| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Skracanie okresów wypowiedzenia

Skracanie okresów wypowiedzenia

Kodeks pracy precyzyjnie reguluje okresy wypowiedzenia umów o pracę. Czy istnieją sytuacje, w których okres ten może zostać skrócony?

Warto pamiętać, że ustawodawca po to wprowadził w kodeksie minimalne okresy wypowiedzenia umów o pracę, aby nie były one skracane, co mogłoby prowadzić do wielu niekorzystnych – szczególnie dla pracownika – sytuacji.

Istnieje jednak jedna sytuacja, kiedy kodeksowo określony okres wypowiedzenia można skrócić. Dotyczy ona tylko i wyłącznie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. 

Okresy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynoszą:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Skróceniu może podlegać tylko okres 3 miesięcznego wypowiedzenia, jeżeli zachodzi jedna z wymienionych w kodeksie przesłanek:

  • ogłoszenie upadłości pracodawcy,
  • likwidacja pracodawcy,
  • inna przyczyna niedotycząca pracowników.

W przypadku zaistnienia którejś z wymienionych wyżej sytuacji, 3 miesięczny okres wypowiedzenia może zostać skrócony do jednego miesiąca, ale pracownikowi należy się odszkodowanie za pozostałe dwa, a także wliczają mu się one do stażu pracy.

Zobacz: Pomoc w spłacie kredytu mieszkaniowego osobom, które straciły pracę

Porozumienie stron

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik i pracodawca na mocy porozumienia skrócili obowiązujący ich okres wypowiedzenia.

Pan Tomek zwalnia się z pracy. Obowiązuje go 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Chciałby jednak wcześniej podjąć inną pracę, a więc umówił się ze swoim pracodawcą, że okres wypowiedzenia zostanie skrócony do jednego miesiąca.

Omówiona wyżej sytuacja jest wyjątkiem od ogólnej zasady, iż wskazanych w kodeksie okresów wypowiedzenia nie można skracać. A zatem umowa na czas określony bez względu na sytuację, będzie mogła być rozwiązana dopiero po dwóch tygodniach.

Zobacz serwis: Rozwiązanie umowy

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik i pracodawca na mocy porozumienia skrócili obowiązujący ich okres wypowiedzenia.
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik i pracodawca na mocy porozumienia skrócili obowiązujący ich okres wypowiedzenia.

CIT 2018. Komentarz (książka)299.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

PLISZKA inżyniering przeciwpożarowy

PLISZKA inżyniering przeciwpożarowy od 1989 roku działa na polu zwiększenia świadomości społecznej w zakresie profilaktyki i bezpieczeństwa przeciwpożarowego w domach, biurach, zakładach przemysłowych itp.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »