Prawo do przerwy w pracy pracownicy karmiącej piersią

Jednym z przywilejów matki powracającej do pracy jest prawo do przerwy na karmienie

Od czego zależy długość przerwy:
• od liczby dzieci, oraz
• od czasu w jakim zatrudniona jest kobieta.

Prawo do przerwy przysługuje tylko i wyłącznie kobiecie karmiącej dziecko piersią.

Jaki jest wymiar przerw

Jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin dziennie, pracownicy przysługują:
• dwie przerwy po 30 minut, jeśli kobieta karmi jedno dziecko,
• dwie przerwy po 45 minut, jeśli kobieta karmi więcej niż jedno dziecko.

Jeżeli czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, pracownicy przysługuje jedna z powyższych przerw.

Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują.

Wyjątek stanowi art. 69 ust2 Karty Nauczyciela, zgodnie z którym, gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy. 

Zobacz również: Zarobki

Czy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie

Zgodnie z art. 187 § 1Kp przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Pracodawca może również zażądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego, potwierdzającego fakt naturalnego karmienia dziecka.

Pracownica może w miejsce połączonych przerw, kończyć pracę odpowiednio wcześniej lub zaczynać ją później.

Warto podkreślić, że przerwy związane z karmieniem wlicza się do czasu pracy.

Zobacz również: Czas pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela