Tematy - Pracownik, Zmiany prawa 2019 - INFOR.PL

Hulajnogi elektryczne będą musiały poruszać się tak jak rowery. Maksymalna prędkość dla hulajnóg będzie wynosiła 25 km/h.

Szpitale nie będą mogły pobierać opłat od rodziców i opiekunów, którzy towarzyszą swoim dzieciom i osobom niepełnosprawnym. Ustawę gwarantującą takie uprawnienie podpisał Prezydent.

Praca asystenta rodziny wykonywana jest w ramach umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu w systemie zadaniowego czasu pracy. Asystent wykonuje obowiązki także w godzinach popołudniowych oraz w dni ustawowo wolne od pracy, również w weekendy - łącznie 40 godzin tygodniowo. Zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej asystent rodziny niekiedy również świadczy pracę w porze nocnej. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie urlopowe asystenta, biorąc pod uwagę, że poza dodatkami za pracę w porze nocnej nie otrzymuje on innych zmiennych składników wynagrodzenia? Czy do podstawy urlopowej wlicza się nagrodę przyznaną pracownikowi? Jaka jest różnica między premią uznaniową a nagrodą?

Czy do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej pracownika zatrudnionego w ośrodku pomocy społecznej należy wliczać wyłącznie okresy zatrudnienia pracowniczego?

Od kilku lat mocno dostrzegalny jest trend, w którym to obywatele Niemiec z północy kraju masowo emigrują na południe. To też stwarza olbrzymie możliwości dla Polaków, ponieważ to właśnie na północy jest największe zapotrzebowanie na uzupełnienie wolnych miejsc pracy.

Pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w szkołach na stanowiskach urzędniczych (w tym kierowniczych) podlegają okresowej ocenie. Bezpośredni przełożony pracownika - a więc najczęściej dyrektor szkoły - ma obowiązek dokonać oceny na piśmie, nie rzadziej niż raz na dwa lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy.

Zrównanie sytuacji pracownika-innego członka najbliższej rodziny (dziadkowie, brat, siostra) korzystającego z urlopu macierzyńskiego bądź urlopu rodzicielskiego, z sytuacją pracownika-ojca wychowującego dziecko – zakłada nowelizacja Kodeksu pracy która wejdzie w życie jeszcze w 2019 roku.

Prezydent podpisał kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą dyskryminacji i nierównego traktowania pracowników. Nowelizacja otwiera katalog kryteriów uzasadniających dyskryminację w zatrudnieniu. Nowe przepisy wejdą w życie jeszcze w 2019 r.

Wydłużenie terminu do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowania żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy, z 7 do 14 dni - to najnowsze zmiany w Kodeksie pracy. Ustawę podpisał prezydent.

Zmiany w świadectwie pracy, stworzenie otwartego katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację, wzmocnienie ochrony pracowników - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy. Prezydent w dniu 3 czerwca 2019 r. podpisał ustawę. Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.

Pracownikowi przysługuje urlop, z kolei pracodawca ma obowiązek jego udzielenia. Problem pojawia się w sytuacji, gdy pracodawca udzielił pracownikowi urlop, ale w pewnym momencie zorientował się, że pracownik jest potrzebny w pracy. Wówczas pojawia się możliwość odwołania pracownika z urlopu, ale pod pewnymi warunkami.

Informatyzację postępowania sądowoadministracyjnego przewidują przepisy, które weszły w życie 31 maja 2019 r. Celem zmian jest umożliwienie stronom komunikacji elektronicznej z sądem.

Od 1 lipca 2019 r. będą obowiązywały ważne zmiany, dotyczące przyznawania świadczenia wychowawczego (500 plus) dla samotnych rodziców. Czy uzyskanie świadczenia na dziecko będzie łatwiejsze?

Pracownik samorządowy pełnił dyżur w domu w niedzielę. Czy w ramach rekompensaty przysługuje mu dzień wolny od pracy?

Jakie są zasady korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej po zmianie przepisów, które miały miejsce 1 stycznia 2019 r.? Kto może być jej członkiem od 1 stycznia 2019 r.?

Porada dotyczy zmian w zakresie ustalania miejsca pracownika delegowanego. Czy jest możliwe delegowanie pracownika posiadającego Kartę Polaka?

Świadczenie wychowawcze ("500 plus") od 1 lipca 2019 r. będzie przysługiwało bez względu na dochód również na pierwsze dziecko. Ministerstwo rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udzieliło odpowiedzi na najważniejsze z pytań, dotyczących zmian w rządowym programie.

Surowe kary za cofanie liczników w samochodach wprowadziła nowelizacja Kodeksu karnego, która weszła w życie 25 maja 2019 r. Do 5 lat więzienia grozi za każde "przekręcenie" licznika.

Pomocnicze wzory kwestionariuszy osobowych dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz pracownika są zgodne z przepisami RODO, które weszły w życie 4 maja 2019 r. Pobierz aktualne wzory kwestionariuszy.

Możliwość prowadzenia wyrywkowych kontroli trzeźwości pracowników po wejściu w życie przepisów RODO jest kwestią sporną. Warto zatem bliżej przyjrzeć się uprawnieniom pracodawcy w zakresie takich badań.

Specjalista do spraw zakupów to jeden z zawodów poszukiwanych przez pracodawców. Jakimi cechami powinien charakteryzować się dobry ekspert do spraw zakupów? W których branżach brakuje kupców i gdzie zarabia się najwięcej?

Rynek nieruchomości w 2018 r. charakteryzował się rekordową liczbą transakcji komercyjnych. Nastąpił wysoki wzrost cen mieszkań. Jacy pracownicy będą poszukiwani na rynku nieruchomości w najbliższej przyszłości?

Zmiany dotyczące dokumentacji pracowniczej miały miejsce na początku 2019 r. Jak zmienić e-dokumentacje na dokumentacje papierową? Jakie są obowiązki pracodawcy? Jak musi wyglądać e-dokument?

Od 1 lipca 2019 r. będzie można złożyć wniosek o świadczenie wychowawcze (500 plus) na nowych zasadach. We wniosku znajdzie się mniej danych niż dotychczas.

Pracownik udostępnia pracodawcy dane osobowe w formie oświadczenia. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, których mowa powyżej, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Co RODO zmieniło w Kodeksie pracy?

W praktyce występuje szereg wątpliwości dotyczących umieszczania w świadectwie pracy niektórych informacji. Jak zatem prawidłowo wypełniać świadectwo pracy zgodnie z przepisami RODO? Jakich błędów należy unikać?

Czy wójt musi poinformować pracowników o wprowadzeniu monitoringu w budynku urzędu gminy lub na terenie wokół niego?

Wyzwania w handlu detalicznym w 2019 r. wiążą się przede wszystkim z dbałością o środowisko naturalne. Ogromną rolę odgrywa Internet, tzw. cross akcje i pop-upowe serie. Na popularności zyskują showroomy i platformy w modelu subskrypcyjnym. Jakich pracowników poszukuje branża handlu detalicznego?

Odmrożenie stawki bazowej w ustawie dotyczącej minimalnych wynagrodzeń pracowników medycznych do 4,2 tys. zł to nowa propozycja w nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia. Obecnie stawka bazowa wynosi 3,9 tys. zł.

Zakończenie roku szkolnego będzie możliwe 19 czerwca 2019 r., czyli w przeddzień uroczystości Bożego Ciała. Projekt rozporządzenia w umożliwiający przesunięcie zakończenia roku szkolnego z 21 na 19 czerwca został skierowany do konsultacji publicznych.

Akta osobowe pracowników dzielimy od 1 stycznia 2019 r. na cztery części: A, B, C i D. Co po zmianach przepisów powinny zawierać poszczególne części akt osobowych?

W systemie PPK uwzględniani są tylko ci zleceniobiorcy, którzy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z umowy zlecenia. Kim jest zleceniobiorca w rozumieniu ustawy o PPK?

Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich może polegać na ustaleniu, czy w okresie niezdolności do pracy pracownik nie wykonuje innej pracy zarobkowej lub też nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego w sposób sprzeczny z jego celem.

