| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Czas pracy > Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi

Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi

Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym. Przysługuje ono pracownikowi w związku z wykonywaną przez niego pracą. Kodeks pracy przewiduje pewne okresy w czasie pracy, które mogą być przeznaczone bądź na spożycie posiłku, bądź na chwilowy odpoczynek lub na karmienie dziecka. Pracodawca, niektóre przerwy jest zmuszony ofiarować pracownikom. Zmuszają go do tego przepisy. Niekiedy może sam decydować o udzieleniu czasu przerwy.

Prawo pracownika do przerwy

Pracodawca ma obowiązek udzielania przerw pracownikom. Przerwy są udzielane najczęściej ze względu na:

  • czas pracy pracownika
  • rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika
  • uprawnienia niektórych grup pracowników

Nowość: Zmiany w prawie pracy 2016

Jeśli pracownik w ciągu doby pracuje co najmniej 6 godzin przysługuje mu przerwa trwająca 15 minut. Przerwa tak jest włączana do czasu pracy pracownika.

Przerwa przysługuje, jeśli pracownik pracuje w ciągu doby 6 godzin. Oznacza to, że nie ważne na jaki wymiar czasu pracownik jest zatrudniony. Czy jest on pracownikiem pełnoetatowym, czy pracuje na ¾ etatu. Istotne jest aby, w ciągu doby pracował co najmniej 6 godzin.

Pani Sylwia zatrudniona jest w firmie X na pół etatu. Pracuje w następujących godzinach: poniedziałek 8 godzin, wtorek 8 godzin, środa 6 godzin, czwartek 4 godziny, piątek 4 godziny. Przerwy będą jej przysługiwać tylko w trzy pierwsze dni tygodnia. W dwa pozostałe nie wykonuje ona pracy co najmniej 6 godzin w ciągu doby.

Za czas przerwy wliczanej do czasu pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

Zobacz również: Prawo do przerwy w pracy pracownicy karmiącej piersią

Przerwa na posiłek

Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut. Przerwa ta może być przeznaczona przez pracownika na:

  • spożycie posiłku
  • załatwienie spraw osobistych

Przerwa na posiłek lub załatwienie spraw osobistych nie jest obowiązkowa. Oznacza to, że pracodawca nie musi jej wprowadzać.

Nie zawsze przerwa taka może być ustanowiona przez pracownika w wymiarze 60 minut. Pracodawca ma do dyspozycji okres 60 minut, który może być mniejszy, ale nie większy. Nie ma przeszkód, aby pracownik przewidział 15 minut na spożycie posiłku.

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za taką przerwę. Nie wlicza się ona także do czasu pracy pracownika.

Prywatne wyjście w godzinach pracy

Praca monotonna a przerwa

Pracownik wykonujący pracę monotonną i pracę w ustalonym z góry tempie mają prawo do skrócenia czasu pracy.

Praca monotonna- praca jednostajna. Wykonywanie tych samych czynności, które mogą wywołać stan znużenia.

Praca w ustalonym z góry tempie- wykonywanie pracy, na rytm której pracownik nie ma wpływu.

Nie ma przepisu, który wskazywałby ile wynoszą przerwy, jak często można je stosować. O ich liczbie i czasie trwania decyduje:

  • regulamin pracy obowiązujący u pracodawcy
  • układ zbiorowy

Zadaj pytanie na FORUM

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Edustacja.pl

Portal szkoleniowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »