Przymusowy urlop wypoczynkowy pracownika

Zgodnie z założeniami Kodeksu pracy pracownikowi co roku przysługuje, w zależności od stażu pracy, 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop ten pracownik zobowiązany jest wykorzystać w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Jeśli zaś, z różnych przyczyn, mu się to nie uda w danym roku, musi wykorzystać urlop najpóźniej do 30 września roku następnego. Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalne, co oznacza, że pracownik nie może przekazać swego urlopu osobie trzeciej.

Zobacz również: Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony WZÓR

Zobacz również: Kalkulator stażu pracy

Gdy pracownik nie chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego...

Jeśli pracownik zwleka z urlopem wypoczynkowym i zbliża się ostateczny termin - 30 września, do kiedy urlop powinien zostać wykorzystany, pracodawca zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego może bez uwzględniania i planowania terminu z podwładnym wysłać go na zaległy wypoczynek.

Aby skorzystać z tego uprawnienia, pracodawca powinien dysponować dowodami wskazującymi na to, iż zwracał się do pracownika z wnioskiem o zaplanowanie urlopu, a ten ignorował jego prośby. Rodzi się pytanie: jakie korzyści ma pracodawca z wysłania pracownika na przymusowy urlop? Nie niesie to za sobą większych korzyści poza zwiększeniem efektywności pracy wypoczętego pracownika. Wysłanie pracownika na zaległy urlop pozwoli również pracodawcy uniknąć kary. Naruszenie bowiem przepisów prawa pracy dotyczących wykorzystania urlopu wypoczynkowego grozi dla pracodawcy karą grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, czyli wczasy pod gruszą

Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Zaległy urlop a wypowiedzenie umowy

Kwestię urlopu w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z art. 1671 pracownik w okresie wypowiedzenia zobowiązany jest wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli pracodawca udzieli mu go w tym okresie. W związku z cytowanym paragrafem, decyzja dotycząca wykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia należy tylko i wyłącznie do pracodawcy. Zgoda pracownika nie jest niezbędna. Pracodawca również wybiera dogodny mu termin urlopu pracownika. Ważne, aby urlop zakończył się przed końcem okresu wypowiedzenia, a jego wymiar nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów.

Jeśli pracodawca nie zdecyduje się na wysłanie pracownika na urlop w trakcie wypowiedzenia, zobowiązany jest wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Pracodawca, poza omawianymi przypadkami, nie ma prawa bez zgody pracownika wysłać go na urlop wypoczynkowy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.