Ministerstwo Infrastruktury chce znieść obowiązek posiadania przy sobie dokumentu prawa jazdy. Nowe przepisy mają również ułatwić rejestrację pojazdu.

Zniesienie limitu 30-krotności podstawy wpłat do PPK zostało uchwalone przez Sejm dnia 16 maja 2019 r. Nowela ustawy o PPK zakłada również rozszerzenie katalogu osób zatrudnionych.

Termin wydania świadectwa pracy ma być tożsamy z dniem ustania stosunku pracy, jeśli pracodawca nie zamierza zawrzeć z danym pracownikiem kolejnego stosunku pracy. Dnia 16 maja 2019 r. Sejm przyjął poprawkę Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy.

Unia Europejska wprowadziła zbiór przepisów dotyczących równouprawnienia kobiet i mężczyzn, poprawy warunków pracy, takich jak czas pracy czy delegowanie pracowników.

Od lat popularną metodą wśród pracodawców było niezapowiedziane weryfikowaniu stanu trzeźwości losowo wybranych pracowników. Pracodawcy tłumaczyli się przy tym względami bezpieczeństwa zakładu pracy jak i samych pracowników. Jednak w związku z wejściem w życie 4 maja 2019 r. zmian do Kodeksu pracy, zdaniem niektórych - może to poważnie utrudnić a nawet uniemożliwić wykonywanie kontroli.

Tymczasowe aresztowanie jest problemem zarówno dla pracownika jak i dla jego pracodawcy, ponieważ pracownik nie może świadczyć pracy, zaś pracodawca nie może skorzystać z usług swojego pracownika i w rezultacie dochodzi do wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę. Niestety zdarza sie, że pracownik był niesłusznie tymczasowo aresztowany i wówczas pojawia się pytanie co może zrobić pracownik a co pracodawca.

Prognoza zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego opublikowany w Dzienniku Urzędowym Monitor Polski. Zawody uporządkowane zostały alfabetycznie.

Ustawodawca nową ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. dodał do kodeksu pracy m.in. art. 22(2) w którym uregulował monitoring prowadzony przez pracodawcę.

Od 1 czerwca 2019 r. zasiłek dla bezrobotnych zostanie podwyższony. Wskazane poniżej kwoty będą obowiązywały do 31 maja 2020 r.

4 maja 2019 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy w zakresie RODO. Co zmiany oznaczają dla procedury rekrutacyjnej?

Czy na podstawie przepisów o dostępie do informacji publicznej można żądać udostępnienia informacji dotyczących wynagrodzeń, w tym nagród wypłacanych pracownikom urzędu gminy?

Wydłużenie terminu do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowania żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy, z 7 do 14 dni - przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany obejmą również przepisy Kodeksu pracy dotyczące dyskryminacji i mobbingu.

Zatrudniamy dwóch pracowników służby bhp w pełnym wymiarze czasu pracy. Stan zatrudnienia pracowników w naszej spółce wynosi ok. 800 osób. Ponieważ pracownicy służby bhp wywiązują się ze swoich obowiązków w czasie krótszym niż 8 godzin dziennie, rozważamy przydzielenie im dodatkowych obowiązków związanych z prowadzeniem spraw kadrowo-płacowych. Pracownicy służby bhp odmawiają jednak wykonywania tych zadań, argumentując, że nie należą one do zakresu obowiązków służby bhp. Czy w takim przypadku możemy wręczyć tym pracownikom wypowiedzenia zmieniające obniżające ich etat i wysokość wynagrodzenia?

Pracownicy naszego zakładu korzystają z ubrań roboczych. Czy czas, jaki pracownik musi poświęcić na przebranie się w ubranie robocze przed rozpoczęciem pracy, a następnie przebranie z powrotem w prywatne ubranie, wlicza się do czasu pracy?

Dnia 9 maja 2019 r. Senat poparł nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zmiana polega na zniesieniu obowiązku profilowania pomocy dla bezrobotnych.

W 2019 r. koszty rozwodu nie zmieniły się, chociaż wciąż trwają prace nad nowelizacją przepisów w tym zakresie. Wiele osób jeszcze przed złożeniem pozwu o rozwód zastanawia się nad wysokością ewentualnych kosztów i możliwością przynajmniej częściowego zwolnienia z konieczności ich poniesienia.

Najnowsze dane dot. stopy bezrobocia w marcu 2019 r. opublikowane przez Eurostat. Dobry wynik Polski.

Pracownik, Zmiany prawa 2019

Hulajnogi elektryczne będą traktowane podobnie jak rowery

Bezpłatny pobyt przy dziecku w szpitalu - ustawa z podpisem Prezydenta

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe asystenta rodziny

Nagroda jubileuszowa dla pracownika pomocy społecznej

Niedoceniana północ otwarta na Polaków

Ocena pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkole na stanowiskach urzędniczych

Urlop macierzyński dla ojca i członków najbliższej rodziny – zmiany 2019

Zmiany w Kodeksie pracy 2019 - dyskryminacja i nierówne traktowanie

Sprostowanie świadectwa pracy 2019 - nowe terminy

Ważne zmiany w Kodeksie pracy - prezydent podpisał ustawę

Odwołanie pracownika z urlopu - kiedy jest możliwe i jakie obowiązki ma pracodawca?

Informatyzacja postępowania sądowoadministracyjnego w 2019 r.

Świadczenie wychowawcze (500 plus) dla samotnych rodziców w 2019 r. - ważne zmiany

Niedzielny dyżur pracownika samorządowego

Kasa zapomogowo-pożyczkowa - jakie zmiany od 1 stycznia 2019 r.

Jakie zmiany w zakresie ustalania miejsca zamieszkania pracownika delegowanego obowiązują od 6 marca 2019 r.

500 plus na pierwsze dziecko - pytania i odpowiedzi

Kary za cofanie liczników w samochodach od 25 maja 2019 r.

Nowe wzory kwestionariuszy osobowych 2019

Kontrola trzeźwości pracowników w świetle RODO

Specjalista do spraw zakupów poszukiwany

Rynek nieruchomości - tendencje i poszukiwani pracownicy

Nowe zasady prowadzenia akt osobowych od 2019 r.

Wniosek o świadczenie wychowawcze (500 plus) - nowy wzór i zasady od 1 lipca 2019 r.

RODO: Zmiany w Kodeksie pracy po 4 maja 2019 r.

Jak wypełnić świadectwo pracy zgodnie z RODO po zmianach 2019

Obowiązek poinformowania pracowników o wprowadzeniu monitoringu urzędu gminy

Wyzwania w handlu detalicznym 2019

Wyższe minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych od lipca 2019 r.

Zakończenie roku szkolnego 19 czerwca 2019 r. - jest projekt rozporządzenia

Nowy układ akt osobowych 2019 - dokumenty w poszczególnych częściach

PPK 2019 - informacje dla zleceniobiorców

Kontrola zwolnień lekarskich a ochrona danych osobowych

Obowiązek posiadania przy sobie prawa jazdy ma zniknąć

Zniesienie limitu 30-krotności podstawy wpłat do PPK

Termin wydania świadectwa pracy - poprawka Senatu przyjęta przez Sejm

Poprawa praw pracowników i warunków pracy w całej Europie

Kontrola trzeźwości pracownika – dopuszczalność po zmianach w Kodeksie pracy w 2019 roku

Czy pracodawca musi przywrócić do pracy tymczasowo aresztowanego pracownika?

Jakie jest zapotrzebowanie na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego?

Monitoring w miejscach pracy

Zasiłek dla bezrobotnych brutto od 1 czerwca 2019 r. - nowa kwota

Procedura rekrutacyjna po 4 maja 2019 r.

Dostęp do informacji o wynagrodzeniach urzędników

Nowy Kodeks pracy 2019 - zmiany w świadectwie pracy

Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownikowi służby bhp

Czy czas przebierania się w ubranie robocze wliczamy do czasu pracy

Senat poparł zniesienie obowiązku profilowania pomocy dla bezrobotnych

Koszty rozwodu w 2019 r. – ile wynoszą i kto je ponosi?

Stopa bezrobocia w marcu 2019 r.