Podstawowym obowiązkiem pracownika jest znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym. Przepisy kodeksu pracy przewidują jednak sytuację kiedy uczestnictwo w szkoleniu nie jest obowiązkowe. Zgodnie bowiem z art. 2373 § 2 zd 2 szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Ponadto § 15 ust 5 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przewiduje iż, z pierwszego szkolenia okresowego może być zwolniona osoba, która przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w określonym (w art.15 ust 4 w/w rozporządzenia) okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego, lub odbyła w okresie (wymienionym w art.15 ust 4 w/w rozporządzenia) szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.
reklama
reklama
Zobacz również: Kiedy szkolenie z zakresu BHP jest praca w godzinach nadliczbowych
Należy również podkreślić, że pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Warto zaznaczyć, że szkolenia z zakresu BHP wlicza się do czasu pracy i są przeprowadzone na koszt pracodawcy.
Podstawa prawna:
Zobacz również serwis: Bezpieczeństwo pracy