| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Wiadomości > Europejski Dzień Równej Płacy

Europejski Dzień Równej Płacy

2 listopada 2015 r. obchodzony jest Europejski Dzień Równej Płacy. Badania ukazuję nierówność w możliwościach zarobkowych kobiet i mężczyzn.

Z obliczeń Eurostatu dotyczących wysokości luki płacowej pomiędzy kobietami i mężczyznami wynika, iż 2 listopada stanowi symboliczną datę, od kiedy kobiety w całej Europie przestają zarabiać, podczas gdy mężczyźni nadal będą zarabiać pieniądze do 31 grudnia.

Według najnowszych danych Eurostat różnica w zarobkach między kobietami a mężczyznami liczona jako różnica średniej stawki godzinowej brutto między mężczyznami i kobietami w całej gospodarce w Polsce wynosi 6,4% na niekorzyść kobiet. Średnia różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w całej UE wynosi 16,3% na niekorzyść kobiet.

Luka płacowa jest rezultatem nałożenia na siebie wielu czynników o charakterze prawnym, społecznym i kulturowym determinujących sytuację kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Są wśród nich różnice obiektywne takie jak wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy wykonywany zawód, ale również czynniki, takie jak: segregacja na rynku pracy – więcej kobiet pracuje w niskopłatnych i mniej prestiżowych sektorach i zawodach w porównaniu do mężczyzn, czy też dłuższe pozostawanie poza rynkiem pracy w przypadku kobiet (opieka nad dziećmi, osobami zależnymi) oraz szybsze przechodzenie na emeryturę przez kobiety.

Zobacz serwis: Praca

Aby móc skutecznie i w perspektywie długoterminowej zwalczać nierówności w zakresie płac między kobietami, a mężczyznami Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podjęło kroki mające na celu opracowanie rzetelnej i dostosowanej do warunków polskich metodologii oceny luki płacowej, a także stworzenia przyjaznego narzędzia do jej mierzenia, które będzie mogło być zastosowane w przedsiębiorstwach oraz w sektorze administracji publicznej. Narzędzie będzie dostępne bezpłatnie online na stronie MPiPS do końca bieżącego roku.

Ministerstwo zaangażowało się również we współpracę z Instytutem Badań Ekonomicznych w Kolonii oraz Niemieckim Ministerstwem ds. Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży, którzy wraz z Komisją Europejską zrealizowali międzynarodowy projekt UE promujący narzędzie internetowe equal pacE, umożliwiające pracodawcom monitoring i analizę struktury wynagrodzeń. Narzędzie ma formę bezpłatnej i interaktywnej aplikacji internetowej, która jest polską wersją niemieckiego narzędzia internetowego Logib-D, wykorzystywanego już od kilku lat u naszego zachodniego sąsiada. Internetowe narzędzie wraz z informacjami dotyczącymi problematyki luki płacowej znajdują  się na stronie: http://www.equal-pace.eu/polska/.

W celu niwelowania zjawiska luki płacowej zachęcamy firmy i pracodawców do prowadzenia transparentnej polityki wynagrodzeń oraz do monitorowania sytuacji płacowej pracowników, aby uniknąć przypadków ewentualnego niesprawiedliwego traktowania w tym obszarze.

Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

reklama

Aktualizacja: 01.11.2015

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Europejski Dzień Równej Płacy. /fot. Fotolia
Europejski Dzień Równej Płacy. /fot. Fotolia

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Vindicat sp. z o.o.

Vindicat to ogólnopolska firma windykacyjna realizująca usługi odzyskiwania należności. Jesteśmy również pionierem w tworzeniu rozwiązań informatycznych, umożliwiających samodzielne odzyskiwanie długów przez wierzycieli. VCAT.pl to internetowa platforma skutecznej windykacji należności

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »