| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Czy pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym

Czy pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym

Kobiety powracające do pracy po urlopie wychowawczym zadają często pytanie, co z ich urlopem wypoczynkowym. Czy mają do niego prawo, czy muszą czekać rok, aby skorzystać z dni wolnych?

Pytanie jest zasadne, zasady obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym żądzą się swoimi prawami. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu urlopowego, którym legitymuje się pracownik. Pracownik, który posiada staż urlopowy 10 lat może liczyć na 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku, natomiast pracownik, który ma staż urlopowy mniejszy niż 10 lat ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego w roku.

Do stażu urlopowego, od którego liczy się wymiar urlopu wypoczynkowego wlicza się oprócz okresu zatrudnienia również:

• poprzednie zatrudnienie, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy,
• okresy nauki,
• okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
• prowadzenie gospodarstwa rolnego lub wykonywanie pracy w gospodarstwie współmałżonka,
• przypadający przed 1 stycznia 1983 r. okres pracy po ukończeniu 16. roku życia w gospodarstwie rodziców lub teściów, poprzedzający objęcie tego gospodarstwa,
• urlop bezpłatny, udzielony na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy,
• bezpłatny urlop szkoleniowy, udzielony pracownikowi, który bez skierowania pracodawcy podnosi kwalifikacje zawodowe,
• urlop bezpłatny,
• zatrudnienie u pracodawców zagranicznych,
• wykonywanie pracy nakładczej,
• okres, za który pracownik otrzymał odszkodowanie z tytułu skrócenia mu okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
• okres, za który pracownikowi przyznano wynagrodzenie w związku z orzeczeniem sądu przywracającym pracownika do pracy albo odszkodowanie z powodu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę.

Zobacz serwis: Zasiłki

Po obliczeniu przez pracownicę wymiaru przysługującego jej urlopu wypoczynkowego, należy uwzględnić dwie sytuacje. Po pierwsze, czy urlop wychowawczy rozpoczął się i zakończył w tym samym roku, czy też nie. Po drugie, czy pracownica wykorzystała już jakąś część bieżącego urlopu wypoczynkowego przed przejściem na wychowawczy czy nie. Dlaczego rozdzielenie tych dwóch sytuacji jest tak ważne? Dzieje się tak, ponieważ pracodawca zmniejsza proporcjonalnie wymiar urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownica wraca do pracy.

Za okres przybywania na urlopie wychowawczym urlop wypoczynkowy się nie należy. Każdy miesiąc przebywania na urlopie wychowawczym zmniejsza należny nam wymiar urlopu wypoczynkowego o 1/12.

Pani Marta w roku 2009 przysługiwało 20 dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ posiadała tylko 7 lat stażu urlopowego. Przysługujący jej urlop wypoczynkowy to 12x1,66 dnia. Przed pójściem na urlop wychowawczy nie skorzystała z żadnego dnia wolnego. W roku 2009 przebywała 4 miesiące na urlopie wychowawczym, od marca do czerwca. Przysługujący jej wymiar urlopu wypoczynkowego zostanie zmniejszony o 4/12, ponieważ przez 4 miesiące przebywała na urlopie wychowawczym. Od przysługujących jej 20 dni urlopu trzeba będzie odjąć 1,66 dnia x 4 miesiące. Wymiar urlopu wypoczynkowego Pani Marty zostanie zmniejszony o 6,65 dnia.

Zobacz serwis: Urlopy

Podstawa prawna: Art. 1551 Kodeksu pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Anna Snochowska

Aplikantka radcowska w OIRP w Łodzi

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »