Tematy - Zasiłek dla bezrobotnych, Zasiłek macierzyński - INFOR.PL

Stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca listopada 2012 roku) wyniosła w końcu grudnia 2012 roku 13,3 proc. i w porównaniu do miesiąca poprzedniego wzrosła o 0,4 punktu procentowego.

W związku z wydłużeniem wieku emerytalnego od 1 stycznia 2013 r. zmianie ulega również sposób wypłacania świadczeń przedemerytalnych. Kogo obejmują nowe przepisy?

Resort pracy chce zmienić przepis, który obecnie jest zachętą dla kobiet do zakładania krótko przed porodem własnej firmy, by przez następne miesiące, już po porodzie, mogły dostawać wysoki zasiłek macierzyński. Zmianę zapowiedział wiceminister Marek Bucior.

Wobec utrzymującego się spowolnienia gospodarczego i związanej z nim niepewnej sytuacji na rynku finansowym oraz w innych branżach gospodarczych, pracodawcy pod koniec roku bardzo ostrożnie podejmują decyzje o zatrudnianiu nowych pracowników, przekłada się to również na ograniczanie zatrudnienia i elastyczne ustalanie poziomu wynagrodzeń.

Polacy powracający z Wielkiej Brytanii często zastanawiają się nad możliwością pobierania w Polsce zasiłku dla bezrobotnych. Czy istnieje taka możliwość? Z jakim zasiłkiem będziemy mieli do czynienia - polskim czy zagranicznym? Na te i inne pytania odpowiada ekspert - Halina Krzyżak – Kierownik Zespołu Obsługi Instytucji Rynku Pracy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie.

Kwota zasiłku dla bezrobotnych w 2013 roku. Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni, licząc od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy.

W 2013 roku wydłużony zostanie urlop przysługujący rodzicowi po urodzeniu dziecka. Po 26 tygodniach urlopu macierzyńskiego będzie można skorzystać z kolejnych 26 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. W artykule przedstawiamy odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące urlopu rodzicielskiego.

Zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym w dniu pisania niniejszego artykułu, przepisy prawa pracy nie przewidują modyfikacji, które dotykałyby urlopów macierzyńskich w 2013 r. Należy jednak zaznaczyć, iż zmiany te są wielce prawdopodobne, ze względu na toczące się obecnie prace rządowe w tym zakresie.

Od 1 września 2013 roku modyfikacji ulegnie urlop macierzyński. Nowa regulacja przewiduje możliwość wydłużenia urlopu macierzyńskiego do roku oraz możliwość łączenia urlopu z pracą.

Prezes GUS obliczył przeciętne wynagrodzenie za III kwartał 2012 r. Wysokość tego wynagrodzenia jest podstawą wyliczania różnych form dofinansowania osób bezrobotnych i pracodawców przez urzędy pracy na podstawie ustawa z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe limity dotyczą grudnia 2012 r. i stycznia oraz lutego 2013 r.

Od 2013 r. zasiłek dla bezrobotnych będzie mogło otrzymywać więcej osób. Wszystko za sprawą wydłużenia wieku emerytalnego i zmiany definicji bezrobotnego.

Pracownica, która pracuje u nas od kilku lat, wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownica ta przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop macierzyński pracownicy będzie trwał do końca października br. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński oraz dodatkowy zasiłek macierzyński, jeśli rozwiąże umowę o pracę w ten sposób? Jeśli tak, to kto w tym przypadku będzie jej go wypłacał?

Zasiłek macierzyński przysługuje matce, która urodziła dziecko będąc w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego. Co należy wiedzieć o zasiłku macierzyńskim w 2013 roku?

W 2013 r. zasiłek macierzyński będzie wynosił 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.

Od ponad 5 lat jestem właścicielką niewielkiej firmy usługowej i z tego tytułu podlegam obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w pełnym zakresie. Obecnie pobieram z ZUS zasiłek macierzyński, który będzie mi przysługiwał do połowy września 2012 r. Czy jako osoba prowadząca działalność gospodarczą mogę skorzystać ze zwolnienia z obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy przez 36 miesięcy?

Pracownica urodziła bliźnięta i z tego tytułu pobiera zasiłek macierzyński przez okres 217 dni (31 tygodni). Niestety, jedno z bliźniąt obecnie przebywa w szpitalu. Czy aby pracownica mogła przerwać pobieranie zasiłku, musi być hospitalizowanych dwoje dzieci z bliźniaczej ciąży?

Prezentujemy oficjalne stanowisko Zakładu Ubezpieczeń społecznych odnośnie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 maja 2012 r., dotyczącego ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowego i macierzyńskiego.

Pracownica zatrudniona w naszej firmie na zastępstwo ma wyznaczony termin porodu na 4 sierpnia 2012 r. Umowa na zastępstwo kończy się 31 lipca br. Pracownica wystąpiła o udzielenie urlopu macierzyńskiego od 21 lipca br. Czy mamy obowiązek udzielić jej takiego urlopu, skoro nie zamierzamy podpisywać z tą pracownicą umowy na dalszy okres? Czy po ustaniu zatrudnienia będzie się jej należał zasiłek macierzyński?

Polscy pracownicy, którzy wyjechali do Irlandii do pracy, po utracie źródła utrzymania mogą ubiegać się tam o zasiłek dla bezrobotnych. Na jakich zasadach przyznawane są Jobseeker’s Benefit i Jobseeker’s Allowance i czym są irlandzkie „ścieżki do pracy”?

Kobieta w ciąży, która właśnie straciła pracę może mieć problemy ze znalezieniem nowej. W takim przypadku pomocna może się okazać rejestracja w powiatowym urzędzie pracy. Poza ubezpieczeniem zdrowotnym PUP może zaoferować przyszłej mamie szereg innych świadczeń.

Okres stażu odbytego przez osobę bezrobotną pozostaje bez wpływu na nabycie przez nią prawa do urlopu. Jednak będzie miał wpływ na jego wymiar. Warunkiem jest posiadanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka jest ustalane m.in. na podstawie kopii skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka potwierdzonej przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wydanie nowego rozporządzenia regulującego dokumentowanie prawa do świadczeń chorobowych było spowodowane koniecznością uwzględnienia zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy, w ramach których rozszerzono możliwości ubiegania się o zasiłek macierzyński. Obecne przepisy przewidują prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego.

Organy rentowe mogą kwestionować w postępowaniu sądowym prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, ale ponoszą odpowiedzialność za opóźnienie w wypłacie świadczeń, gdy okaże się, że możliwe było wydanie decyzji zgodnej z prawem. Dlatego ZUS, co do zasady, powinien zawsze zapłacić odsetki od zasiłków niewypłaconych w terminie (wyrok Sądu Najwyższego z 15 września 2011 r. (sygn. akt II UK 22/11).

Samotny rodzic, który jest uprawniony do zasiłku na dziecko może otrzymać dodatek z tytułu samotnego rodzicielstwa. Uprawnienie to wynika z ustawy o świadczeniach rodzinnych z 28 listopada 2003 r.

Osoby prowadzące działalność pozarolniczą i osoby z nimi współpracujące, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, mogą zostać na swój wniosek objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Jeżeli są objęte ubezpieczeniem chorobowym mają prawo do zasiłku macierzyńskiego (także do zasiłków chorobowego i opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego).

Zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne. Takie świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego przysługują w razie choroby lub macierzyństwa osobom prowadzącym działalność pozarolniczą (to nie tylko przedsiębiorcy) oraz osobom z nimi współpracującym (rodzina).

Od 9 maja 2012 r. wprowadzono nowe wzory druków stanowiących podstawę przyznania i wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa oraz zmieniono niektóre zasady dokumentowania prawa do tych świadczeń. ZUS wyjaśnia na czym polegają zmiany.

Od 9 maja 2012 r. obowiązują nowe zasady dokumentowania prawa do zasiłków macierzyńskich. Wprowadzony został również nowy wzór zaświadczenia płatnika składek prowadzącego pozarolniczą działalność, który ubiega się o wypłatę zasiłków.

Masz status bezrobotnego w Niemczech, Anglii, czy Holandii? Pobierasz tam zasiłek? Jeżeli chcesz wrócić do Polski możesz sobie załatwić, by zagraniczny zasiłek wypłacano Ci w Polsce. Jak to zrobić?

Przedsiębiorcy, którzy prowadzą firmę od co najmniej sześciu miesięcy i chcą ją rozwijać (zwiększyć zatrudnienie, kupić nowy sprzęt), mogą ubiegać się o środki na ten cel z powiatowego urzędu pracy. Można uzyskać do 21.520,50 zł dotacji. Jak uzyskać środki na doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy?

Od 1 czerwca 2012 r. wzrosła wysokość zasiłku dla bezrobotnych. W 2013 roku jak dotąd te wartości pozostały bez zmian.

Nasz zakład pracy jest płatnikiem zasiłków. Dostaliśmy informację, że pracownica, którą zatrudniamy na umowę o pracę, przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim, wykonuje pracę dla innej firmy na umowę zlecenia. Są to lekkie prace biurowe wykonywane głównie w domu. Czy może ona podjąć pracę pobierając zasiłek macierzyński? Czy w dalszym ciągu przysługuje jej ten zasiłek? Czy powinniśmy jej cofnąć udzielenie tego urlopu?

Z zatrudnieniem kobiety ciężarnej wiążą się dodatkowe obowiązki pracodawcy. Pracownic w ciąży nie wolno zatrudniać zarówno w porze nocnej jak i w godzinach nadliczbowych. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym kobietę w ciąży?

Jedną z możliwości pomocy osobom bezrobotnym jest prowadzenie do nich szkoleń lub kierowanie ich na staże. Za czas szkolenia i stażu bezrobotnemu przysługuje prawo do stypendium.

Instytucje rynku pracy realizują zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej. Ich celem jest dążenie do pełnego i produktywnego zatrudnienia.

Prawo do zasiłku bezrobotny traci w momencie wyrejestrowania się z urzędu pracy. Czy możliwe jest wznowienie i kontynuowanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych?

Bezrobotny może liczyć w swoich poszukiwaniach zatrudnienia lub w próbach rozpoczęcia własnej działalności na dotacje, refundacje, stypendia i dodatki.

Nianie zatrudnione na podstawie umowy o pracę nie mogą nabyć prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Co więcej w Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nie planuje żadnych zmian w tym zakresie.

Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub płatnicy składek. W jakich sytuacjach świadczenia wypłaca ZUS, a w jakich płatnicy?

Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Samozatrudniony, który zawiesił działalność gospodarczą bądź też przy składaniu wniosku o wpis do ewidencji oznaczył późniejszy termin podjęcia tej działalności, ma szansę na zasiłek dla bezrobotnych. Warunkiem otrzymania zasiłku jest rejestracja we właściwym miejscowo urzędzie pracy.

Prowadzę działalność gospodarczą, w czerwcu 2010 r. ukończyłem 60 lat. Dotarły do mnie informacje że z racji osiągnięcia tego wieku obligatoryjnie obejmuje mnie zwolnienie z opłacania składek na FP z tytułu prowadzonej działalności. Pracownica ZUS poinformowała mnie, że nie powinienem już na bieżąco opłacać tej składki, a w przypadku składek opłaconych po ukończeniu 60. roku życia powinienem wystąpić o przeksięgowanie wpłat. Czy to będzie prawidłowe postępowanie? Jeżeli nadal nie będę opłacał składki na FP, czy zostanę pozbawiony prawa do zasiłku dla bezrobotnych? Może lepiej dla mnie byłoby tę składkę jednak opłacać?

Bezrobotny ma prawo do wielu świadczeń pieniężnych. Ma prawo między innym do dodatku aktywizacyjnego, stypendium, dodatku szkoleniowego, pożyczki szkoleniowej. Jednak najczęściej bezrobotnych interesuje zasiłek dla bezrobotnych.

Bezrobotnym w Polsce może być zarówno obywatel polski, jak i cudzoziemiec. W celu uzyskania statusu bezrobotnego muszą oni zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy.

Chcemy podpisać z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim (niebędącą naszym pracownikiem) umowę zlecenia. Chcielibyśmy kontynuować tę umowę w trakcie urlopu wychowawczego zleceniobiorcy. Wynagrodzenie za wykonanie umowy będzie określone kwotowo. Jak w takim przypadku należy rozliczać składki ZUS?

Nasz zakład z powodu utracenia płynności finansowej złożył wniosek o ogłoszenie upadłości. Postępowanie upadłościowe zostało zakończone. Zatrudniamy 2 pracownice, które są obecnie w ciąży (jedna w drugim miesiącu ciąży, a druga w piątym miesiącu). Poinformowaliśmy je, że nie ma możliwości zaoferowania im innego stanowiska pracy. Czy pracownice z powodu rozwiązania umowy o pracę zostaną bez świadczeń przed i po urodzeniu dzieci?

Osoby bezrobotne mogą zostać wolontariuszami, o ile nie koliduje to z obowiązkami wynikającymi z ich statusu. Wykonywanie świadczeń wolontarystycznych nie pozbawia bezrobotnego jego praw, w tym prawa do zasiłku. Co dzieje się jednak w sytuacji, gdy osoba pozostająca bez pracy postanowi wyjechać za granicę, aby tam wykonywać zadania wolontarystyczne? Czy nie pozbawia to bezrobotnego jego statusu?

Jesteśmy prywatnym pracodawcą zatrudniającym ponad 60 osób. Jedna z pracownic, której łączny staż pracy w naszej firmie wynosi 7 lat, do końca listopada 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W grudniu br. z powodu likwidacji części etatów wręczyliśmy jej pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, w czasie którego zwolnimy ją ze świadczenia pracy. W jakiej wysokości będzie przysługiwać tej pracownicy odprawa i czy po ustaniu zatrudnienia może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych?

Zasiłek macierzyński jest świadczeniem pieniężnym wypłacanym w razie macierzyństwa. Jest to świadczenie wypłacane z ubezpieczenia chorobowego. Składka na ubezpieczenie chorobowe pracowników wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru i jest to jedyna składka opłacana w całości przez pracownika.

Zasiłek dla bezrobotnych, Zasiłek macierzyński

Bezrobocie w grudniu 2012 wyniosło 13,3 proc.

Świadczenie przedemerytalne w 2013 roku

Nowy sposób obliczania zasiłku macierzyńskiego

Wzrost liczby bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych po powrocie z Wielkiej Brytanii

Zasiłek dla bezrobotnych w 2013 roku

Urlop rodzicielski w pytaniach i odpowiedziach

Urlopy macierzyńskie od 2013 r.

Urlop macierzyński 2013

Limity dofinansowania bezrobotnych - grudzień 2012 r.-luty 2013 r.

Zasiłek dla bezrobotnych 2013

Czy pracownicy, której umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, przysługuje zasiłek macierzyński

Co warto wiedzieć o zasiłku macierzyńskim w 2013 roku?

Zasiłek macierzyński 2013

Czy przedsiębiorca jest zwolniony z opłacania składki na FP po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego

Przerwanie zasiłku macierzyńskiego

Wyjaśnienia ZUS do wyroku TK z 24 maja 2012 r.

Czy po rozwiązaniu umowy na zastępstwo pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński

Irlandia pomaga bezrobotnym

Utrata pracy a ciąża

Odbycie stażu ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego

Nowe dokumenty do zasiłku macierzyńskiego

Nowe zasady dokumentowania prawa do świadczeń chorobowych

ZUS ma obowiązek zapłaty odsetek od świadczeń niewypłaconych w terminie

Świadczenia przysługujące samotnym rodzicom

Zasiłek macierzyński 2012 / 2013 - dla przedsiębiorców i ich rodzin

Świadczenia pieniężne z ZUS dla przedsiębiorców w razie choroby i macierzyństwa

Świadczenia ZUS w razie choroby i macierzyństwa 2012 – nowe zasady dokumentowania praw

Jak dokumentować prawo do świadczeń chorobowych po zmianie przepisów

Zasiłek dla bezrobotnych z innego kraju UE

Nowe stanowisko pracy może sfinansować ci urząd

Zasiłek dla bezrobotnych 2013

Czy praca na urlopie macierzyńskim powoduje utratę zasiłku

Zatrudnienie kobiety w ciąży

Szkolenia i staże Vademecum

Instytucje rynku pracy Vademcum

Jakie są zasady przyznania zasiłku dla bezrobotnych na uzupełnienie

Refundacje i pożyczki Vademecum

Niania bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych

Kto wypłaca zasiłki z ubezpieczenia chorobowego

Prawo do zasiłku za czas sprawowania opieki nad dzieckiem (art. 189)

Samozatrudniony otrzyma zasiłek dla bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych dla przedsiębiorcy w wieku 60+

Zasiłek dla bezrobotnych Vademecum

Status bezrobotnego Vademecum

Składki od zlecenia z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim, a następnie wychowawczym

Czy ogłoszenie upadłości firmy pozbawia pracownicę w ciąży prawa do świadczeń

Bezrobotny a wolontariat za granicą

Czy urlop wychowawczy wpływa na wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych

Zasiłek macierzyński wypłaca się z ubezpieczenia chorobowego