| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama

Czytaj także

Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Urlop na żądanie w pytaniach i odpowiedziach

Urlop na żądanie w pytaniach i odpowiedziach

Urlop na żądanie jest szczególnym, pod względem sposobu udzielania urlopem wypoczynkowym. W artykule odpowiemy na najważniejsze pytania związane z urlopem na żądanie.

Pracownik powinien zgłosić swojemu pracodawcy, że skorzystać z urlopu na żądanie najwcześniej jak to możliwe. Tylko wtedy pracodawca ma możliwość podjąć stosowne działania, które umożliwią zapewnienia zastępstwa nieobecnego pracownika.

Może się zdarzyć sytuacja, że, na skutek nadzwyczajnych okoliczności  pracownik nie będzie miał możliwości zgłoszenia wniosku o udzielenie mu urlopu w odpowiednim terminie. W takiej sytuacji okoliczności te wyłączają winę pracownika, co do nieobecności w pracy i spóźnionego zgłoszenia urlopu na żądanie.

W kodeksie pracy nie ma uregulowanej kwestii formy zgłaszania urlopu na żądanie. W związku z tym nie jest wymagana forma pisemna i pracownik może powiadomić pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu na żądanie za pomocą:

  • wniosku złożonego osobiście,
  • zawiadomienia telefonicznego,
  • faksu,
  • poczty elektronicznej,
  • SMS.

W przypadku braku wyraźnego sprzeciwu pracodawcy po zgłoszeniu żądania urlopu, pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie.

Pracownik nie musi uzasadniać swojego wniosku o udzielenie urlopu na żądanie.

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie

Zasadą jest, że urlopu na żądanie udziela pracodawca, na wniosek pracownika. Jeśli pracownik zgłosił chęć skorzystania z urlopu na żądanie pracodawca, nie ma prawa odmówić mu urlopu. Jednak może zdarzyć się sytuacja, że obecność pracownika w pracy jest niezbędna. W takim przypadku pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie.

W sytuacji, kiedy zaistnieje, wcześniej nie przewidziana, potrzeba obecności pracownika w pracy, pracodawca może sprzeciwić się wykorzystaniu urlopu na żądanie i zażądać obecności pracownika w pracy.

Zobacz także dział: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Czytaj także

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Koronczok

Sprzedaż Internetowa24

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od www.infor.pl/prawo
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK