| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > Jak zawiadomić pracodawcę o chorobie?

Jak zawiadomić pracodawcę o chorobie?

Pracownik, który zachorował musi o tym fakcie powiadomić swojego pracodawcę. W jaki sposób powiadomić pracodawcę i kiedy dostarczyć zwolnienie lekarskie?

Zawiadomienie pracodawcy o chorobie

Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie musi w odpowiednim terminie zawiadomić pracodawcę o swojej nieobecności w pracy oraz dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy.

Wskazany obowiązek ma na celu uprzedzenie pracodawcy o nieobecności, o jej przyczynie oraz przewidywanym okresie, w którym pracownika nie będzie w pracy. Obowiązek aktywuje się w momencie, gdy przyczyna nieobecności jest pracownikowi znana lub możliwa do przewidzenia. Oznacza to, że jeżeli pracownik udaje się na zaplanowany wcześniej zabieg musi powiadomić o tym pracodawcę odpowiednio wcześniej. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku nagłej choroby.

Zawiadomienie w przypadku nagłej choroby

Jeżeli choroba pracownika jest nagła, pracownik powinien niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie swojego pracodawcę. Zawiadomienie to nie może być jednak później niż drugiego dnia nieobecności w pracy.

Powiadomienie pracodawcy o nieobecności w pracy, tj. sposób powiadomienia, powinien być uregulowany w przepisach wewnątrzzakładowych lub w informacji, którą pracodawca ma obowiązek przekazać w terminie 7 dni od zatrudnienia pracownika. W przypadku, gdy pracodawca nie określi sposobu powiadamiania o nieobecności w pracy, pracownik może takie zawiadomienie złożyć osobiście, za pośrednictwem innej osoby, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym w tym przypadku za datę powiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.

Zobacz: Czy pracodawca może kontrolować chorego pracownika?

Spóźnienie się z powiadomieniem pracodawcy jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy wystąpią szczególne okoliczności, które to usprawiedliwiają, np. obłożna choroba pracownika i jednocześnie brak lub nieobecność domowników.

Jeżeli jednak pracownik będzie już w stanie zawiadomić pracodawcę o swojej nieobecności, wówczas powinien to zrobić najpóźniej drugiego dnia, od kiedy przyczyny uniemożliwiające powiadomienie ustały.

Spóźnienie usprawiedliwienia nieobecności w pracy nie może być podstawą do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym.

Komu doręczyć zwolnienie lekarskie?

Pracownik powinien doręczyć zwolnienie lekarskie pracodawcy lub wyznaczonej w przepisach wewnątrzzakładowych osobie np. bezpośredniemu przełożonemu, w kancelarii. Pracownik ma również prawo przesłać zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy drogą pocztową na adres pracodawcy.

Zobacz serwis: Pracodawca

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

EY

Firma EY jest światowym liderem rynku usług profesjonalnych obejmujących usługi audytorskie, doradztwo podatkowe, doradztwo biznesowe i doradztwo transakcyjne.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od www.infor.pl/prawo
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK