Urlop ojcowski równocześnie z macierzyńskim

Urlop ojcowski 2014

Prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje tylko ojcu dziecka. Nie da się więc go rozdzielić czy też przekazać mamie dziecka. Co więcej, jeśli ojcu urodzą się dzieci niepochodzące z jednego porodu w tym samym roku kalendarzowym, oddzielny urlop ojcowski przysługuje mu na każde z dzieci. Jedynym ograniczeniem jest tutaj wiek dzieci, gdyż każdy z urlopów można wykorzystać do ukończenia przez dziecko dwunastego miesiąca życia. Tygodniowy wymiar urlopu odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym.

Prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje i biologicznemu, i adopcyjnemu tacie.

Urlopy ojcowskie 2014

Urlop ojcowski jednocześnie z urlopem macierzyńskim

Podstawą przysługiwania ojcu dziecka urlopu w wymiarze dwóch tygodni (do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia lub po upływie roku od uprawomocnienia się postanowienia o przysposobieniu, ale maksymalnie do ukończenia przez dziecko 7 lub 10 (jeśli orzeczono o odroczeniu obowiązku szkolnego) roku życia) jest wystąpienie z odpowiednim wnioskiem. Ojciec może skorzystać z urlopu niezależnie od uprawnień urlopowych matki dziecka. Nie ma tu znaczenia fakt, że matka w tym samym czasie przebywa na przykład na urlopie macierzyńskim.

Jeśli ojciec rozpocznie urlop ojcowski na 7 dni przed ukończeniem przez dziecko 7 lat, wówczas będzie mógł na nim przebywać tylko te 7 dni, bowiem regułą jest, że prawo to przysługuje do ukończenia przez dziecko 7 roku życia.

Wniosek o urlop ojcowski

Warunkiem uzyskania przez ojca, który wychowuje dziecko urlopu jest złożenie wniosku u pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni poprzedzających rozpoczęcie korzystania z niego. Pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia takiego wniosku. Co istotne, nie można złożyć powyższego wniosku jeszcze przed urodzeniem się dziecka, ponieważ wówczas to prawo jeszcze nie zostało nabyte. Ewentualnie pracodawca może wyrazić zgodę na skrócenie 7 dniowego terminu złożenia wniosku na dzień porodu, aby pracownik już następnego dnia mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego. Jednak należy pamiętać, że każdy pracownik posiada pulę dni okolicznościowo wolnych, które może wykorzystać właśnie przy takiej okazji.

Co warto wiedzieć o urlopach okolicznościowych?

---

Urlop ojcowski a zwolnienie lekarskie - L4

Jeśli wystąpi sytuacja dostarczenia przez pracownika zwolnienia lekarskiego stwierdzającego chorobę, istnieje możliwość wycofania wniosku o udzielenie urlopu za zgodą pracodawcy. Nie istnieją bowiem prawne przeszkody wykluczające jednoczesne przebywanie na urlopie ojcowskim i zwolnieniu lekarskim.

Zwolnienie lekarskie ani nie przesuwa ani nie przerywa urlopu ojcowskiego chyba, że pracodawca wyrazi na to zgodę. Niemożliwe jest też przerwanie urlopu, bowiem jest on niepodzielny.

Urlop dla rodziców 2014

Powrót do pracy na to samo stanowisko

Podobnie jak w przypadku podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, tak i w przypadku urlopu ojcowskiego należy, po jego zakończeniu, dopuścić pracownika do pracy na tym samym stanowisku. Jeśli  jest to niemożliwe, stanowisko musi być równorzędne z poprzednio zajmowanym lub takie, które będzie odpowiadało jego kwalifikacjom zawodowym – oczywiście za wynagrodzeniem otrzymywanym w czasie sprzed urlopu.

Zasiłek macierzyński dla ojca

Zasiłek macierzyński przysługuje pracownikowi również za dwutygodniowy okres urlopu ojcowskiego. Zasady jego przyznania określa ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa i wynosi on 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Urlop ojcowski a ZUS

Pracujący ojciec musi złożyć w ZUS wymagane dokumenty, takie jak:

• skrócony odpis aktu urodzenia dziecka/postanowienie sądu o przysposobieniu,
• zaświadczenie wyrażające zgodę pracodawcy na udzieleniu pracownikowi urlopu ojcowskiego (wskazujące termin urlopu),
• oświadczenie, że zasiłek macierzyński za okres urlopu nie został jeszcze pobrany,
• zaświadczenie płatnika składek.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636 ze zm.).