REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kto dostanie 2 i 3 stycznia nowe 500+ ZUS już wypłaca 800 plus. Sprawdź swoje konto w banku - pierwsze wypłaty były w grudniu

ZUS nie czekał na styczeń i już w piątek 29 grudnia 2023 r. przelał na konta rodziców pierwsze prawie 0,6 mld zł podwyższonego z 500 na 800 zł świadczenia przysługującego na każde dziecko w rodzinie
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W piątek 29 grudnia ZUS przelał na konta rodziców pierwsze świadczenia z programu Rodzina 500+/800+ w nowej wysokości 800 zł. Otrzymali je rodzice na 711 250 dzieci gdyż ZUS przelał tego dnia z tytułu 800 plus kwotę 569 mln złotych. To osoby, które zgodnie z terminarzem ZUS otrzymują to świadczenie 2 dnia każdego miesiąca.

W związku z tym, że 2 stycznia, na który to dzień przypadają formalnie pierwsze wypłaty z programu Rodzina 500+ podwyższone od 1 stycznia do 800 zł jest w sferze budżetowej dniem wolnym od pracy – w zamian za przypadające na sobotę 6 stycznia święto Trzech Króli – Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), zgodnie z przyjętą praktyką wypłacił świadczenia ostatni dzień roboczy poprzedzający taki termin, w którym urząd nie pracuje.

REKLAMA

REKLAMA

Do jutra na kontach rodziców prawie 1,7 mld zł za 800 plus

Z informacji przekazanej mediom przez Gertrudę Uścińską, prezes ZUS wynika, że w piątek 29 grudnia 2023 roku na konta rodziców przelana została kwota 569 mln zł, co – jak łatwo policzyć – odpowiada świadczeniom po 800 złotych na każde dziecko w liczbie 711 250 dzieci.

Podobne kwoty ZUS przeleje zaraz po nowym roku. W środę 3 stycznia – 562 mln zł i w czwartek 4 stycznia 561 mln zł.

Całą operacja odbywa się automatycznie – wszystkie zasady dotychczasowe pozostają bez zmian, kwota wypłaty zostaje tylko zamieniona: z dotychczasowych 500 zł na 800 zł.

REKLAMA

Jak widać Zakład poradził sobie błyskawicznie z przystosowaniem systemu informatycznego do tej zmiany.
Warto przypomnieć, że były co do tego pewne obawy i asekuracyjnie nawet w ustawie nowelizacyjnej zapisano, że pierwsze wypłaty 800 plus mogą dla części rodziców być dostępne dopiero w lutym; chodziło właśnie o te pierwsze terminy z początku miesiąca. Gdyby nie udało się z IT na czas, rodzice zamiast 29 grudnia dostaliby pieniądze – z wyrównaniem za styczeń – dopiero 2 lutego 2024 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nic takiego jednak się nie stało i operacja waloryzacji świadczenia na każde dziecko w rodzinie wystartowała nawet przed czasem.

Nowa wysokość 500+, by dostawać 800 zł nie trzeba składać wniosku

Po raz kolejny przy tej okazji ZUS przypomina, że operacja odbywa się automatycznie, bez potrzeby składania przez rodziców wniosku o podwyższenie świadczenia.

Takie akcje informacyjne są niezbędne bowiem jak zwykle przy takiej okazji pojawia się mnóstwo oszustów, którzy oferują fałszywe usługi chcąc przy okazji wyłudzić pieniądze lub przynajmniej dane osobowe łatwowiernych i niedoinformowanych osób.

Podobnie jak dotąd, w styczniu 2024 r. wniosek o świadczenie 800 zł muszą złożyć wyłącznie osoby, które do tej pory nie otrzymywały tego zasiłku a właśnie nabyły do niego prawo, bp np. urodziło im się dziecko, albo z innej przyczyny mając już dzieci nie złożyły o świadczenie wniosku wcześniej.

Natomiast od lutego można będzie – dobrowolnie, bo cała operacja trwa do końca maja – składać wnioski o świadczenie w wysokości 800 zł na każde dziecko na nowy okres, który trwa od czerwca do maja.
W tym przypadku będzie to okres wypłat zaczynający się w czerwcu 2024 r. a kończący się w maju 2025 r,

W styczniu nie ma jeszcze takiej możliwości. Wnioski teraz składa się wyłącznie w formie cyfrowej, a ZUS udostępni platformę do ich składania na nowy okres rozliczeniowy zgodnie z przepisami dopiero od 1 lutego 2024 r.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Nowa ulga podatkowa na psa – fiskus zwróci koszty jego wyżywienia, opieki weterynaryjnej, a nawet kupowanych dla niego zabawek, które „mają utrzymać psa we właściwej kondycji psychofizycznej”

Obniżenie kwoty podatku o VAT wynikający z faktur na wydatki związane z utrzymaniem psa (tj. jego wyżywienie, leczenie weterynaryjne i przeznaczone dla niego akcesoria), jeżeli pilnuje on biura podatnika (nawet w sytuacji, gdy biuro to znajduje się w domu) jest dopuszczalne – uznał w dniu 14 listopada br. Szef KAS, zmieniając z urzędu wcześniejszą nieprawidłową interpretację wydaną w tej sprawie przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej. To przełomowa decyzja organu podatkowego, którą powinni zainteresować się wszyscy przedsiębiorcy, będący posiadaczami stróżujących czworonogów (nawet jeżeli pilnują działalności gospodarczej swojego pana, z pozycji ciepłego legowiska).

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Przedsiębiorca w upadłości zapłaci podatek według najwyższej stawki. Nie zastąpi go syndyk

Czy będąc w upadłości podatnik nadal prowadzi działalność gospodarczą? Na to pytanie trzeba odpowiedzieć, aby zapłacić podatek od nieruchomości według właściwych stawek. Zdecydować trzeba również co do tego, czy stroną postępowania jest podatnik, czy syndyk.

REKLAMA

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Można dostać 4 tysiące złotych na miesiąc bez progu dochodowego. Sprawdź czy te pieniądze ci się należą. Wypłaty ruszą w grudniu

Były rozmowy, były apele… po latach oczekiwań wreszcie pojawiło się świadczenie, które nie tylko zasila domowy budżet, lecz przede wszystkim daje dorosłym osobom z niepełnosprawnościami poczucie sprawczości i realnego wsparcia. To ponad 4 tysiące złotych, co miesiąc. Najnowsza tura wypłat ruszy w grudniu.

Wysokie świadczenie z ZUS! 4173 zł czeka na osoby, które ukończyły 56 lat

Świadczenie kompensacyjne stanowi możliwość dla osób, które osiągnęły wymagany staż pracy i ukończyły 56. rok życia. Warto jednak pamiętać, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) nie przyznaje tych środków wszystkim grupom zawodowym, a jego wysokość może się różnić. Kto w takim razie ma szansę na otrzymanie tej wypłaty? Oto szczegóły.

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

REKLAMA

Po 50. roku życia możesz mieć dożywotnie zniżki w sklepach i usługach, bez względu na dochód. Mało kto wie, że wystarczy spełnić jeden warunek

Wielu osobom wydaje się, że zniżki na zakupy są zarezerwowane dla rodzin z małymi dziećmi albo dla seniorów po 60. roku życia. Tymczasem istnieje uprawnienie, które pozwala korzystać z rabatów nawet po 40., 50. czy 70. roku życia i to do końca życia, niezależnie od dochodu. Skorzystać może każdy, kto spełnił jeden warunek, a wiele osób spełnia go zupełnie nieświadomie.

Czy nauczyciel może korzystać ze zwolnienia na dziecko w wymiarze godzinowym? W tym zakresie obowiązują przepisy szczególne. Co przewidują?

Dni wolne na dziecko dla nauczycieli. Jak prawidłowo z nich korzystać? Prawa nauczycieli uregulowano w Karcie Nauczyciela, ale czy to oznacza, że nie można stosować Kodeksu pracy, który przewiduje korzystniejsze rozwiązania?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA