REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wigilia pracownicza nie musi być opodatkowana

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marcin Stańczuk
Wigilia pracownicza nie musi być opodatkowana/ fot. Fotolia
Wigilia pracownicza nie musi być opodatkowana/ fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dbając o dobre relacje ze swoimi pracownikami, wielu pracodawców organizuje dla nich wigilie firmowe. Chcąc nieco zepsuć miłe nastroje, fiskus szuka możliwości opodatkowania takich imprez, jednak można się przed tym uchronić. Wigilia pracownicza również może być nieopodatkowana.

Wigilie pracownicze są coraz częstszym elementem życia firmy. Pracownicy mają okazję spotkać się z pracodawcą na stopie mniej służbowej. Szef nie może jednak podejść do tematu wigilii wybiórczo, bo rzeczywiście, niewłaściwe przygotowanie, pod względem prawnym oraz organizacyjnym, może skutkować nałożeniem podatku na firmę, a także na „czerpiących korzyści” pracowników. Obowiązujące przepisy, potwierdzone wyrokami Naczelnego Sądu Administracyjnego, pozostawiają otwarte furtki, wyzwalające wszystkich od podatku.

REKLAMA

Nie można zapomnieć, jaki jest cel i charakter tego wydarzenia. Indywidualna interpretacja dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 11 kwietnia 2012 r. nr  IPPB5/423-22/12-2/JC mówi, że „z takiego spotkania musi wynikać wprost cel motywacyjno-integracyjny dla pracowników, a nie konsumpcja lub przebywanie w swojej obecności jako cel sam w sobie”. Po takim spotkaniu motywacja pracownika ma być zwiększona, co ma przełożyć się na przychody firmy. Nie można więc traktować wigilii pracowniczej jako kolacji, a raczej powinna być ona rozumiana jako czas, który pozytywnie wpłynie na relacje pracowników z pracodawcą.

Zobacz również: Praca w sobotę - wynagradzana?

Szwedzki stół wolny od podatku

Nieodpłatne świadczenie finansowane przez pracodawcę w postaci wigilii pracowniczej może być wolne od podatku, jeżeli ciężko będzie wykazać, jaką korzyść odniósł zaproszony gość i czy w ogóle skorzystał z zaproszenia do wspólnego świętowania. Najłatwiej jest to obejść poprzez brak indywidualizacji poczęstunku. Przygotowując szwedzki stół nie jesteśmy w stanie wyliczyć, kto przyszedł i jaką korzyść wyniósł z zorganizowanego poczęstunku.

Niemożliwość ustalenia w jakim zakresie skorzystali z nieodpłatnego świadczenia na rzecz pracowników nie powoduje powstania przysporzenia majątkowego podlegającego opodatkowaniu i oskładkowaniu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Z takiego założenia wyszedł NSA w wyroku z dnia 25 kwietnia 2013 r. (II FSK 1828/11) stwierdzając w sentencji, że „w przypadku, gdy wartości świadczeń nieodpłatnych nie można przyporządkować do świadczeń uzyskiwanych przez konkretnego pracownika - bez względu na to, czy skorzystał on z poczęstunku czy też nie (ewentualnie w jakim zakresie to nastąpiło), brak jest podstaw do ustalenia przychodu z tytułu świadczeń nieodpłatnych w związku z organizacją przez pracodawcę imprez integracyjnych. W takiej bowiem sytuacji nie można stwierdzić, czy pracownik w istocie otrzymał określone świadczenie i jaka jest jego wartość”.

Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2015 roku

Wynika z tego, że nie można hipotetycznie naliczyć wartości uzyskanego świadczenia pracownikowi, bowiem byłoby to sprzeczne z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Wigilia opłacona z ZFŚS

Dobrze napisany regulamin zakładowy może ułatwić zwolnienie podatkowe. Środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wykorzystywane mogą być m.in. na działalność socjalną, rekreacyjną, kulturalno – oświatową. Te trzy formy pozwolą pracodawcom uniknąć opodatkowania spotkań wigilijnych. Wspomniana wyżej ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, a właściwie jej art. 21 ust. 1 pkt 67 mówi: „wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi”, co oznacza, że wartość świadczenia otrzymana przez pracownika jest wolna od podatku, gdy spełnione zostaną następujące warunki:

  1. świadczenie ma związek z działalnością ZFŚS w rozumieniu ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
  2. w pełni opłacane jest ze środków ZFŚS lub funduszu związków zawodowych,
  3. otrzymane w danym roku podatkowym świadczenia na rzecz pracownika z funduszy ZFŚS lub związków zawodowych nie przekroczą kwoty 380 zł.

Przy przekroczeniu 380zł, opodatkowaniu podlega wyłącznie nadwyżka od ustawowej kwoty.

Wigilia a stosunek pracy

O ile sytuacja osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów kodeksu pracy, nie wymaga większych wyjaśnień, o tyle w przypadku wigilii pracowniczych, należy zwrócić uwagę na wyjątkowy sposób traktowania osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Regulamin ZFŚS musi zawierać w sobie adnotację o możliwości korzystania z jego funduszy osobom zatrudnionym na podstawie przepisów kodeksu cywilnego, wówczas ich uczestnictwo w takim wydarzeniu również zwalnia z opłaty składek ZUS.

Należy zwrócić uwagę, że nawet nieprzekroczenie kwoty 380 zł przez zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych ulega opodatkowaniu, bowiem tej grupie osób nie przysługuje zwolnienie podatkowe od wartości świadczeń rzeczowych finansowanych ze środków ZFŚS do wysokości 380 zł w roku podatkowym.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Obligacje skarbowe (oszczędnościowe) - w listopadzie 2025 r. kolejne cięcie oprocentowania. Do końca października można jeszcze kupić obligacje z wyższymi odsetkami

Po obniżkach oprocentowania obligacji skarbowych (detalicznych - oszczędnościowych) w maju, czerwcu, sierpniu i październiku 2025 r. - w listopadzie kolejny raz w tym roku Ministerstwo Finansów tnie (o 0,25 pkt proc.) odsetki nowych emisji tych obligacji.

Czy można fajerwerkami świętować Dzień Niepodległości 11 listopada? Są za to kary czy nie?

Jeżeli ktoś ma pomysł obchodzić z hukiem – i to dosłownie – Święto Niepodległości, które już niebawem, bo do 11 listopada pozostało niewiele dni, powinien przemyśleć sposób świętowania i podejść do używania fajerwerków czy petard w ten dzień ostrożnie. Niewłaściwe użycie fajerwerków w Dzień Niepodległości może bowiem grozić karami.

Wydatki na psychoterapię można rozliczyć w zeznaniu podatkowym. MF potwierdziło to w jednej z najnowszych interpretacji

Czy pieniądze wydane na usługi medyczne, z których ubezpieczeni korzystają na rynku prywatnym można odzyskać choćby częściowo? Niestety rządzący nie dotrzymali swojej obietnicy wyborczej, jednak szansa w tym zakresie pojawia się na gruncie rozliczeń podatkowych.

TSUE ucina spekulacje wokół WIBOR-u: ten wskaźnik jest legalny. Chodzi o przejrzystość komunikacji banku z klientem

W dniu 11 września 2025 roku rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej przedstawił opinię w sprawie kredytów hipotecznych opartych o wskaźnik WIBOR. Wbrew niektórym zapowiedziom, nie był to dzień „przesilenia” dla sektora bankowego. Przeciwnie – opinia wprowadziła spokój i przywróciła proporcje w dyskusji, która w ostatnich miesiącach coraz bardziej przypominała medialny rollercoaster.

REKLAMA

eZUS niedługo zastąpi PUE ZUS. mZUS dla Płatnika od 2026 roku. Co się zmieni dla emerytów, rencistów i innych klientów ZUS-u?

Portal eZUS, który już niedługo zastąpi PUE ZUS, będzie miał prostą nawigację, intuicyjny interfejs i funkcje dostosowane do potrzeb różnych klientów, w tym osób ze szczególnymi potrzebami. – Jesteśmy w trakcie wprowadzania kolejnych zmian. Pod koniec tego roku planujemy je udostępnić klientom – zapowiada Magdalena Mazur-Wolak, dyrektorka Departamentu Relacji z Klientami. Platforma Usług Elektronicznych ZUS to pierwszy polski e-urząd. ZUS udostępnił go swoim klientom w 2012 roku. Obecnie korzysta z niego 13,6 mln klientów ZUS.

Kup telefon przed końcem 2025 roku i rozlicz to w zeznaniu rocznym. MF potwierdza, że te wydatki ułatwiają wykonywanie czynności życiowych

Jakie wydatki będzie można uwzględnić w rocznym zeznaniu podatkowym? Warto zastanowić się nad tym już teraz, by na początku 2026 roku nie mieć problemu z udokumentowaniem poniesionych kosztów. Przepisy, które trzeba będzie zastosować już znamy.

Czy kancelarii prawnej potrzebny jest marketing

Rynek prawny obserwujemy od lat i widzimy, że kancelarie coraz bardziej dostrzegają rolę marketingu, a nawet możemy zaryzykować stwierdzenie, że marketing prawniczy sam w sobie staje się trendem. Świadczy o tym chociażby rosnąca liczba wydarzeń branżowych czy coraz większe zainteresowanie rankingami prawniczymi.

Ile weźmiesz czternastki w 2026 - nowa wysokość świadczenia

Nie jest jeszcze wiadome oficjalnie, ile dokładnie wyniesie czternastka w 2026 roku, ale na podstawie już dostępnych danych gospodarczych z GUS oraz obowiązujących w tym zakresie przepisów, można oszacować z wysoką dokładnością tę kwotę świadczenia. Dowiedz się już teraz, ile wyniesie nowa czternastka w 2026. W artykule znajdziesz szczegółowe obliczenia oparte o dotychczas dostępne dane ekonomiczne.

REKLAMA

Asystencja osobista. Rządowa ustawa, która zmieni życie tysięcy Polaków z niepełnosprawnością

Już jutro, 28 października 2025 roku, Rada Ministrów zajmie się projektem ustawy o asystencji osobistej osób z niepełnosprawnościami, co zapowiada prawdziwą rewolucję w systemie wsparcia w Polsce. Informację tę przekazał w piątek wiceminister rodziny i pełnomocnik rządu ds. osób z niepełnosprawnych, Łukasz Krasoń, który podkreślił wagę tego wydarzenia. Jak zapowiadają eksperci i sam resort rodziny, nowa ustawa może wreszcie ujednolicić dostęp do usług asystenckich, który do tej pory był rozproszony i zależny od czasowych programów realizowanych przez samorządy oraz organizacje pozarządowe.

Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia pracowników – aktualne przepisy 2025

Badania okresowe, szkolenia BHP, profilaktyka i zdrowie psychiczne – to nie przywilej, lecz obowiązek pracodawcy. Zobacz, jak firmy w 2025 roku muszą dbać o bezpieczeństwo i dobrostan swoich pracowników.

REKLAMA