REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Alimenty natychmiastowe 2020 – jakie kwoty?

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Pierwsze obwieszczenie, dotyczące kwot natychmiastowych świadczeń alimentacyjnych Minister Sprawiedliwości powinien ogłosić do dnia 30 listopada 2020 roku. /Fot. Shutterstock
Pierwsze obwieszczenie, dotyczące kwot natychmiastowych świadczeń alimentacyjnych Minister Sprawiedliwości powinien ogłosić do dnia 30 listopada 2020 roku. /Fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pierwsze obwieszczenie, dotyczące kwot alimentów natychmiastowych Minister Sprawiedliwości powinien ogłosić do 30 listopada 2020 r. Jakie stawki będą obowiązywały do tego momentu?

Natychmiastowe świadczenia alimentacyjne

W Sejmie trwają prace nad rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy - Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw.

REKLAMA

REKLAMA

Projekt przewiduje wprowadzenie nowej instytucji – natychmiastowych świadczeń alimentacyjnych.

Przedmiotowe przepisy mają wejść w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.

Polecamy: Alimenty. Jak szybko dostać pieniądze na dziecko

REKLAMA

Kwoty alimentów natychmiastowych

Pierwsze obwieszczenie, dotyczące kwot natychmiastowych świadczeń alimentacyjnych Minister Sprawiedliwości powinien ogłosić do dnia 30 listopada 2020 roku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Do tego czasu wysokość natychmiastowych świadczeń alimentacyjnych wyniesie:

Kwoty natychmiastowych świadczeń alimentacyjnych od wejścia w życie nowych przepisów do ogłoszenia stawek przez Ministra Sprawiedliwości (w terminie do 30 listopada 2020 r.)

496 zł

względem jednego dziecka

450 zł

na każde z dwojga dzieci pochodzących od tych samych rodziców

404 zł

na każde z trojga dzieci pochodzących od tych samych rodziców

359 zł

na każde z czworga dzieci pochodzących do tych samych rodziców

313 zł

na każde z pięciorga i więcej dzieci pochodzących od tych samych rodziców

Dla kogo alimenty natychmiastowe?

Nowe regulacje wychodzą naprzeciw zwłaszcza tym rodzicom, którym zależy na szybkim uzyskaniu świadczeń na dzieci. Świadczenia będą zasądzane w postępowaniu nakazowym alimentacyjnym. Do wszczęcia takiego postępowania konieczne będzie złożenie pozwu na specjalnym formularzu, dostępnym w sądach i na stronach internetowych Ministerstwa Sprawiedliwości.

Pozew w alimentacyjnym postępowaniu nakazowym sąd powinien rozpoznać niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie dwóch tygodni od dnia jego wniesienia.

Obok nowych rozwiązań nadal będą funkcjonowały dotychczasowe przepisy umożliwiające zasądzanie alimentów, których wysokość uzależniona jest od usprawiedliwionych potrzeb uprawnionego oraz od zarobkowych i majątkowych możliwości zobowiązanego.

Wysokość świadczeń według algorytmu

Wysokość natychmiastowych świadczeń alimentacyjnych zostanie określona na postawie specjalnego algorytmu, na który złożą się: ustalane na następny rok minimalne wynagrodzenie oraz współczynnik dzietności. Na podstawie tych wartości zostanie wyliczona kwota przeliczeniowa. Wysokość alimentów alimentacyjnych będzie stanowił iloczyn kwoty przeliczeniowej i kwoty procentowej, uzależnionej od liczby uprawnionych dzieci.

Alimenty natychmiastowe będą płatne co miesiąc w wysokości:

  • 38% kwoty przeliczeniowej względem jednego dziecka;
  • 34,5% kwoty przeliczeniowej na każde z dwojga dzieci pochodzących od tych samych rodziców;
  • 31% kwoty przeliczeniowej na każde z trojga dzieci pochodzących od tych samych rodziców;
  • 27,5% kwoty przeliczeniowej na każde z czworga dzieci pochodzących od tych samych rodziców;
  • 24% kwoty przeliczeniowej na każde z pięciorga i więcej dzieci pochodzących od tych samych rodziców.

Wysokość kwoty przeliczeniowej oraz alimentów natychmiastowych na następny rok kalendarzowy będzie ogłaszana przez Ministra Sprawiedliwości w drodze obwieszczenia w terminie do 30 listopada każdego roku.

Podstawa prawna:

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (etap legislacyjny: po I czytaniu w Sejmie)

Polecamy serwis: Alimenty na dziecko

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

REKLAMA

Od 50 gr do 1 zł za butelkę po wodzie czy puszkę po napoju. Jak wygląda oznaczenie systemu kaucyjnego na opakowaniu. Trwa okres przejściowy

Od października 2025 r. działa w Polsce system kaucyjny. Za jedną butelkę można otrzymać zwrot od 50 gr do 1 zł. Szukaj znaku systemu kaucyjnego na butelce lub puszce. To się opłaca. Jak wygląda ten znak? Gdzie zwrócić opakowanie? Trwa okres przejściowy.

O okazjonalną pracę zdalną można wnioskować nawet wtedy, gdy nie przewiduje tego regulamin. Jakie są zasady?

Czy można wnioskować o pracę zdalną, gdy regulamin obowiązujący w firmie nie przewiduje takiej możliwości? O okazjonalną pracę zdalną może wnioskować każdy, ale czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA