| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracodawca > Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę a uprawnienia pracodawcy

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę a uprawnienia pracodawcy

Pracownik ma możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Aby było to możliwe musi mieć miejsce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Co może zrobić pracodawca przy rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym?

Oświadczenie pracownika

Pracownik, aby zwolnić się w trybie natychmiastowym, powinien złożyć pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Oświadczenie to powinno przytaczać przyczynę takiej decyzji. Ponadto pracownik musi złożyć takie oświadczenie w przeciągu miesiąca od momentu, w którym dowiedział się o okolicznościach umożliwiających zastosowanie tego trybu rozwiązania umowy o pracę.

Oświadczenie musi być dostarczone w taki sposób, aby pracodawca mógł się swobodnie zapoznać z jego treścią.

Oświadczenie musi zostać przyjęte przez pracodawcę, nawet pomimo jego zastrzeżeń. Odmowa przyjęcia nie ma wpływu na prawo pracownika do tego trybu rozwiązania umowy o pracę.

Co może zrobić pracodawca?

W razie otrzymania od pracownika oświadczenia o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę, pracodawca może bronić się przed tym na dwa sposoby.

Pierwszy z nich to powstrzymywanie się od wypłaty pracownikowi odszkodowania, które w takiej sytuacji przewiduje Kodeks pracy. W razie procesu z powództwa pracownika o to odszkodowanie pracodawca może podnosić, że rozwiązanie umowy w tym trybie było niezasadne.

Zobacz: Jak przebiega postępowanie pojednawcze pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?

Drugie rozwiązanie możliwe do zrealizowania to wytoczenie przeciwko pracownikowi powództwa o odszkodowanie na podstawie art. 611 Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu tym orzeka sąd pracy.

Jeżeli w sądzie pracodawca udowodni, że nie było przesłanek do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym – sąd zasądzi odszkodowanie na rzecz pracodawcy. Pracodawca nie uzyska jednak odszkodowania, jeżeli pracownik popełni błędy formalne w składanym oświadczeniu, np. złożył je po terminie.

Wysokość odszkodowania dla pracodawcy

Wysokość odszkodowania dla pracodawcy wynikające z art. 611 Kodeksu pracy jest uzależniona od wynagrodzenia pracownika oraz rodzaju umowy, na podstawie której był zatrudniony. W przypadku, gdy umowa była zawarta na czas nieokreślony, odszkodowanie będzie równe wynagrodzeniu pracownika za okres wypowiedzenia. Przy umowie na czas określony odszkodowanie będzie przysługiwał o wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni.

Zobacz serwis: Pracodawca

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Green Drive

To kampania społeczna realizowana przez Fundację Trans.org (www.trans.org). Głównym celem akcji jest pokazanie firmom transportowym w Europie najlepszych sposobów na zmniejszenie wydatków na paliwo.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »