| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracodawca > Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę a uprawnienia pracodawcy

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę a uprawnienia pracodawcy

Pracownik ma możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Aby było to możliwe musi mieć miejsce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Co może zrobić pracodawca przy rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym?

Oświadczenie pracownika

Pracownik, aby zwolnić się w trybie natychmiastowym, powinien złożyć pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Oświadczenie to powinno przytaczać przyczynę takiej decyzji. Ponadto pracownik musi złożyć takie oświadczenie w przeciągu miesiąca od momentu, w którym dowiedział się o okolicznościach umożliwiających zastosowanie tego trybu rozwiązania umowy o pracę.

Oświadczenie musi być dostarczone w taki sposób, aby pracodawca mógł się swobodnie zapoznać z jego treścią.

Oświadczenie musi zostać przyjęte przez pracodawcę, nawet pomimo jego zastrzeżeń. Odmowa przyjęcia nie ma wpływu na prawo pracownika do tego trybu rozwiązania umowy o pracę.

Co może zrobić pracodawca?

W razie otrzymania od pracownika oświadczenia o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę, pracodawca może bronić się przed tym na dwa sposoby.

Pierwszy z nich to powstrzymywanie się od wypłaty pracownikowi odszkodowania, które w takiej sytuacji przewiduje Kodeks pracy. W razie procesu z powództwa pracownika o to odszkodowanie pracodawca może podnosić, że rozwiązanie umowy w tym trybie było niezasadne.

Zobacz: Jak przebiega postępowanie pojednawcze pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?

Drugie rozwiązanie możliwe do zrealizowania to wytoczenie przeciwko pracownikowi powództwa o odszkodowanie na podstawie art. 611 Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu tym orzeka sąd pracy.

Jeżeli w sądzie pracodawca udowodni, że nie było przesłanek do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym – sąd zasądzi odszkodowanie na rzecz pracodawcy. Pracodawca nie uzyska jednak odszkodowania, jeżeli pracownik popełni błędy formalne w składanym oświadczeniu, np. złożył je po terminie.

Wysokość odszkodowania dla pracodawcy

Wysokość odszkodowania dla pracodawcy wynikające z art. 611 Kodeksu pracy jest uzależniona od wynagrodzenia pracownika oraz rodzaju umowy, na podstawie której był zatrudniony. W przypadku, gdy umowa była zawarta na czas nieokreślony, odszkodowanie będzie równe wynagrodzeniu pracownika za okres wypowiedzenia. Przy umowie na czas określony odszkodowanie będzie przysługiwał o wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni.

Zobacz serwis: Pracodawca

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Odszkodowania Campter

Campter Odszkodowania uzyskuje odszkodowania dla osób poszkodowanych w wypadkach oraz na skutek zdarzeń losowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »