Jaki jest wymiar urlopu na żądanie

Pracownik co roku ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie, czyli takiego urlopu, którego chęć wykorzystanie pracownik zgłasza najpóźniej w dniu urlopu. Należy podkreślić, że urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym pracownika. Urlop na żądanie jest specyficznie udzielanym urlopem wypoczynkowym. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy udzielany jest zgodnie z ustalanym planem urlopowym. Urlop na żądanie, jako specyficznym rodzajem urlopu wypoczynkowego, nie jest ujmowany w planie urlopów.

Pracownik na prawo do:

• 20 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku w przypadku posiadania mniej niż 10 lat stażu urlopowego,
• 26 dni urlopy wypoczynkowego w ciągu roku w przypadku posiadania ponad 10 lat stażu urlopowego.

Cztery dni urlopu wchodzą w skład 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik może wykorzystać 4 dni urlop na żądanie łącznie lub każdy oddzielenie.
W przypadku pracownika zatrudnionego u więcej niż jednego pracodawcy wymiar urlopu na żądanie również wynosi 4 dni. Nie ma bowiem znaczenie liczba pracodawców, u których pracownika pozostaje w kolejnych stosunkach pracy.

Prawo do urlopu na żądanie mają wszyscy pracownicy zarówno pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak i zatrudnieni po raz pierwszy.

Zobacz: Jak skorzystać z urlopu na żądanie

W przypadku, kiedy pracownik nie wykorzysta w ciągu roku urlopu na żądanie, nie może wykorzystać ich w roku następnym. Dzieje się tak, ponieważ jak już wspomniano urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym.

Pani Jadwiga wykorzystała w 2009 roku 2 dni urlopu na żądanie. W 2010 roku Pani Jadwiga miała 5 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Żaden z 5 dni zaległego urlopu wypoczynkowego Pani Jadwiga nie może wykorzystać, jako urlop na żądanie.

W związku z faktem, iż urlop na żądanie wchodzi w skład puli urlopu wypoczynkowego, pracownik, który nie ma już żadnego dnia wolnego. Dzieje się tak, ponieważ pracownika wykorzystał już cały przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego, nie może zażądać urlopu. Nie ma znaczenia fakt, że pracownik wykorzystał tylko dwa lub trzy dni urlopu na żądanie w ciągu roku.

Zobacz serwis: Prawa pracownika

Podstawa prawna: Art. 167^2-3 Kodeksu pracy