Tematy - Wykroczenie, Bezpieczeństwo pracy - INFOR.PL

Od środy stołeczna policja ma nową broń w walce z nietrzeźwymi kierowcami. Jest nim alkoskaner.

Funkcjonariusze policji są rozliczani z liczby mandatów. Zbyt mała ich ilość rodzi podejrzenia o korupcję i prowokuje kontrolę ze strony biura spraw wewnętrznych.

Jeżeli w jakikolwiek sposób tablica rejestracyjna naszego samochodu uległa usterce nie powinniśmy się specjalnie tym faktem zamartwiać. No chyba, że nie będziemy w stanie naprawić jej samodzielnie.

Wypożyczenie samochodu na Malcie jest bardzo opłacalne i stanowi doskonałą formę spędzenia wakacji na terytorium tego państwa. Podróż po wyspach pozwoli nam na obcowanie z śródziemnomorską atmosferą i historią, która wiąże się z Zakonem Rycerzy Maltańskich.

Podróżując po Grecji kontynentalnej poznamy obyczaje, prawa i system funkcjonowania tego śródziemnomorskiego kraju. Grecka kuchnia pozwoli nam na degustację śródziemnomorskich smaków a dziedzictwo kulturowe przeniesie nas do starożytnych czasów.

Udzielenie pełnomocnictwa w niektórych sytuacjach wiąże się z obowiązkiem uiszczenia opłaty skarbowej. Jej nieuiszczenie stanowi wykroczenie skarbowe. Opłata skarbowa nie jest wymagana, jeżeli pełnomocnikiem jest członek rodziny.

Za wyrzucenie baterii lub akumulatora do śmietnika Inspekcja Ochrony Środowiska może nałożyć mandat karny w wysokości 500 zł.

Młody człowiek, który niszczy ławkę w parku lub zakłóca porządek publiczny może być zatrzymany i umieszczony w policyjnej izbie dziecka. O zatrzymaniu niezwłocznie zawiadamia się rodziców.

Za wypadek przy pracy rolniczej uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło podczas wykonywania czynności związanych z prowadzeniem działalności rolniczej albo pozostających w związku z wykonywaniem tych czynności.

Państwo konsekwentnie zmierza do ograniczenia sprzedaży dopalaczy. Posłowie właśnie skierowali do Sejmu projekt ustawy o obrocie i reklamie dopalaczy, nad własnym projektem pracuje również Ministerstwo Zdrowia. Proponowane zmiany mają zwiększyć ochronę małoletnich przed szkodliwym działaniem dopalaczy m.in. poprzez ograniczenie ich dostępności oraz zakaz promocji.

W postanowieniu z dnia 29 czerwca 2010 r. Sąd Najwyższy wskazał, że straż miejska nie może kierować do sądu wniosku o ukaranie właściciela pojazdu za niewskazanie sprawcy wykroczenia któremu powierzył samochód, a wszelkie sprawy w tym zakresie powinna przekazywać policji.

Za wypadek przy pracy rolniczej uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło podczas wykonywania czynności związanych z prowadzeniem działalności rolniczej.

Pracujesz w biurze? Większość swojego czasu spędzasz w jednym pomieszczeniu? Czy zastanawiałeś się, czym oddychasz w biurze? Czy wiesz, że powietrze które wdychasz może powodować równie groźne w skutkach efekty dla zdrowia.

Głównym organem uprawnionym do kierowania ruchem drogowym jest Policja. W związku z tym funkcjonariusze posiadają szereg kompetencji dających im możliwość realizowania swoich zadań związanych z ruchem drogowym.

Obowiązek zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy spoczywa na wszystkich pracodawcach, niezależnie od tego, czy są to podmioty prywatne czy państwowe, jakiego rodzaju działalność gospodarczą prowadzą oraz na jakiej podstawie prawnej zatrudniają pracowników świadczących pracę w danym zakładzie. Pracodawcom, którzy nie zapewniają podwładnym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy grozi odpowiedzialność karna.

W wyniku nowelizacji przepisów z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zmieniły się maksymalne dopuszczalne stężenia niektórych czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy.

Polacy rocznie zużywają ok. 290 milionów jednorazowych baterii. Większość z nich kończy swój żywot na śmietniku. Niewiele osób wie, że wyrzucenie zużytej baterii do śmietnika grozi karą grzywny w wysokości 500 zł.

Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, jako swój organ doradczy i opiniodawczy.

Art. 23711a Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeprowadzania konsultacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy z zakresu BHP jest ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

Autostrady, stadiony, hotele, obiekty gastronomiczne, modernizacja lotnisk, dworców i linii kolejowych. Olbrzymie kwoty pieniędzy mają zostać zainwestowane, a jeszcze więcej możemy na tym zyskać. Jakie nadzieje pokładane są w związku z organizacją w Polsce mistrzostw Europy w piłce nożnej? Co zmieni się na rynku pracy w branży budowlanej?

Sejmowa Komisja Infrastruktury przygotowała projekt nowelizacji ustawy – Prawo o ruchu drogowym zakładający, że fotoradary będą umieszczane tylko w miejscach , gdzie rzeczywiście występuje zagrożenie bezpieczeństwa ruchu drogowego w związku z nadmierną prędkością.

Wszechobecne na ulicach plakaty i ulotki zaśmiecają miasta. Nawet jeżeli jesteśmy przyzwyczajeni do tego widoku nie oznacza to, że musimy taki stan tolerować. Jest to nie tylko kwestia walorów estetycznych ale również respektowania prawa, bowiem wieszanie plakatów, ulotek oraz reklam w miejscach niedozwolonych, takich jak słupy energetyczne, latarnie czy fasady budynków, stanowi wykroczenie.

Leżysz na trawie w parku, słońce przyjemnie grzeje, czytasz ciekawą książkę i… popełniasz wykroczenie. Wielu z nas nawet nie miało świadomości, że ten „pamiętający jeszcze czasy PRL-u” przepis o zakazie deptania trawników na terenach przeznaczonych do użytku publicznego nadal obowiązuje.

Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy, występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.

Liczbę pracowników służby bhp ustala pracodawca. Bierze przy tym pod uwagę stan zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki pracy i związane z nimi zagrożenia zawodowe, a także uciążliwości pracy. Niekiedy jednak inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.

Komisja BHP jest powoływana jako organ doradczy i opiniodawczy w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia powyżej 250 pracowników.

Pracownikiem służby BHP może być osoba która spełnia wymagania kwalifikacyjne określone w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ma ukończone szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.

Przepisy Kodeksu Pracy określają prawa i obowiązki pracownika z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, warto jednak zaznaczyć, że prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zapewnia także art. 66 ust 1 Konstytucji RP.

Jednym z uprawnień nadanych służbie BHP na mocy paragrafu 3 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy jest występowanie do pracodawcy z wnioskiem o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Służba Bezpieczeństwa i Higieny Pracy na celu doradzanie oraz kontrolę działań pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy pamiętać, że to na pracodawcy ciąży obowiązek stworzenia służby bezpieczeństwa. Ponadto właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp, albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Pracodawca skierował mnie na szkolenie BHP poza godzinami pracy. Czy w związku z tym należy mi się dodatek za nadgodziny? Pracodawca twierdzi ze było to moim obowiązkiem i nie będzie płacił mi za nadgodziny. Kto ma rację?

Często zdarza się, że pracodawca zatrudniający pracownika na innej podstawie niż stosunek pracy uważa, że nie musi organizować szkolenia z zakresu BHP. Czy słusznie ?

Programy szkolenia wstępnego określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawcą jednostka organizacyjna uprawniona do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie ramowych programów szkolenia.

Celem szkoleń z zakresu BHP jest nabycie przez pracownika odpowiedniej wiedzy oraz umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych, prawidłowego postępowania w sytuacjach zagrożenia oraz umiejętności udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkowi.

Pracodawca wysyła mnie na szkolenie BHP. Czy muszę w nim uczestniczyć?

Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy, oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia te odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Zatrudniam 210 pracowników. Kiedy muszę utworzyć w swoim zakładzie pracy komisję bhp?

Przepisy rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określają, czym jest szkolenie wstępne ogólne zwane instruktażem ogólnym.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Należy podkreślić, że dział 10 rozdziału V Kp reguluje kwestię czynników oraz procesów pracy które stwarzają szczególne zagrożenie dla zdrowia i życia.

Zostałem zatrudniony w firmie przewozowej na umowę o pracę, pracodawca kazał mi pójść do lekarza i na swój koszt wykonać badania lekarskie. Nie zgodziłem się na taki układ, wg mnie to pracodawca ponosi koszty wykonania takich badań. Kto ma racje?

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej niż raz w roku.

Zgodnie z art. 23711§ 1 Kodeksu pracy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.

Programy szkolenia powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewnić spełnienie określonych wymagań.

Pracownikami, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy są pracownicy administracyjno-biurowi i inni, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ramowy program szkolenia okresowego dla tych pracowników szczegółowo określa załącznik nr 1 do w/w rozporządzenia.

Programy szkolenia okresowego, określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawcą jednostka organizacyjna uprawniona do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie ramowych programów szkolenia.

Wykroczenie, Bezpieczeństwo pracy

Nowy sposób na nietrzeźwych kierowców: alkoskaner

Policjanci zmuszani do dawania mandatów zamiast pouczeń

Czy można jeździć z uszkodzoną tablicą rejestracyjną?

Jakie przepisy drogowe obowiązują na Malcie?

Podpowiadamy co warto wiedzieć przed wyjazdem – Grecja kontynentalna cz. II

Kiedy trzeba uiścić opłatę skarbową od pełnomocnictwa?

Mandat za wyrzucone baterie

Kiedy nieletni trafia do policyjnej izby dziecka

Jak zgłosić wypadek przy pracy rolniczej

Ograniczenia w sprzedaży dopalaczy

Straż miejska nie ukarze za niewskazanie sprawcy

Definicja wypadku przy pracy rolniczej

Czy wiesz, czym oddychasz w biurze?

Jakie są uprawnienia funkcjonariuszy Policji?

Więzienie dla szefa za złe warunki pracy

Mniej niebezpiecznych czynników w miejscu pracy

Jakie kary za baterię wyrzuconą do śmietnika

Organizacja i zadania komisji BHP

Obowiązek przeprowadzania konsultacji w zakresie BHP

Jakie są obowiązki pracodawcy z zakresu szkoleń BHP

Jakie są obowiązki pracodawcy przy zagrożeniach w pracy

Jaki jest cel szkolenia okresowego pracowników

Jak Euro 2012 kształtuje rynek pracy?

Fotoradary wyłącznie w miejscach zagrożenia

Kary za umieszczanie reklam w niedozwolonych miejscach

Można bezkarnie deptać trawniki

Czym jest instruktaż stanowiskowy

Służba BHP- czym jest i komu podlega

Kto powinien wchodzić w skład komisji BHP

Kto może być pracownikiem służby BHP

Prawa i obowiązki pracownika z zakresu BHP

Uprawnienia służby bezpieczeństwa i higieny pracy

Jaki jest zakres działania służby BHP

Po co szkolić pracowników?- czyli jakie są główne cele szkolenia z zakresu BHP

Szkolenie BHP poza godzinami pracy

Szkolenie z zakresu BHP a umowa cywilnoprawna

Szkolenie wstępne z zakresu BHP

Kiedy szkolenie z zakresu BHP nie jest obowiązkowe

Czy szkolenie z zakresu BHP jest obowiązkowe?

Zasady dotyczące szkolenia z zakresu BHP

Kiedy pracodawca jest zobowiązany do powołania komisji BHP

Czym jest instruktaż ogólny

Czynniki i procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia i życia.

Kto płaci za badania wstępne

Kto podlega wstępnym, okresowym oraz kontrolnym badaniom lekarskim

Ramowy program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych

Co obejmuje ramowy program szkolenia okresowego pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy

Co obejmuje ramowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych

Co obejmuje ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno – biurowych?

Ramowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami