznia 2019 r., wejdą w życie największe od lat zmiany w ustawie o związkach zawodowych. Co się zmieni?

Nieodpłatna pomoc prawna od 1 stycznia 2019 r. będzie przysługiwała według nowych zasad. Pojawi się nieodpłatne poradnictwo obywatelskie i możliwość skorzystania z bezpłatnej mediacji.

Dowód osobisty według nowego wzoru otrzymamy już w marcu 2019 r. Nie ma jednak obowiązku wymiany dotychczasowych dokumentów. Pozostaną one ważne do upływu określonych w nich terminów.

Fundusz Wsparcia dla Osób Niepełnosprawnych ma funkcjonować od 1 stycznia 2019 r. Fundusz będzie zasilany m.in. z daniny solidarnościowej.

Świadczenie pielęgnacyjne zostanie zwaloryzowane 1 stycznia 2019 r. Kwota świadczenia uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wniosek mogą złożyć rodzice, którzy z powodu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem rezygnują z pracy bądź jej nie podejmują.

Kosiniakowe (świadczenie rodzicielskie) w 2019 r. będzie przysługiwało w kwocie 1000 zł miesięcznie. Nie zmieniły się również zasady przyznawania świadczenia.

Od 1 stycznia 2019 r. opłaty komornicze i pozostałe koszty reguluje ustawa o kosztach komorniczych. Możliwość pobrania opłat komorniczych istnieje jedynie w przypadkach określonych w ustawie.

Zasiłek pielęgnacyjny w listopadzie 2019 r. czeka kolejna podwyżka. Jaka obecnie jest kwota zasiłku? Kto jest uprawniony do otrzymania świadczenia? Jak złożyć wniosek?

Zapraszamy do wzięcia udziału w IV Konferencji Prawa Pracy 2018/2019, która odbędzie się w dniach 17-18 października 2018 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.

Emerytura dla matek z czwórką dzieci od 2019 r. to zmiana, która w pewnych przypadkach będzie dotyczyła również ojców. Projekt jest obecnie na etapie konsultacji społecznych, dlatego możliwe są jeszcze ewentualne poprawki.

Reforma szkolnictwa wyższego ma wejść w życie w roku szkolnym 2019/2020. Ministerstwo Edukacji Narodowej zapowiada, iż do każdego zawodu zostanie opracowana odrębna podstawa programowa.

Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowuje zmiany, dotyczące procedury cywilnej. Nowe przepisy wprowadzą m.in. obowiązkowe postępowanie przygotowawcze czy plan procesu.

Od stycznia 2019 roku w życie wejdą zmiany w Kodeksie Pracy oraz ustawie o emeryturach i rentach, które pozwolą na rezygnację z papierowych archiwów akt pracowniczych. Jakie zmiany czekają pracodawców i czy warto przejść na e-teczki?

Czy wyższa płaca minimalna od 2019 r, wpływa na prawo do świadczenia 500 plus? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uspokaja rodziców.

Które niedziele w 2019 będą handlowe, a które wolne od handlu? Gdzie, pomimo zakazu handlu, zrobimy zakupy? Jakie kary przewidziane są za łamanie przepisów w tym zakresie?

W jaki sposób można wykorzystać zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat? Czy możliwe jest skorzystanie ze zwolnienia w godzinach?

Istotnym problemem w projekcie, dotyczącym tzw. matczynych emerytur jest - zdaniem ekspertów - brak zdefiniowania pojęcia „wychowania” dzieci. W ocenie dra Tomasza Lasockiego z Katedry Prawa Ubezpieczeń WPiA UW jest to ewidentnie pole do interpretacji i decyzji uznaniowej dla organów przyznających.

Alimenty od 2019 r. mają być skuteczniej egzekwowane. Najważniejsze zmiany dotyczą również możliwości zasądzania natychmiastowych alimentów i podwyższenia kryterium dochodowego dla świadczeń z funduszu alimentacyjnego.

Nowe regulacje w prawie transportowym weszły w życie na początku września tego roku. Teraz należy dołożyć wszelkich starań, aby się do nich dostosować. W celu uniknięcia konsekwencji, należy w pełni zrozumieć co i w jakim stopniu uległo modyfikacjom. Jedną ze zmian jest kara za przekroczenie czasu pracy w porze nocnej.

Na początku 2019 r. mają wejść w życie przepisy wprowadzające rodzicielskie świadczenie uzupełniające, przewidziane w programie „Mama 4 plus”. Matczyne emerytury będą przysługiwały osobom, które urodziły i wychowały bądź wychowały co najmniej 4 dzieci.

1 stycznia 2019 r. wejdą w życie nowe przepisy, dotyczące podatku dochodowego i obrotu wirtualnymi walutami. Stawka podatku wyniesie 19 procent. Rozwiązania w zakresie opodatkowania dochodów z odpłatnego zbycia walut wirtualnych znajdą zastosowanie do dochodów (przychodów) uzyskanych od dnia 1 stycznia 2018 r.

Nowy kodeks pracy w Polsce jest potrzebny - powiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. Prace nad nowym Kodeksem pracy ma kontynuować następna kadencja parlamentu.

Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do pracy w godzinach nadliczbowych.

Na posiedzeniu 11 września, Rada Ministrów rozstrzygnie ostateczną wysokość minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej. 2220 złotych - tyle zgodnie z propozycją rządu może wynieść minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku.

Ministerstwo rodziny opublikowało projekt ustawy w sprawie tzw. emerytur matczynych. Start programu „Mama 4+ planowany jest na 1 stycznia 2019 roku.

Emerytury dla matek, które wychowały co najmniej czworo dzieci przewiduje nowy projekt MRPiPS. Od 1 stycznia 2019 r. rodzicielskie świadczenie uzupełniające mają otrzymywać kobiety i mężczyźni, spełniający m.in. kryterium wieku.

Użytkowanie wieczyste w 2019 r. ma z mocy prawa ulec przekształceniu we własność. Co zmiany te oznaczają dla właścicieli mieszkań?

Pracownicy mogą dochodzić odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę w pełnej wysokości na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. Przy czym pracownik chcący uzyskać odszkodowanie od pracodawcy musi udowodnić zaistniałą szkodę, winę oraz związek przyczynowy między czynem pracodawcy a szkodą.

Obowiązek zawierania umów o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) będzie wprowadzany etapami. Pierwsze grupy pracowników będą mogły rozpocząć gromadzenie oszczędności od 1 lipca 2019 r. Oszczędzanie w PPK będzie dobrowolne.

Pracownicy podlegają odpowiedzialności porządkowej m.in. za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy [vide art. 108 k.p.].

Od 1 lipca 2019 r. duże firmy będą musiały utworzyć pracownicze plany kapitałowe (PPK). Rząd we wtorek - 28 sierpnia, przyjmie projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Zajmie się również zmianami w zasadach opodatkowania samochodów osobowych w firmach.

1 stycznia 2019 roku wejdzie w życie nowa ustawa o rynku pracy. Zastąpi ona dotychczasową ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jakie zmiany przewidziano w nowej ustawie?

Coraz więcej firm oferuje możliwość pracy zdalnej. Niesie to za sobą liczne korzyści dla pracodawców. Przede wszystkim pozwala to przyciągnąć i utrzymać najlepszych pracowników.

Od 2019 r. posiadaczy karty czeka ważna zmiana. Karta Dużej Rodziny to system zniżek dla rodzin, posiadających co najmniej trójkę dzieci. Posiadacze Karty Dużej Rodziny mogą skorzystać ze zniżek m.in. idąc do kina, teatru czy też podróżując środkami transportu publicznego po całej Polsce.

Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia. Niemniej jednak pojęcie ciężkiego naruszenia obowiązków ma charakter raczej nieprecyzyjny i ogólny, w związku z tym generuje wiele pytań i wątpliwości, które rozstrzyga ogólna praktyka oraz orzecznictwo sądów.

Od 2019 roku składki dla drobnych przedsiębiorców ulegną jednak zmniejszeniu proporcjonalnie do przychodu. Po zmianie przepisów, przedsiębiorca będzie musiał dokonać niezbędnych formalności by przejść z małego na pełny ZUS.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia. Ile będzie wynosiła płaca minimalna i stawka godzinowa w 2019 roku?

Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, zgodnie z którymi pracodawca będzie mógł decydować w jakiej formie chce przechowywać dokumentację pracowniczą – papierowo, czy elektronicznie. Zmiany oznaczają nowe obowiązki dla pracodawców.

Kodeks pracy, Zmiany prawa 2019

Rewolucyjne zmiany w dokumentacji pracowniczej 2019

Emerytura rodzicielska - "mama 4 plus" w 2019 roku

TK: Obowiązek uzgodnienia regulaminu wynagradzania ze związkami zawodowymi

Dodatek dla samotnej matki w 2019 roku

Pracownicze programy kapitałowe - czy reforma emerytalna zachęci Polaków do oszczędzania?

Skarga na czynności komornika 2019 - wzór formularza

Dzień wolny za święto w sobotę w 2019 i 2020 r.

Dalsze prace nad zmianami w Kodeksie pracy

Zmiany w wydawaniu świadectwa pracy w 2019 r.

Minimalne wynagrodzenie 2019 - rozporządzenie

Minimalne wynagrodzenie bez dodatku stażowego?

Danina solidarnościowa od najlepiej zarabiających od 1 stycznia 2019 r.

Rewolucyjne zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 2019 r.

Nieodpłatna pomoc prawna 2019

Dowód osobisty 2019 - nowy wzór

Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych od 2019 r.

Świadczenie pielęgnacyjne 2019 – kwota, uprawnieni, wniosek

Kosiniakowe 2019 – dla kogo świadczenie rodzicielskie?

Opłaty komornicze 2019

Zasiłek pielęgnacyjny 2019 – kwota, osoby uprawnione, wniosek

IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019

Emerytura dla matek z czwórką dzieci 2019 - możliwe zmiany

Reforma szkolnictwa zawodowego 2019/2020

Posiedzenie przygotowawcze, plan rozprawy - zmiany w procedurze cywilnej

E-teczki pracownicze już od 1 stycznia 2019 r.

Wyższa płaca minimalna w 2019 r. a świadczenie 500 plus

Niedziele handlowe i wolne od handlu w 2019 r.

Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem - jak wykorzystać?

Matczyne emerytury - problem z definicją wychowania

Alimenty w 2019 r. – najważniejsze zmiany

Czas pracy kierowcy w porze nocnej

Mama 4 plus w 2019 r. – dla kogo rodzicielskie świadczenie uzupełniające?

Podatek dochodowy od obrotu wirtualnymi walutami w 2019 r.

Czy będzie nowy Kodeks pracy

Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

Ile wyniesie płaca minimalna w 2019 roku?

Emerytura dla matek od 1 stycznia 2019 roku

Emerytura dla matek w 2019 r.

Użytkowanie wieczyste 2019 – najważniejsze zmiany dla właścicieli mieszkań

Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) już w 2019 r. - najważniejsze zasady

Nałożenie kary porządkowej na pracownika – wymogi prawne, terminy, sprzeciw

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) i kilometrówka w Sejmie

Jakie zmiany w ustawie o rynku pracy 2019 r.

Praca zdalna - korzyści dla pracodawców

Karta Dużej Rodziny - uprawnienia, zmiana od 2019 r.

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę

Jak przejść z małego na duży ZUS?

Wysokość płacy minimalnej w 2019 roku

Elektronizacja akt pracowniczych od 2019 r. - obowiązki pracodawcy