| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama

Temat: prawa pracownika

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu prawa pracownika. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące prawa pracownika.

Liczba godzin nadliczbowych w ciągu roku

Aktualizacja: 14.10.2011

W określonych przez przepisy prawa okolicznościach pracownik może, a nawet musi pracować w godzinach nadliczbowych. Prawa jednak także określa maksymalną liczbę godzin, w jakich pracownik musi zostać po godzinach. »

Pracownik Vademecum

Aktualizacja: 14.10.2011

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownik w zamian za świadczoną na rzecz pracodawcy zyskuje wynagrodzenie. »

Kiedy pracownica w ciąży może zwolnić się na badania lekarskie w czasie pracy

Aktualizacja: 26.08.2011

Jednym z uprawnień związanych z ochroną rodzicielstwa jest prawo pracownicy w ciąży do czas wolnego na badania lekarskie. Za ten czas pracownicy przysługuje wynagrodzenie. »

Inspekcja pracy rzadziej ukarze mandatem

Aktualizacja: 12.08.2011

Gdy wykroczenie pracodawcy nie będzie popełnione z winy umyślnej i nie będzie zagrażało życiu lub zdrowiu, inspektor pracy będzie mógł zrezygnować z nałożenia mandatu. »

Jakie prawa ma osoba molestowana?

Aktualizacja: 21.07.2011

Jeśli jesteś ofiarą molestowania seksualnego możesz skorzystać z uprawnień na gruncie prawa cywilnego i prawa pracy. Przede wszystkim możesz żądać zaprzestania działań i usunięcia skutków naruszenia. »

Co zrobić, jeśli jesteś molestowany w miejscu pracy?

Aktualizacja: 21.07.2011

Jeśli jesteś ofiarą molestowania w miejscu pracy, przede wszystkim nie obwiniaj się. Zamiast tego zacznij działać, reaguj, zbieraj dowody i szukaj pomocy u pracodawcy, organizacji pozarządowych, w Inspekcji Pracy, a jeśli to nie pomoże - pomyśl o wystąpieniu na drogę sądową. »

Molestowanie seksualne w Kodeksie karnym

Aktualizacja: 21.07.2011

Molestowanie seksualne w miejscu pracy - w niektórych okolicznościach - może przyjąć takie formy, które podlegają bezpośrednio przepisom Kodeksu karnego. »

Czym jest molestowanie seksualne?

Aktualizacja: 01.08.2014

Molestowanie to niepożądane zachowanie nie związane z płcią osoby, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika. »

Jakie są szczególne uprawnienia związane z macierzyństwem?

Aktualizacja: 18.07.2011

Kodeks pracy przyznaje pracownicom w ciąży oraz po urodzeniu dziecka szczególne uprawnienia. Wśród nich na szczególną uwagę należą przepisy chroniące pracownicę w ciąży przed wypowiedzeniem, urlop macierzyński czy przerwa na karmienie. »

Czy urlop wypoczynkowy trzeba wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim

Aktualizacja: 04.07.2011

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego od razu po urlopie macierzyńskim. Czy pracownica musi skorzystać z tego uprawnienia. »

Ile czasu ma pracodawca na wydanie świadectwa pracy?

Aktualizacja: 10.08.2011

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy pracownikowi albo osobie przez pracownika upoważnionej, w dniu w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. »

Co grozi za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych

Aktualizacja: 18.12.2016

Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika. Czy jednak pracownik zawsze musi się zgodzić zostać po godzinach. A jeśli nie zostanie, jakie grożą mu konsekwencje. »

Praca w godzinach nadliczbowych bez zgody pracodawcy

Aktualizacja: 28.06.2011

Zasadą jest, że to pracodawca decyduje o tym, czy zleci pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak, czy pracownik nie może sam podjąć decyzji o pozostaniu po godzinach. »

Nowe zasady kontroli pracodawców przez PIP

Aktualizacja: 14.06.2011

Nowe przepisy mają uprościć procedurę kontrolną, a także umożliwić im skuteczniejszą walkę z pracodawcami, łamiącymi pracownicze prawa. »

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Aktualizacja: 18.07.2011

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia skutkuje natychmiastowym rozwiązaniem stosunku pracy. Kiedy takie rozwiązanie umowy może być zastosowane? »

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Konrad Karpowicz

Dyrektor Handlowy i Członek Zarządu Masterlease Polska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »