| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu

Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu

Pracownik, w zależności od okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. W przypadku, gdy w ciągu roku zmieni się jemu czas pracy np. z pełnego etatu na ½ etatu, wymiar urlopu należy obliczyć oddzielnie dla każdego z tych okresów, a następnie zsumować wyniki.

Celem urlopu wypoczynkowego, jak sama nazwa wskazuje, jest wypoczynek i regeneracja sił pracownika. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od okresów zatrudnienia i wynosi:
1. 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2. 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu zależy wyłącznie od stażu pracy, przy czym wlicza się do niego okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy i sposób ustania stosunku pracy.

Pracownik, który jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu, który ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc pod uwagę za podstawę wymiar urlopu, który wynosi odpowiednio 20 lub 26 dni roboczych, w zależności od okresów zatrudnienia. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Zobacz również: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wychowawczy - kiedy przysługuje?

Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, nie może przekroczyć 20 lub 26 dni roboczych.

Powstaje jednak pytanie, jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika, któremu w ciągu roku zmienił się czas pracy, np. przez okres 6 miesięcy był zatrudniony na pełen etat, a przez kolejne 6 miesięcy na ½ etatu? Otóż przepisy Kodeksu pracy nie dają wprost odpowiedzi na to pytanie. Należy jednak zapamiętać, że jeżeli w trakcie roku kalendarzowego dojdzie do zmiany wymiaru czasu pracy, konieczne jest dokonanie korekty wymiaru urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że należy oddzielnie obliczyć wymiar urlopu za okres zatrudnienia na pełen etat i na ½ etatu, a następnie zsumować wyniki.

Zobacz również dział: Urlopy pracownicze

Niepełny miesiąc kalendarzowy pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Pani Monika jest zatrudniona w banku na cały etat i uprawniona do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni za rok 2008. We wrześniu złożyła wniosek do pracodawcy o obniżenie czasu pracy na ½ etatu od 1 października. Wymiar jej urlopu wypoczynkowego oblicza się następująco:
1. 9/12 x 26 dni = 20 dni - w tym okresie Pani Monika pracowała na pełen etat;
2. 3/12 x 13 dni = 4 dni – w tym okresie Pani Monika pracowała na pół etatu.
3. 20 dni + 4 dni = 24 dni – taki jest wymiar urlopu wypoczynkowego Pani Moniki za rok cały rok.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Aleksandra Tabędzka

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »