| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony zapewnia pracownikowi największe gwarancje kodeksowe, co oznacza, że jest najbardziej korzystną formą zatrudnienia dla pracownika.

Forma umowy

W myśl art. 29. § 1 K.p umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
• rodzaj pracy,
• miejsce wykonywania pracy,
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
• wymiar czasu pracy,
• termin rozpoczęcia pracy.

Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Trzy sposoby rozwiązania umowy na czas nieokreślony:

1. za porozumieniem stron

2. za wypowiedzeniem (może być wypowiedziana przez pracownika jak i przez pracodawcę)

Kodeks pracy wprowadza jednak dla pracodawcy pewne ograniczenia dotyczące przepisów o wypowiedzeniu zgodnie z którymi :
pracodawca o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
• pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę, które powinno być dla pracownika rzeczywiste, jasne, i istniejące w dniu wręczania wypowiedzenia przez pracodawcę.

Zobacz: Pomoc prawna

Okresy wypowiedzenia są uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą:

 - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
 - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
 - 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Okresy wypowiedzenia mogą zostać wydłużone w przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie (pod warunkiem ustalenia przez strony w umowie okresu wypowiedzenia ) i mogą wynosić:
- 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

Okres wypowiedzenia może zostać skrócony z 3 miesięcy na 1 miesiąc w przypadku ogłoszenia upadłości pracodawcy, lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Należy jednak podkreślić, że w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

3. bez wypowiedzenia

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

- z winy pracownika w razie:

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Małgorzata Regulska-Cieślak

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »