Po co szkolić pracowników?- czyli jakie są główne cele szkolenia z zakresu BHP

Warto przypomnieć, że pracownik powinien przejść szkolenie wstępne, a po upływie odpowiedniego czasu szkolenie okresowe, które ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

Jakie umiejętności powinien nabyć pracownik po skończonym szkoleniu z zakresu BHP

• wykonywanie pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych- poprzez poznanie przepisów i zasad BHP potrzebnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp,
• prawidłowe postępowanie w sytuacjach awaryjnych- poprzez zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą,
• umiejętność udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom.

Zobacz również: Czego dowiesz się na szkoleniu BHP

Należy zaznaczyć, że programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk określa pracodawca organizujący i prowadzący szkolenie lub jednostka organizacyjna uprawniona do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty, w oparciu o ramowe programy szkolenia stanowiące załącznik do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Podstawa prawna:

Kodeks pracy

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Zobacz również serwis: Bezpieczeństwo pracy